本来持LTVP,PR配偶，刚找了个工作，薪水2500，公司给申了wp，各位大虾们来说说，会对以后申请PR有影响么？
目前来新一年，孩子两个月，男孩，大家来说说看，对申PR有影响么？
你都是PR配偶啦。拿WP给2500也很不错呀~
请问各位大大 WP但是配偶是PR也不可以申请DPR吗~？一定要SP或者以上？
我倒是女的，刚在这边生完孩子，一年没工作哇，好歹找个工作，就给了个WP…
唉，本来还想着能给申PR加点分，不知道这会不会减分了。。。
就本身条件来说，找个wp的工作真的非常不甘心，但是本地工作学历和工作经验这些硬伤在身上，真特么就只能将就，郁闷。。。
楼主是什么学历呢，如果是大本及以上，不建议拿wp，也太欺负人了。既然能找到2500的，那说明也能找到另外一个有sp配额2500以上的。拿wp，总觉得有点不良记录的感觉。
很奇怪为什么不申请sp?
是的，别的国家基本都是男女平等，薪水一样，按照小时计算，不会通过工作行业和职业划分薪水高低，只要是通过自己辛苦工作就人人平等。人人都有选择和变换工作的权利。
不靠老公的话 你拿wp是不可能拿到绿卡的
配偶拿wp 公司不需要交人头税，拿其它准证都需要正常交，政府的政策。
起码，新加坡的劳工法比较完善，就算有什么不公平也是正常，如果你觉得新加坡做不到，那么你说说还有哪个国家可以做到完善，我告诉你白皮国家也是做不到。
那么你说说你自己的国家，可以做到像新加坡这样完善吗？
你真明白，没老公在这，估计肯定不在这了，国内找个工作估计也能小一万了
唉，国内211硕士学历，只是找工作时间太长，有点疲了，要是不去换卡也会有wp的记录么？
我是好奇mom怎么会批的。。。
你说的有道理，只是我去了少数几个国家是那样的，其它大多数国家不是特别清楚，但是确实没有像这样金字塔式划分等级的很严重的，好像是一日为奴终身仰不起头的感觉，其实三十年河东三十年河西，多少名人，年轻时候都端过盘子，扫过地，可在这里不行，哪怕端一天盘子，就有污点了，一辈子洗刷不干净这底子了罢。
211硕士，如果不是文科类型加上生活所迫，真心不建议拿这个wp，再等等看，起码申请个sp应该不成问题。
这位朋友，新加坡的劳工法比较完善，有什么不公平也正常，你确定你的中文表达没有问题？中国的确做的更差，但是不和好的比和更差的比来证明自己不差？
211硕士，会计专业，但是没有本地工作经验，大虾们说啥的都有，不知道要咋办了。。。
其实还是因为新加坡是男权社会，设想一下，古代一个老爷，找个小妾生个孩子，这孩子绝对不会受到什么歧视，该分家产分家产，该继承啥就是啥。如果一个贵妇人找了家里一个仆人生下孩子，大家自行脑补一下这孩子的将来。所以，男性wp在新加坡是绝对不受欢迎的。
楼主Qingdao的？
接楼上的楼上的话茬，小妾生的那叫庶出哦，是有差别的啦。。
楼主湖北的，sorry
个人认为，楼主老公条件好的话，且也不在乎这个2.5k,,就坚决别拿wp工作，拿个ltvp去申请pr就好了。怕闲的无聊的话，读书也好，考职业注册也行。
大家都只是提出些建议，主意还是要你自己拿。我个人的看法是这份工作不见得是过了这个村没有这个店，而且说不定你坚决不同意wp，公司反而就会给你去申请sp了。
这个也只是和正宫的比有差距，而且一旦老爷喜欢，小妾随时可以上位变成正宫。对比的对象是贵妇人和男仆人的孩子，可不是一个天一个地。
哈哈，跟渔网一样，大扣 中扣 小扣 要层层结网，防止漏网之鱼，想想社会不应该是婚恋自由吗，这里有点必须门当户对，优胜劣汰，其实都是人，都有优点缺点优势劣势，大家互相取长补短多好，不可能一个人文凭可能低一些就否决全部，像中国，很多老板真的没怎么上过学，可很聪明，很多大学生都是给没文凭的老板打工呢，社会就是公平竞争，看整体能力即可。这里给大家造成一个感觉，只要拿wp的就低人一等，现在很多大学生或者本地毕业的学生也拿wp，公民配偶也wp，怎么说呢，不管什么p，开心过好每一天才是最重要的。
1. 没学历的当老板的确有，但是更多的没学历的是在底层做体力工。
2. 社会婚恋是应该自由，但是你这是跑到别人国家来申请移民，人家可不就是要挑好的，你去超市买个西红柿恐怕也要先挑颜色好个大新鲜的不是。
3. 有学历不代表一切，但是在今天这个博士硕士满地走的社会，没学历一定说明了一个问题。
4. 没学历有能力可以，但是需要提供证据，既没有学历又不能提供证明能力的证据，空口白牙就说自己很牛，新加坡政府如果相信了引进了，用论坛一位大虾的话来说，新加坡大街上立马都站满了人。
政府就是想给那些选择wp为伴侣的人制造些麻烦，希望这些麻烦能够让ta们再考虑一下。老李在南大还是国大都说了，希望男同学们娶女同学为妻，意思是什么很明显。而且这种申请也不是强制的，以后要是不来新加坡，不申请一点关系都没有。
华人世界本来就是等级社会，老李再加上一个血统论。这也是没办法的事情，新加坡这么小又没有资源，只能从提高人口素质上来着手。
新加坡政府就是大家长作风，例如cpf就是规划你的一部分钱该如何如何用，现在顺便也给你规划一下人生，希望找的老公或者老婆最好不要是wp，如果是，先要让政府知道一下。要是一意孤行又不通知，那么我的地盘我做主，就别怪政府不客气了。
在各位大虾的建议下，我终于还是把老板炒了，又失业了，恭喜我吧。。。
我感觉暂时拿wp去工作也可以的，要不待在家里的时间挺难熬，而且你是家属，政府给了家属这个没人头税的wp也是跟外劳的wp有所区别，每天充实生活最好，至于申请pr什么都是后话，走一步努力一步，一般有了孩子，多熬几年都会给，貌似那个带加号的家属，跟pr待遇差不多。
明智的选择.
