正如提，各位姐妹们，我现在是新加坡pr，在一家美容院做前台接待半年了，现在怀孕3个月了，hr说我被辞退了因为我表现不佳，可是之前我有将医生的信交给我的上司，只是不知道她有没有交给hr，这种情况我该怎么做呢？
你可以去MOM投诉它们，MOM肯定会受理的。因为它们为反劳工法了
如果没有表现不佳，就大胆去MOM告他们，因为员工怀孕而借故辞退是违法的．
所谓表现不佳，根本就是借口。。
这种情况果断去MOM告，告到他们脱裤。。
孕妇来说，只要不是严重违反公司规定，或者严重misconduct，例如乱丢公司资料或者泄露公司机密资料等等。。都不允许炒的。。
把你惹急了，你就去医院开个修养证明，在家修养躺着拿钱。。你公司摆明了欺负你，自身的利益要靠自己去争取的。。
按道理说你已经过了三个月的试用期，而现在却来告诉你说表现不佳，我觉得这就是借故辞退，MM不用怕，尽可以大胆地去MOM告他，以维护自己的利益！
姐妹顶你！最厌恶这种无良商家，哪间美容院？公之于众，我第一抵制它！！！
摆明不想给你后面拿带薪产假，所以提早找个理由把你给炒了。坚决去MOM投诉
建议楼主先去具体了解情况先，然后和hr交涉，告诉他们这是犯法的，而且你会起诉他们如果你被裁。估计他们就是欺负中国人，不懂政策。如果他们知道你了解这些政策，一般公司都不想惹上官司的。当然，工作还是要尽责的。
不知楼主现在情况如何了。
报纸有登一个和楼主一样情况的事例。雇主被罚还赔偿两个月薪水。政府还给几个月产假薪水
半年试用已经过了，现在怀孕辞退你确实违反劳工法，可以去MOM投诉的