老婆2012年底从之前的公司辞职，2个月后进入了另外一家类似的公司，然后就开始收到前雇主的信，说她违反了合同，加入竞争对手，然后要她赔偿之前一个月的工资。
合同我看过，没有这个不能进入竞争对手的条款。 他们唯一拿出来的理据，是之前老婆去面试的时候，填的一份申请表的样表（注意是样表哦，不是填了信息，签了字的表哦），上面说，如果是和他们公司签临时职位（temporary position），辞职后3个月不能去竞争对手；如果和他们签的是合同职位 （contract position), 6个月之内不可以去竞争对手。（没有提到永久职位(permanent position))
然后他们就开始赖着上面说的那一条不停的发邮件，信件（有前公司出的，也有前公司的律师事务所出的，貌似有恐吓的意味，说什么再不理会，就会有进一步动作），还厚着脸皮打电话到老婆现在所在的公司问我们家庭住址（丫就是不敢直接打电话）。老婆咨询过他们现在公司的法务，法务说这个不用管，因为那些所谓不允许加入竞争对手和索要赔偿的条款，法律上没有硬性规定，就算被前公司起诉，他们也胜不了，要她不用管；我们在网上也看过，各种评论也是说这种规定无真正法律作用，然后也看到一个经典案例，某三哥因为加入对手公司被前公司起诉，结果不但没事，还从前公司那边索赔到各种赔偿。
他们要是要起诉，打官司我们不怕，现在就是想请教下逛这个版的法律界人士，我们能不能主动出击，告他们骚扰什么的？
先谢过各位法务达人
既然都打算打官司了，还不如先回一封措辞强烈的邮件要求停止骚扰，然后说如果继续骚扰我们将采取进一步行动。这样以后真去报警告他们骚扰你也多个证据。
以前听ntuc的人说过，除非离职的时候前雇主按时间给了与正常工资相当的补偿金，不然这种条款就是无效的。
好建议，=下就写邮件发回去。谢谢啊
你可以抗诉，也可以起诉原来的公司
辞职以后不可以马上进入竞争对手，相近的同行是众所周知的职业道德。都是有文化的人，怎么会做错了还完全感觉不到错？还有人怂恿着反告？太可笑了。告诉你们我公司刚刚告了2个人，同样的理由，没上法庭就乖乖赔钱了。你老婆填的表格就是NDA，绝对的证据与理由。而且一旦官司打输，一辈子的污点个，无犯罪记录是拿不到了。就算上法庭，也是污点个，越来越多公司在招人时做背景调查，打去前公司询问。我劝你们一句，低调一点，和解为好。
搞笑，没发现是2014年的老贴子。。:dizzy:
还是要看行业吧，有些行业领域比较狭窄，整合度也高，全亚洲也就那么四五间公司，互相都是竞争对手。这种行业，你不让员工离职去竞争对手，那就是活生生让他们失业，因为其他行业短时间根本换不了。那么，除非原公司在锁定期提供可维持离职员工市场价值的补偿，否则这种合同是显失公平的。
我在中国的公司当时就有逼着员工签类似协议，要求一年内不得去同行业公司，还象征性的给了一个月所谓补偿金，最后因为补偿太低，远低于员工换行业的损失，这个条款最后也没能生效。如果说新加坡这种情况合法，请提供相应的条文或者判例，让大家参考。