由于想换工作，星期四提交辞职信。在辞职信中说明了会做一个月的notice period。
星期五被公司炒了，说工作中出现错误，没有任何赔偿。星期五就回家了。我是PR，所以不用回国。
这样的话，合法么？作为员工，有投诉的地方么？
最主要的，这对以后找工作会有影响么？以后的雇主看得到被炒的纪录到么？
因为这是第一份工作，我感觉做的还不错，感觉蛮郁闷的。怕对以后找工作有影响。
对了，我进去之前公司已经炒了好几个个人，这是公司同事和我说的。我在那公司期间也炒了一个拿WP的。
忘高手解答，谢谢了
额 这是什么公司 出现一个差错就可以随便炒人？以后的雇主虽不会直接看到记录，但面试时候应该会问你离职原因的吧？
你就直接说是交信辞职的啊 这种无良雇主就不用提了
HR有时会打电话回之前公司做reference check.
可以透露一下是什么公司吗，以警戒后人
楼主是什么职位？如果不属于executive level以上：
公司在炒你之前有做详细调查吗？
如果没有，你可以试着向MOM投诉。因为在炒一个人之前公司一定要经过些程序，这样随便炒人你有权要回一个月的薪水作为补偿。
我觉得楼主的case应该会被列为unfair dismissal来处理。打电话问问吧。64385122，可以讲华语的。说事实，寻求帮助。
在找新工作的时间有可能会造成一定的影响。很多公司很在意你上份工作的离职理由。
话说，你怎么没找到新工作就辞职呀。。现在的年轻人真大胆。。。
不可以这样的,可以去MOM投诉. 我以前被老板拖欠工钱,也是去MOM投诉追回来的.
楼主我和你情况类似。我是因为做公司让我做我职责范围以外的工作，我一这个正当理由拒绝了，结果被老板炒了。由于我手上有几分录音证据，我已经向MOM提交案子了。只要我不是被认定为exacutive，我就能在MOM讨回公道。楼主，对于你的处境我很了解。被炒多多少少会影响以后找工作，所以如果你有时间有精力不要放弃保护自身权利的机会，MOM是向着雇员的，只要你证据和理由充分，你就能赢。
给你分析一下你的案子：工作的mistake不能当作结果你的理由，因为你没有misconduct。即使公司说你严重到misconduct，那么公司在解雇你之前也要先warrning letter, 如果你不改正，接下来公司必须要inquiry这个事情。如果公司 没有走这两个步骤，那么公司就是wrongful dismissal。如果你去MOM求助，你胜诉后，公司只能赔钱你了。如果你后台够硬，有人支持你。那么MOM赢了后，去找律师在civil court上起诉你老板，让他赔偿你没有工作这段时间的赔偿以及做书面道歉。有了这个书面的道歉，你找工作就不是问题。
我建议楼主，现在就在MOM网站上make appointment，不要拖太久这种案子是有有效期的。所及就看看MOM能不能受理你的案子，如果受理开庭只是糖果费S$3。
除非迫不得已，千万不要低头，以免以后后悔。
被动被公司炒，如果找新工作多少会让新老板有所顾虑。如果lz不是犯造成巨大损失的错误，就可能是前公司想缩减员工人数吧或换个同样岗位较低薪水的新员工。去年我有一些高层朋友就是在没有notice的情况下，立马被撤了。
你是做不下去想换工作还是有更好的选择才想换工作？被开除很严重。对上班族影响很大。你犯了什么错误？辱骂和殴打老板了？