刚刚面试了micro, 职位是R&D engineer （做process integration）. 面试2轮，首先是和hiring manager的on site interview,然后是美国的phone interview.
第2轮面试之后，HR打电话我说，前2轮的结果还可以，很可能会给我offer, 并且在下周安排和R&D director的最后一轮面试. 与此同时，让我填好expected salary以及我现在的payslip一同法给她,以加快她process offer.
由于新的position比我现在升了一级(从senior 到了principle)，我填expected salary 6500新币合适吗 ？ (我当前的薪水是5000新币，在类似的一间半导体fab做). 欢迎讨论。
升职同时换公司，我觉得加30%不过分。
不过楼主最好做点调研，据我所知microsoft的薪水比这个略高，（当然，这个也和你的background有关）
如果学历高（硕士以上)，工作经验长(6年以上相关工作经验），楼主应该可以把期望薪金再提高一点。
求LZ背景
这么低的薪水，就不晒背景了。 面试公司不是microsoft , 是micron (半导体fab)
楼主不要妄自菲薄，这个薪水在坡算不错了。
楼主说的fab是fabrication 吗？不过半导体行业近来不景气，否则你肯定可以再多要点的。
大哥您这回复让我们这些月薪3000+的毕业生情何以堪。。。。
另外。。。我知道是micron啊 那也是好公司的
可以的。
隔行如隔山， 不了解你的行业很难给意见， 不过我同意2楼的， 30% 加薪不过分， 一般换工作20-30% 之内调整都很普遍。
我觉得这个工资可以 如果三面都过了 那就所有流程都走完了 我觉得你狮子大开口都不为过 直接7000以上随便要就行