大家且当消遣帖来看看，故事是这样开始的：
楼主最近想换工作，于是开始投简历，接电话，面试……
一家local咨询公司打来电话，邀请面试，楼主欣然前往，好戏开始了：
到了公司，打电话的mm（简称C）把楼主领进一间小小的会议室，解释说Director在见客户，过会儿赶回来。说完，C开始面试楼主，问的都是些常规套路，工作经验，离职原因等等等等。聊了大约30-40分钟，C也觉得没啥可问了，就问楼主有没有问题，由于C一直没问楼主的薪资期望，楼主本来想提一提，最终还是没好意思提出来，却没想到就此埋下祸根。个么，楼主想了想，就问C要不要等Director，C说不用了，让楼主回去等消息，第一轮面试就此结束。
隔了两三天，C打电话来通知楼主二面，楼主又屁颠屁颠地去了。这次，终于见到了传说中的Director，中等年纪的新加坡女人，其貌不扬，浑身上下透着一股子“别想忽悠我”的精明劲。聊了几句，知道了她就是公司owner。这一轮，面了一个多小时。在这一个小时里，楼主充分领教了这位Director（简称W）的厉害，楼主不是牛人，但也在国内几家有名的公司工作过，工作经验和招聘职位类似，但直接相关的部分较少。W一边问我的工作经验，一边不时地说你英文表达不行（楼主在新加坡一年多，英文水平维持在正常的office交流，要和客户进行流利的业务沟通比较勉强），你以前的工作经验和职位match度不高，你对XX市场不了解（因为XX市场是W的主要客户市场），blabla说了一堆，说得楼主心里直冒火，但楼主也知道W此举的用意，不把你说得烂一点，到时怎么砍你的价？好吧，终于开始谈价格了，W也没有问楼主的期望，直接亮了一个范围，上限正好是楼主的期望底线，之后也没有针对楼主给一个具体的价。这个时候，楼主犯了个错误，楼主想着既然自己的期望在W的范围之内，那就等W开了具体价格再来谈吧。其实二面之后，楼主自己也感觉W可能给不了自己要的价。
隔了一天，C给楼主发了条短信“我们决定聘用你啦，你什么时候可以上班啊？”楼主奇怪：薪资都没谈，怎么就急着问上班了？于是楼主问到具体薪资，C报了个数字，明显低于楼主期望（意料中的，所以楼主并不吃惊），楼主马上回复C说薪资低于期望，C只说要和W确认后再回复。第二天，C给楼主发邮件，要楼主过去面谈offer，至于薪资一句话没提。楼主心想，反正要当面谈嘛，也就没有追问。没想到，就此引发后面的大shock。
话说到了第三面，楼主觉得事情应该很简单了，我把我的薪资期望说一说，你能给我就干，你不能给我们也友好地说声bye，买卖不成仁义在，这就是当时楼主心里的真实写照，但事实证明，楼主太天真了，而Director（也就是W）太强大了……进门还是C接待的楼主，拿了份offer给楼主，楼主接过一看，薪资没有一点调整，个么楼主当然要说了，C还是一如既往的nice，点头+微笑，另一边W就进来了，楼主只好把话又重复了一遍，高潮来了，W当场就变脸了，一个劲地question我为什么不早点说出来，个么楼主就很nice地前前后后解释了，还强调了一下当中有和C短信回复觉得薪资低于期望，C一脸紧张，嗯嗯啊啊说没看到短信，而W则一个劲地问楼主为什么二面的时候不说，楼主只好说在等她先问，她不问，自己也不好说。看W的意思，好像是我没主动沟通造成的问题。于是楼主迷茫了，楼主在新加坡面试得也不算少了，人家都是在打电话的时候就把薪资期望什么的先问清楚，通常也会加一句可不可以negotiate。她家倒好，自己不问清楚，全怪到candidate头上。还没完，误会算是澄清了，接下来开始谈楼主的期望，W又把二面的那股狠劲拿了出来，不，比二面更狠，二面时至少还肯定过我的一些skill，这回，全是挑刺，而且连讽带刺的，简直就把楼主说得体无完肤，重点只有一个：你凭什么拿那点钱？一开始，楼主还试图跟她解释解释，后来楼主干脆也不解释了，任凭W唾沫横飞，楼主淡定到底。W觉得她这样说了，楼主肯定会万分羞愧地把期望降下来，从此从了她。没想到楼主最后还是跟她说了sorry，W非常不解，觉得你都被我说成这样了，你也没有强有力的理由反驳，你还死不松嘴，到底为什么？W非揪着楼主问出个理由不可，楼主最后只能说“既然你觉得我不match，那我就另找match的工作。”楼主实在不想被人当fresh graduate，也实在是被W的嘴脸给吓到了。楼主还只是interview，她就敢这样，真当了她下属，楼主还活不活了？想到这，楼主真有点同情C。个么话说楼主死活不降期望，W也没办法，只好送了楼主出门，临出门那一刻，W还想吊楼主一把“本来我也是可以考虑的，但看你那么坚持，就算了”楼主听到了，没理她，直接出门了。出了门，楼主赶紧给老公打电话，再不出出胸中的这口恶气，楼主真要憋死了。故事还没结束，到了MRT，C的电话追来了，又给楼主报了个价，加了几百，但还是低于楼主期望，楼主当时气愤难平，也想吊吊她们胃口，就推说考虑考虑再回复。到了家，楼主想想和这种人还是早说早好，就立马回了封mail拒掉了，故事over。
最后说两句，确实有很多新加坡雇主非常计较蝇头小利，经营公司的困难可以理解，评估求职者的不足也可以理解，但通过这种不择手段的打击来达成节省自己经营成本的目的是不是有点太过了？你要别人为你做事，那也得做到起码的尊重。找工作的xdjm们，眼睛擦擦亮，找工作是一种双向选择，一份好的工作也该有一个懂得尊重人的boss。当然，楼主也相信不是所有新加坡雇主都这样。
最后给的薪水是多少？
具体薪水就不晒了，楼主自个也觉得丢人，反正没超过4000
写事情要有开头结尾的。。。。都是都围绕薪水。
薪水是见仁见智的东西，楼主在帖子里也说了，你愿意给我要的，皆大欢喜，不愿意也没关系，各自再找过就对了。如果只是这样，楼主也不会费事发上来。发上来，是觉得雇主的态度太匪夷所思，就算是分享一下经验吧。
LZ面试的公司是不是做RP的？在raffles place
RP是什么？不了解，地址也不在raffles place，所以你和我说的应该不是一家公司
LZ拒绝得对，这样的公司即使现在进了，以后她们觉得心理不平衡，还是会耍手段的。
谢谢，我也是想到这点，所以不愿和他们在薪水上继续磨下去，太恐怖了。
我不是教你诈：有时候未必是W的问题，也有可能C在里面搅和。
一般和你联系的时候都会问你expected salary。最后给你Offer的时候也会告诉你具体给你多少。
在面试中谈不谈工资这事，case by case, 好多公司不谈的，最后HR给你的价格不接受，你可以让HR跟老板说。
只要你对自己有信心，守住底线，东家不亮西家亮，挺你！
也有这种可能，但不管W还是C，实在有点不齿他们砍薪的做法，就算是国内的企业，也从没遇见过像他们这样的，哎
确实很极品。lz现在找到工作了吗
伊脑子绝对歪特了
不是瓦特，是自我感觉特好了
还在找…