我的合同上写， 不论我辞职还是公司解雇我，还是项目终止，双方必须给彼此3各月的提前通知， 但是我 提前一个月被告知 我的项目终止，需要临时找工作，更惨的是 拿 EP，不是PR。 合同说： 没有提前三个月通知 就得用工资来弥补。 我现在催我们HR 的人要工资补偿，他们 都一直不回答，回避这个问题。 大家有没有类似经历，经验。 还请分享与指教！ 这种情况，吃哑巴亏呢？还是 不断make noise？!! 谢谢PR和公民通常是要补三个月左右的薪水的，EP就不知道了。也希望有高手解答！:P谢谢楼上， 既然这样，总不能 歧视EP 吧， 只要是合法权益，就应该去争取！这个没事儿，让他们赔钱咯，不行就去MOM闹咯找个律师咨询下，给律师一个月工资，还赚两个月工资呢
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