今儿个公司一同事说她前雇主给薪少了。
底薪2000的，上个月7号离的职，竟然只给了300！据她说，没有年假、病假，迟到早退的问题。
这老板怎算的？貌似把她全职算成了兼职，把她作为全职员工应有的国定假期应得的薪水都整没了，看她打了一下午劳工部电话，说是要协商不拢，星期五要下劳工部去投诉了。貌似还要去CPF，听说连CPF都没扣，这不明摆着不准备交了吗？
真敢，人家是PR，多行，英文读得懂，劳工部网站看了数遍，劳工权利全知道，摆明了就要让老板中罚了，咱们WP，吃了亏也啥都不能做。
说到老板就有气！
我们这老板，硬是逼着我们每个人都得去读个什么ITEC文凭的，而且利用我们的休假日不说，还要从薪水里扣学费？？？有这事吗？
近日我同事说，老板们送去读书，是有政府补贴的，WP也是有的，比例多寡而以。
哪位大大懂得这个呀？去哪儿查是否有补贴阿？问了老板，说没有！
你直接去劳工部投诉
拿工作签证的都要提前扣税的，如果底薪两千应该是够了缴税资格。好像是最后到税务局办理退税把，时间忘记多久了。PR应该i不存在这个问题，可以去投诉。
劳工部薪资计算网页http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/salary/Pages/calculation-salary.aspx 说实话我也看不懂。。。哈。。。工作未满一个月是按照底薪/当月原应该有的工作日x实际工作日数，这很容易算 但是要注意是否有苛扣工资，只要是没有经过雇员同意的休假，一律不得扣薪水，也不得扣除年假，为什么提这个呢？因为很多人过年的时候，老板多关了几天，被扣了年假，切记，表达你不同意的意见，记下所有苛扣的假期，拨打劳工部投诉专线。。。您将有意想不到的收获。。。老板们犯法的事可多了去啦。。。
你的名字碉堡了！
有个屁用。以本人经验，连CPF不同员工，各说各话，最后挨宰的都是员工。you havr only middle point to that.
劳工部也没那么差劲，至少我遇过非常好的。。。一般只要依法有据，都可以申诉成功。。。