NTU master应届毕业,日企3300/mon,有bound,HR第一次跟我申请结果只给SP,这正常吗,要申诉吗?
新人在线等!~~~~急急急~~~~
楼主补充: 去MOM测试了一下,同样的条件把月薪调整到3800才变成EP/SP,其他都是SP ONLY, 现在申请EP条件这么苛刻?
既然评估是这样的，那就是正常的，存在即合理，水涨船高了
很正常。。。PHD也有SP的呀。。。准证的严峻形势已经卡到所有的学历了。。。
见过master工资4000还拿sp的。NTU本科形式会稍微好些。
为啥你会觉得不正常呢
这就是潜规则让人讨厌的地方，明明写着ep标准是3300，结果到了3300也不给。与其手伸的那么长去干涉这么多，还不如下功夫抓抓谎报薪水的。昨天看到一个，3000报到4500，高达50%，你说那样的人拿到ep而楼主这样的拿不到，真是没天理了。
我同学3000,小公司都是EP,我到现在还没听过其他同学是SP的,难道我就是这么例外的悲剧了?难道是运气不好?
主要是同学基本3000, 小公司,都是EP,一对比我就觉得有点不正常了…
你同学本科情况也和你一样？觉得有理由就申诉吧。
他们不会是虚报工资么?
有种说法是 应届毕业的工资要求可能会放宽一点, 我也不确定啊,只是听说来的.
都比较熟悉了,没有虚报,而且也没这个胆子虚报,这就是我纳闷的地方.
我申诉也拿不出特别明显的改善点, 总不能说别人怎么怎么我就申诉吧,…..
和职位还有工作内容什么也有关吧？
如果你上MASTER之前有过工作经验，薪水的要求就要高过3300。
确实有这项规定吗?还是传言啊?
但是怎么说呢，如果本科毕业后的工作经验不是很多的话，master毕业通常都是按照fresh算的，有点欺负人，但是没办法
这个可能是要点了。28岁工作过3-4年，和24岁没工作过的肯定不一样。有工作经历的更易找到高薪岗。
有工作经历的和无工作经历的差别很大。硕士生很多人读书前可能工作多年，这些都意味着你要赚取更高的工资，自己仔细去阅读MOM 关于EP申请里面所说的，OLD APPLICATION需要更高的薪水。
不用猜了，是因为你年龄大了，你肯定是86年以前出生的吧。86年以前出生的工资要求3800以上。
你用self assessment tool测一下，把你出生日期改成87以后的，立刻就EP/SP。如果86或以前，直接SP。
新加坡估计认为23本科毕业，你已经超过5年了（28），工资应该高过本科毕业年龄至少500块钱。
如果是楼上说的，那楼主就有点亏了。一般来说不管你之前工作多少年，master毕业就按照fresh算了。
所以在新加坡基本上要读就是本科刚毕业就接着读，要么就是part time，很少有人工作几年后全职读。
我测了一下，就是这样的现实。他因为年龄超过28了。
在新加坡，啥事都一刀切，真是个搞笑国家。
27岁零364天就没事，28岁01天就算你倒霉，你睡一宿觉的功夫就得比别人多挣500.
这种事情和考试的分数线一样，差一分就是天壤之别。类似的例子数不胜数，多一天hdb买不成了，要三年后了，多一天5%的ABSD来了，好几万呢。
当然，也可以做的更公平些，以100一年慢慢加上来。
听hr说现在5000以下申请EP/SP的都只给SP
谢谢你耐心的回答!
你说不管你之前工作多少年，master毕业就按照fresh算了,这是真的吗?
其实我还有一封NTU的推荐信,就是Eligibility for Employment Pass, 大概意思就是说 MOM批EP是 “favourably”,不过也只是建议,不是一定就是EP的,
我也不知道作用有多大,第一次申请没附上.
HR又跟我提交了一份EP ONLY的申请,希望这次是EP能批下来!
他说的是“应该”。
用推荐信上诉可能会有用，其实很多人第一次失败了就不再试了，其实第一次MOM是机器筛选，也就是说，你硬件不符合直接机器就给你拿下了。
上诉的话是MOMstaff来筛选，人都有感情，如果他认为你应该留在这里拿EP那你就能拿到。
但没有很特殊的理由机会也不是特别大，祝你好运了。
好学校可以拿到EP，5000以下
各个公司不同，通常的做法是如果本科毕业后做的东西和这个公司不是非常非常的吻合，那么master毕业就当fresh看了。越是大的公司越是如此，因为要考虑到整体薪酬结构的问题，fresh给多少钱通常是固定的。
祝福楼主，希望能等到好消息
的确是这样，好像要超过很多才可以哦