请了一个transfer的女佣，2个星期后开工。但是她提出今年圣诞节想回菲律宾1-2个星期看孩子。想请问有请女佣的宝妈们：- 女佣除了法定的每周休息一天外，也有14天的paid年假吗？
– 女佣会不会借回国看孩子的时候就再也不回来新加坡了？有什么办法阻止这种情况发生吗？
– 女佣一般多久回国探亲呢？
年假应该不是法律规定的。给不给雇主自己决定。
至于去了回不回来了这个很难说，就看雇主和女佣相处的如何了。有些人用先扣下一部分钱来制约，其实有违法嫌疑，说穿了女佣真的不打算回来了，雇主是没有办法的。
合同一般是规定做满两年需要续约后送她回去探亲一次。如果你现在就让她回去的话，除了要担心她一去不回，也要考虑到之后她不想在你家继续做，这个就是收不回来的损失。
女佣没有14天年假，起码不是法定的。说实在有些公司，苛刻的，估计都还没有14天年假。因为mom规定的好像只需要7天的paid leave
也就是说女佣除了法定的每个星期天休息一天，没有其他paid的假期了是吗？
那我得问问女佣如果圣诞节她回国，薪水怎么算。
如果算unpaid leave让她回国探亲，从她薪水里扣应该就没损失了。
另外，如果女佣这样一去不复返，是不是永远不能进入新加坡了？
如果女佣这样一去不复返，是不是永远不能进入新加坡了？
相当于wp没有正常取消，能不能会新加坡不知道，但是肯定有负面影响。
看女佣那么想孩子，有点不忍心拒绝她的要求，可是免不了有点小担心。。。真是矛盾。还是希望她不会这样做吧～
你女佣的孩子多大了呢？她几年没有回去了呢？为什么在前一家工作的时候不回去，一来你这就要求回去呢？
你如果实在是担心一去不回，那么你还不如开诚布公的和女佣谈谈，把话挑明，如果觉得在你家干的不开心，那么怎么才能开心，如果实在是不想干了，大家好合好散，走正常取消wp的途径，给女佣说明白，要是一去不回来的话，以后再进新加坡务工就有难度了。
女佣只有两年一次的年假（14 天），不可以一来就要求休年假。如果你觉得可以OK。 但是两年只有一次年假14天，不过没干满二年最好不要给年假。以免有去无回，那么你之前花的中介费，体检费，保险费，等等费用就打水漂了（白花了）
女佣25岁，孩子5岁左右，她第一次来新加坡做工，刚刚完成2年的contract，估计还没适应，还想家。她的意思是想过年的时候回去看孩子，圣诞节是他们最重大的节日吧。我也不知道为什么，我还没有签下合同，后天去中介那里再interview多一次，再问这个问题。
她在开工前先提出这个问题，感觉应该不是要逃跑的节奏，不然她完全可以不说，直接飞回去。算是老实？
嗯，好的。还是沟通最重要。
多谢提醒！我还没想到这个问题。我得为我的中介费，体检费考虑一下。。。我再跟女佣谈谈吧，看她态度如何。
对的，圣诞节是她们最重要的节日，和咱们过年一样，如果开工前就说了，那我觉得你反而可以放心了。
嗯哈，感觉还算老实的。估计有些雇主听到她这样的要求就不愿意请她，所以她听说我们同意放假的时候很开心。
还是平时的相处更重要，她如果做得开心，应该没必要冒险逃回国。
感觉你都做了决定了，这个就看你的运气了。很多transfer的，不一定是真的做完合同的。如果做完合同，原雇主有法定义务要买机票送她回去的。为什么非要在你这里过圣诞节。到时候你怎么决定这个是paid leave还是不付款的。你答应了一个要求，起码还有其他要求。 你何不先考虑说不可以，但是你和她相处后，觉得这个人挺好的，再考虑给她假期。 我们去一个公司不都也是有个probation的时期吗？ 这只是为你减低风险。 另外，千万不要想这协商扣押金，工资，这个是mom不允许的。菲律宾女佣不高兴就跑去大使馆，你就麻烦了。他们很会利用这点，不是讲好，或协商好就可以的。而且女佣真的要立好规矩，后面可以灵活处理的。
你们平时相处很好，她们也会想回国的，回去不回来的，都有很多因素的。比方谈了朋友，恋爱了之类的。圣诞节也很多是聚会的，认识人的，还有实在想家的。
多谢提醒，要是被女佣弄到大使馆就变成我的错了。
我是看中了这个女佣，准备星期天去签的，但是签之前我想把这些问题跟她说清楚先。毕竟担心是少不了的。
楼主，为什么要两星期后开工呀？
2个星期后她现在的雇主才放人。。。但是我没有请这个人了，还没开工就这么多担心，算了。
头回听说女佣也有年假的。