现在上班感觉很辛苦,可是根据mom规定,预产期前,最早4周拿产假,也就是11月可以拿,可是9月,10月这两个月可以拿no pay leave, 提早开始休息吗?
我们小公司,老板有点恶心,怀孕了本来就累,想后面两个月拿无薪假休息,这样老板没有理由解雇我吧?
或者提早休产假有可能吗?
打去mom问问吧!小公司不懂。
可以提前拿，但是也是要老板同意的。mom网站有些
汗，没写完，mom网站有写，12周产假，八周有薪，四周无薪，时间没限制，mom建议员工和公司相互体谅，商量着解决
这个不很清楚，还是问问MOM吧，怀孕还是不要压力太大的工作。话说等你生了就想如果晚点拿产假就好了，因为这样可以多给宝亲喂了。我也是12月预产期。6个多月了，如果没什么问题，打算至少做到11月中，宝37周的时候。
我没生之前也像你一样想，可是毕竟算稳定了，咬咬牙也挺过来了，上班到最后一天
你去拿Hospital leave 吧，有两个月呢，嘿嘿。如果跟老板商量不好的话，还有一种办法就是你慢慢地干活，反正他不能解雇你嘛
我都不敢慢,我们老板讲话可难听
如果连no pay leave老板都有意见的话，hospital leave就更难了，何况后者不是想休就休的，要医生开具证明的。
总之，和老板好好商量，争取双赢吧。
也站在公司的立场想想吧，如果你是老板，你的员工拿Hospitalisation，估计你会气暴。
还是建议跟老板商量商量拿no pay leave吧，反正他要请临时工，那就索性多请一两个月对他没有太大损失。
拿hospitalisation,他损失就大了。
另外如果老板实在不同意no pay leave, 建议还是不要太早休产假，我的经验是工作起码一直有活动，对生产有好处，早早拿了也就在家躺着或者坐着比较多，对生产反而不好。再说产后多休息多喂孩子不是更好？
互相体谅吧。 有时候公司因为你怀孕休产假只能请个临时工来代替你的工作，可是大家都知道如果一个同事请假，其他同事帮忙绝对是是无头无脑的无从帮忙的。如果你能在MOM规定的时间请假，在顾全工作的情况下，去休大家开心。
如果一个员工生一次要休半年甚至更久，我觉得对于公司也是不公平的，这样公司以后不会再请育龄期的女生了。 这样大家以后都难找工作。 可能我想太多，但是我本人以前怀孕时到39周才请假，产假休了2个月就回去上班了。 不是爱岗敬业，但是是将心比心。不希望给同事造成太多麻烦，自己克服一下喂奶挤奶也到孩子10个月才断。做了妈妈会有潜能的。
而且上班走动，能控制体重，也算是一种运动。
没有硬性规定，可以协商。
你也可以帮老板找一个替代你的，让你提前休息。
No pay 是跟老板商量，HL只要医生开了，老板就只能认。有些医生还是肯开的。