小公司，老板人很好，基本不加班，工作一年多了，今年年尾给了1000现金，其他什么也没提，等于打发我了，怎么想都不爽啊啊啊！！！
我的年终花红呢？第十三个月薪水呢？我那个不爽，就像咽了个苍蝇。。。
大家觉得我是不是可以换工作了？
自己是pr所以排除证件问题
大家多给点想法
如果薪水还不错，留；如果图轻松，可以照顾家庭，也可以考虑留；其他自行决断
签合同的时候没提到这些吗？如果提到了 实在不爽就去问问 到底是因为表现不好还是怎么样 个人觉得既然没有准证问题 正好过了年找新工作呗
我们也是小公司 一般到年尾老板会给每个员工一个测评表 员工自己和老板都评价 然后讨论 以此来决定年终奖多少 不过面试的时候老板说目前为止他们每年都有13薪 奖金再另算
很难和老板理论花红,小公司老板商业思维认为员工拿回家多了,自己拿少,心里会不平衡 ,觉得自己才是创造利润的灵魂人物。只能利用小公司平台多提升技能, 有好的机会还是远走高飞。 很难和老板理论花红,小公司老板商业思维认为员工拿回家多了,自己拿少,心里会不平衡 ,觉得自己才是创造利润的灵魂人物。只能利用小公司平台多提升技能, 有好的机会还是远走高飞。
我没有解读错吧， 是拿十三个月的bonus，还是拿第十三个月的工资？
老板都是这样啦，没办法。 如果有一天你也做老板，相信你也不会这样慷慨给员工多多bonus啦，除非他的业绩很突出，为公司赚了很多钱，老板肯定会给你一个很肥的bonus。
企业赚100百万，员工就只拿个皮毛而已。
不是不知道，新加坡的营运成本怎么高。
谢谢大家的意见，我会好好考虑的
如果之前谈好的，现在没有，一定要去理论理论，否则就算了
我们一分钱都没有，楼主你不要把你的工转给我吧
如果有其他适合的完全可以考虑
问问别的同事以前每年有没有13个月还是奖金。如果本来就没有，那以后也不会有了。。如果是去年公司效益不好没有奖金，也没办法。过年后可以发发简历找找看
薪水是何压力 工作强度成正比的。
$1000是额外的吗？中小企业的话还是可以的。大公司竞争激烈有时待不了一年就走了，花红最后也没拿到
额外的啊，但是应该给多一个月薪水啊，1000块连一半都不到，本来都计划好钱要买东西的，现在要自己想办法不上，我那个气啊。。。
你为公司带来了多少利润?如果你为公司带来的净利润很大那就敢敢提,如果你没有带来很大的净利润就自己先把本事练好,努力工作,有了和老板谈判的资格再说吧。
花红一般不可以预算起来的，不然的话会很失望。
小公司不好做的，还是跳槽吧。
呵呵，那就是当时签合同时没讲好。不过现在工作不好找，觉得过阵子再试试骑驴找马
合同如果没有注明有第十三个月薪水和固定花红，只能怨你当初没商量好你的福利就进了，而且给了1000已经算是额外的钱了。
如果合同有注明的话，那就可以理论一下，但是前提是你不打算继续作了，要不然还是忍忍得好，现实就是这么的残酷。。。
做得开心就好了，很多公司没有花红和13薪的。楼主看开一点吧。
同意,很多公司都没有十三薪和花红的
不缺钱,而且想多点个人时间的,还是继续吧,
我身边有女性朋友拿着四五千的薪水想找一两千的轻松活儿呢,为什么?压力太大
公司有招人不，我辞职找新工作
招人！要工程师操作员助工销售 能说一下你情况么？不过我们是小公司就是了
如果你薪水高就不怕这些了
在新加坡，花红并不是硬性规定。即使公司是赚钱了。不给也是可以的。
看自己 有能力当然走了 不用考虑
没能力那没法
打工的好处就是东家不打打西家，我换了好几家公司，一家比一家好。
我能拿3个月的花红，另外还有效益奖。不过，压力大，工作紧张。还经常被关系单位的人鸟。唉够够的了。如果开心，我宁愿不要那三个月的花红。
拿花红的公司 压力的确很大， 一般要评职称， 职位低的 不要想了。
没有13薪的太多了 虽然是所谓的政府规定 bonus就看老板心情了
bonus 的确是看老板的大方程度了和公司的效益吧，一般公司好的话，老板会给吧
不开心就换工作吧，现实不可能永远满足所期待的东西。
年度工资补充
年度工资补充（AWS）就是俗称的第13个月支付。这是一个每年支付给员工的补充年薪由他们所赚取的总金额。
支付AWS的依赖于雇主和雇员，即无论是在劳动合同或集体协议规定的合同协议。
如果没有在劳动合同约定，AWS支付，另行协商，并在雇主和雇员，或者工会代表职工之间的相互协议。
雇主不得支付超过三个月的工资，如果一个AWS：
他/她同意（通过劳动合同或集体协议的方式）雇佣（修订）1988年法令的1988年8月16日开始前支付不超过三个月的工资的AWS。
但是，用人单位可以与员工或工会代表职工谈判，以改变量子。
雇主不得支付超过一个月的工资了AWS，如果他/她：
没有支付1988年任AWS之前，8月16日。
如果经营业绩是非常可怜的任何一年，用人单位可以与员工或工会代表职工协商，调整AWS向下。
奖金
奖金是一次性付款，通常支付给员工的年末，以奖励他们对公司的贡献。
发放的奖金是不是强制性的。然而，这是一项合同义务的用人单位支付奖金，如果它是在劳动合同或集体协议规定的。
– 更多信息可浏览：http://www.mom.gov.sg/employment… thash.bGyFakQy.dpuf
很多公司已经取消13个月, 加到12个月中了 –这是正确的做法!也会是方向!
都不懂，看原文
这工作应该不怎么样。