大家好，咨询一点事， 我来新5个半月了， 老板准备confirm 我，但是我在试用期之前提出辞职. 但是由于已签合同， 若不满2年提出辞职需要赔款5000，包括试用期之内辞职. 但是老板之前来的时候说好薪水2300，并且向人力部申请的薪水也是2300. 但是我每个月只拿到1800. 合同上面写试用期内每个月2000，扣200保证金，扣满5000退还. 但是由于老板在3个月时候故意延迟我的试用期，所以到现在仍然1800. 来之前合同是3个月，签的时候变成了3-6个月. 如果向人力部反应他做假薪水申请sp会有什么后果？ 我是万不得已才这样， 因为老板要扣我5000块.
这是潜规则。。非要反应，要听高人分解。
首先你要有证据
扣工钱和薪水造假都是毫无疑问的违法行为。
老板肯定是罚款+可能坐牢
你自己的SP肯定会被注销，会不会遣送回国就不知道了。
这个跟佣人的扣法有的一拼
不知道试用期是否可以算少300，应该是不可以。要拼可以拼
可以先把劳工合同给有一定经验的律师帮忙看下漏洞在哪里，
另外虚报工资你老板的麻烦更大，最近MOM刚好严打，撞枪口上。
有证据证明是违法就可以举报。。。
举报之后，老板最多罚款了事，不至于坐牢。。。
已经签了合同，就代表你对合同中的条款已经同意，这5000的出发点如果没有任何对你有利的地方，当初为什么要同意呢？
这个有点擦边球，用试用期来做挡箭牌，好像还不算是虚报薪水。但是扣款那是绝对不行的，态度硬一点，大不了找mom或者上法庭死磕。
现在的劳工法，是员工举证，不是MOM要求老板证明本身没犯错。
所以，你可以先带你的合同和薪资单去MOM了解你的老板有没有越线。
公司是可以在合理的情况下扣钱，但是不可超越月薪x%。
虚报薪水是公司发薪和给你的薪资单不符合或让你签两份薪资单。