有点纠解：
第一，曾经取消过一次PR e-appoint。这次预约时间，是Jan2014。
第二，已经拿到了另一个公司的 EP Oline Approve Letter.海外公司，比现在公司有很多发展机会。
第三，面临着是否transfer? IPA还有近两个月的有效期。
第四，准备上交的资料工资单之类的都是现在的公司。花红的问题（这可能是小事）。还有就是，我刚交完材料，就转公司，是否有点太。。。
第五，如果让我在现在的公司等几个月也是可以。可是，像如果其他人那样再等上个八个月九个月的。怎么出头呢。。。。
递辞职？还在原地等着PR pending????真有点纠解啊。呵呵
PR不可控，但是工作机会发展前景可以通过自己的努力控制（一定程度上）。
窃以为不要把未来交给不可控的东西，抓住现有的可控的更重要。
我想她还担心是否两次取消了appointment会有影响。我记得好像就是不能在网上预约了？
申请PR跟换工作没太大冲突，无非就是要自己去主动更新一下现在的工作状态而已。所以我觉得到时候直接去申请交资料就好，期间换公司了主动更新资料，这样让ICA可以看到你在进步，对申请PR更有利我觉得
谢谢各位 其实我申请pr主要原因是父母的问题。我的工作在哪里都可以。父母年龄很大了，因为他们工作原因很大年龄才有我。又是我一个独生女。所以。。。我这几年都是在日本，新加坡两地工作。前两年，为了他们，曾打算回国工作，可是，各种原因，还是决定，近五年到十年内还是适合在国外工作。日本的签证对他们更不利。所以，还是新加坡暂时可以。以上大家分析的对。工作第一，PR只是外在，隐约的东西。说不在乎，也是每个人都在盼。都在望。可是孝心不能等。想跟父母多一点时间在一起。暂时决定，不要换工作。第一，我已经取消一次预约。第二，我之前因为工作原因，已经换过三家公司，当然有的是因为公司与公司之间合作问题。所以，这样频繁的跳，是对申请有点影响吧。想等看申请结果如何，再看怎么陪父母。虽然一定，还是有一点纠结。这可能是人的弱点吧！
个人觉得楼主可以抓住现在的工作机会，薪水提升至会让你批准几率加大。
坛子里不少人申请PR时候换工作。
同意5楼的，没什么冲突
你在现公司也没人保证你一定成。不用想那么多。加油
我也是申请了两个月的pr Pending中，现在准备换工作，只要工作是有提升，我觉得反而会有帮助。
谢谢各位，之前新公司面试时，要求两个月的时间去工作。想等一月份去递交资料，二月份Issue新的公司。只能是这样了。不过还有十天的考虑时间。又面临和老板说辞职的尴尬了。唉。。。
没什么尴尬吧，好的老板是不会因为你跳槽而给你难堪，相反他会乐意看到自己的下属有所成长并放行。现在的pr太飘忽了，ica几个月就更新下政策，真的是计划不及变化，还是把握实际的工作机遇来的重要
谢谢各位。PR资料已经SUBMIT上去了。也递了申请。可能会推后一个月离开。祝大家也好运。。。