请教各位一个问题， 我来新加坡这里有5个月了，来的时候跟公司签了2年的合同，试用期是3-6个月。 但是现在过了5个月，老板在第三个月的时候口头承诺confirm 我，但是一直没有收到人事部的confirmation letter. 那么我5个月仍然是试用期。 但是我前天提出辞职，人事部的人坚持说要赔款5000新币。 请问试用期辞职赔违约金是否合法？？？ 因为我签的合同只是在试用期之前签的，但是上面写到不满工作2年需要赔款5000新币。。。 求各位支招，给小弟解决这一问题。
楼主你有什么能证明你在试用期呢？比如工资还是试用期的数目之类。
我来的时候签的是2300一个月，但现在只有1800
我来的时候2300，但是每个月只拿到1800
你查查payslip上有没有写试用期工资之类的。
写了，，试用期 的时候2000，试用期过了是2300. 但是每个月还要扣200，说是扣满5000就退还。所以到现在我还是拿1800.
合同有写吗？如果有，找公司谈谈，不行找律师。
合同有写，刚来的时候说是3个月试用期，签约的时候变成3-6个月。 说过了试用期是2300-每个月扣除200. 试用期的时候是2000-每个月扣200.所以我到现在仍然是1800
你拿的什么准证阿?