如果没有很好的工作签证的分级制度，也是根据新加坡的国情所谓，没有分等级的话，很多人都可以顺利申请到PR。就是因为某些制度会有漏洞，所以才会分这么多工作准证的类别。
因为制定法律的，会认为很公平，就是到了执行法律的人，可能会有不公正的地方，法律完善不代表一定会100%无私公正。
起码，新加坡还是做比发展中国家好多了，外地人和本地人都可以受到法律保护。只是看我们会不会主张自己的权利而已。
肯定要付出成本，关键是讨回公道，成本是不成正比的。
现在新加坡还有多少血汗工厂可以去压榨外劳的廉价劳动力？？
现在最大的血汗工厂在哪里？ 不说你知道，那种压榨才是不人道？
其实，亚洲国家像新加坡，或者香港，外籍人士员工还是会比较高一点。人家就是愿意来这里谋生，定居。看个人的本身，有条件就申请公民权。没人说不让你申请。
什么都是按规章办事，还有什么不满的？
不说新加坡怎么压榨别人的利益，这个说法很荒唐。
起码，在新加坡办什么业务都好，不管到什么政府机构，没有一个你是办不到的，除非是特殊原因或个人原因等等。
政府的核心目标是发展经济，记住这个，一切都好理解了。我倒是觉得jiasong这位朋友今天的几个发言都很不错。
如果不先保证外国企业的合法权利，谁敢来你的国家投资？
企业先倒下来，才来保护员工的利益，已经太迟了。
员工的利益没有受法律保护，哪里来的妙论？
如果没有保障员工的利益，新加坡就不会去设立劳工部门，别的政府机构。
新加坡何时不是在保护员工的利益，有问题起码可以投诉，申诉，仲裁。
现在还有哪个国家不是先发展经济，所谓先经后政。搞好了经济，再来搞政治，因为政治永远都是最复杂也是最黑的东西。
发展经济才是硬道理，我觉得政治只能作为辅助，不能用政治铁腕手段来领导经济。如果是这样，新加坡可能会变成第二个北朝鲜。
因为经济都要走在前面，经济永远都是动态的。政治手段也好，政策推行也罢，都可以是静态的。随着经济的发展，政策都会有变动的。
人民要表达他们诉求，没有不妥，就看政府怎么拿出良方。
怎么治国，就看他们政府拿出什么良方。
非常同意。今天你是咋回事，发言大变样了。
不想被人像球踢来踢去，就要靠个人的打拼，什么都可以变为可能。
再说到涉及到外劳和用人单位闹纠纷，是否有什么政策来约束用人单位单方面取消劳工的准证，因为外劳还是比较被动，用人单位单方面取消劳工的准证，是否这个权力可以再约束一点，如需经过仲裁庭批准后，再来执行取消准证。我看到论坛很多人都是闹了纠纷后，就被直接取消工作准证，也没有给外劳机会去申诉自己的权利。问题就是出在用人单位这个单方面权利过大。
企业要开除员工是企业的自身权力。往后，我真的希望新加坡政府可以再平衡企业和员工的权益。目前，新加坡要做到像欧美国家的程度还是有差距，这些国家就是这样保护员工的权益，也不忘维护企业的权益。
说穿了就是一个问题，低端外劳可取代性很强，无论新加坡企业做的再怎么过分，想来的还排着队呢。
有些时候人的权利真的不是公平的，底层劳动者，薪水最低还最容易被欠薪，被公司赶走不一定有赔偿往往还欠了几个月的工资。
受过高等教育的好一些，付出和得到稍微正常一些，被裁了也有N+几。
到了高管级别，即使是把公司搞的一团糟，屁也没干出来，走人的时候拿着普通人一辈子都挣不到的补偿金，继续去祸害下一家。
根本原因就是稀缺性。
白人国家在底层那边做的更公平些，但是高管那边照样是比普通人优越万倍，没办法。