在新加坡遇到一个奇葩老板，我很无奈。
心情已经平复，我会客观的陈述一下事实。
我朋友，于2013年6月某日入新，SP准证，美容师准证。底薪1300+3%提成。来之后一星期，当时准证已经办理（还没下来）老板要辞退，主要原因是英文不够好，美甲做的不令老板满意。话说在中国做了4年的美甲师，说做的不好，只能说，中国和新加坡这边有差异，好吧，这点我无权说话。之后中介也找了几份让我朋友面试，可是谁会要一个刚来新加坡不到两个星期就换工作的人，之后再老板和中介的协商下。底薪将至1000+3%提成。好吧，认了。等有机会在换。
转眼一年多过去了，找到工作，想换了，跟老板辞职，老板说，你走可以但是你未满两年要赔我3800块新币的违约金，我也会去MOM说，你的不好，让你下次来不了新加坡。老板说她那边有合同，可是为什么我朋友这边没有合同，为什么当时签合同的时候，老板什么都不说。合同雇佣关系中，只有雇主有一份，有法律效力么？
所以我现在想知道的是，我不满两年辞职回家，我要赔给她3800块新币么？
如果新雇主帮我把准证申请下来了。我是否要等老雇主把我的准证割掉，然后我再换新准证？还是怎样？
白白浪费了一年时间，不想再浪费了，要么回家，要么换工作。
可能有人说SP准证底薪1800.可以去MOM去告他，但是这个是需要什么材料么？
请懂这方面的人指点，我在线等。
一是看合同,另一个是让中介去谈.
主要是现在看不到合同，合同在老板那边。他单方面说，辞职可以，要给他钱。
所以让中介去谈。
中介和雇主合伙欺压中国来的，现在要看你怎么打算，sp底薪必须2200，否则就是假sp，如果你有银行入账就是证据，前提是你来时候真的不知道sp给你那么点薪水。至于换工作是正常的，他们会用去人力部说你坏话让你进不来新加坡吓唬你，偷偷告诉你，基本大多中介都这样恐吓工人过，怎么说呢看你自己什么心态了。这里就是这样，要么忍耐，要么离开，一开始他们就用了辞退你的手段压榨你的薪水了，他们知道你来了就不可能回去，回去损失太大，所以用了那招吓唬你的方式。。。既然找到好工作了，果断的辞职干新工作吧，人力部不会只听一面之词的。
中介和雇主穿一条裤子的。。。
没那么绝对,从到新到离新这段时间所有事情和中介都是有关的,遇事先找中介,不能解决才想别的对策。
今天接到消息，新的准证已经下来，（就是我们第一次入新的那张纸），但是新雇主办理准证的那个中介说，必须老雇主把现有的准证割掉，然后才能换新雇主那边的准证。但是老雇主这边依旧是这么个态度，这点让人很着急。SP换新工作，必须要先割掉旧的么？还是可以直接去换新的。
话说，假如是我，我家里真的有事情，我要回家，老板不让走，还这般赤裸裸的威胁，准证护照在我手上，我定张飞机票，直接跟他Say goodbye。我以后再也不来新加坡，准证保险押金5000块，雇主自己想办法吧，只是不是我，我老板也不会这样做。
话说，在新家坡SP未满两年合同，真的有违约金一说么。我有SP的朋友，他们辞职的时候没听说雇主跟他们要违约金啊。这是第一次听到未满两年要付违约金。我觉得真是奇葩，合同我朋友没有，签的时候雇主这方面什么都没跟她说。
觉得没有。参考以前的帖:
http://bbs.sgcn.com/forum.php?mo … B%E8%BF%9D%E7%BA%A6
各种威胁吓唬都是为了限制工人。每个人都有换工作的权利。
必须前提是给你的是真正sp的薪水，合同才有效，合同上写明没干够两年必须赔薪水，而且薪水是2200。否则无效不用怕。
真sp薪水底薪2200，否则是假，如果你朋友提前知情也触犯了法律。主要看他签的合同上怎么写的。
主要看合同怎么约定？ 雇主和中介怎么串通，不容易取证。反正劳务合同自己要有一份。
新加坡雇主要收押金，MOM有时也很难管。 雇主也很容易找个简单的理由向MOM投诉，说员工迟到，偷懒，不合作等等理由来割掉工作准证，这些无需取证。MOM就可以割掉准证。 下次还能不来新工作，雇主说了不算，签发准证的有关部门说了算。
看到你这个帖子，我建议你去mitbbs看看，那个网站有很多律师，也很老练，我觉得不错，你可以试试。
怀疑别人,要不要先介绍一下?
事情已经解决，拿钱了事，因为新公司的批文已经快到日期了，实在等不起。