现在找到一份工作，公司正在申请SP，还说如果不行就WP。想请问SP 和 WP 除了能否申请PR的区别之外，还有哪些差别呢？
背景：国内二本大学本科+日本私立大学本科（2+2学历） 日语+异文化交流专业 年龄25岁
工作经验一共2年，相关工作经验才9个月。
大型物流公司，美国企业，有SP名额，职位是助理会计，负责日本市场账单核对录入等。
固定工资 2570（基本工资1800+技能补贴770）
求各路大神预测，SP的申请成功率。
由于没有本地学历，欠缺工作经验，工资又刚刚过线，比较担心。。。。
今天公司来电话，说SP已经批了，剩下的就是去体检，预约拿卡啦。
上周提交的，这周二就通过了，很开心！
谢谢大家的回复！也祝正在等结果的小伙伴儿们早日有好消息。
基本工资按1800报的话，达不到申请SP的底线
2570全算作基本工资上报的话，应该问题不大
wp取消只能呆7天，sp可以呆一个月。
wp在某些福利上也比不上sp。保险有时候都对wp审核更严格些。
谢谢！工资是按照2570上报的。希望能一次过啊。
谢谢。哦，那恐怕申请信用卡之类的也不如SP啦。。。那WP的话还不如回国了。。。处处低人一等的感觉哈。。
其实也未必SP就比WP好
先说PR，虽然纸面上SP有申请PR的资格，但又有几个SP真正能申请得到呢？poly毕业的或者靠嫁人的不能算
再说福利，Employment Act至少有一些专门保护WP的条例，而SP就不在保护范围内
最简单的例子，依照法律WP加班必须有加班费，而SP加班就未必了，全看老板人品
对啦 我想问您一下，我现在拿的是学生准证。申请SP对学生准证没什么影响吧？就算SP被拒签了，我还是可以拿学生准证继续上学，对吗？
只要底薪在2K多以，不管是不是体力劳动全都受保护
具体数字忘记了，好像是2200还是2500吧
像楼主这种情况，底薪报1800的话那就必须有加班费；而要是报2570的话就可以合法地不给加班费了。
到头来难说哪种准证赚钱更多，至于申请PR就更是镜花水月了
说到SP的好处，反倒是老板每月能少交不少人头税
我说的这些并不只是针对你老婆的情况，而是针对所有虚报工资申请SP的
实际上好多人就是拿着1000出头的工资干着卖力气的工作，却偏偏愿意虚报工资去申请个SP，其实并没什么实际用处
申请SP时老板也许愿意配合员工虚报工资，毕竟员工拿到S公司也可以少交人头税
而一旦到了申请PR的时候公司就未必再帮忙虚报工资了，谁都知道拿到PR就该跳槽了
而且顶着一个SP的虚名，再加上2k多的虚报工资，加班费就没有保障了，也许还有其他条文也不受保护了
对员工来说这样的SP真的没什么必要，只有工资是最实际的
工资放2570，最好放2600！学历应该不是大问题，然后专业很重要！你的条件应该没问题的 ，sp最初的初衷应该就是给熟练技术工的! 我的HR跟我说 主要还是看工资！仅供参考! 给你点正能量 ，我中专毕业的，专业对口，刚刚申请下来！
恭喜你啊！你等了多久办出来的？方便说一下背景吗？
加班费倒是不担心。因为我的合同上有写，加班支付加班费。
现在就是祈祷 能顺利申请到啊。。。
新公司HR跟我讲放2600 肯定会过 她从来没失败过 祝你好运
加班费只是一个例子而已，其他还有工作时间、假期…是否有法保障也是要看底薪的，而一旦工资报高了可能就再不受法律保护了，只能寄希望于老板的良心
你是在国内，然后申请sp签证的吗？
不是呢 我现在在新加坡 拿的学生签证。。但是觉得学校不好，不想上了。。。
额，这样子啊=。=干嘛不上完然后在那边拿工资签证呢
读研究生的，觉得学校不好，就不想浪费时间了。本身也有本科学历，所以觉得找工作应该够了。
那边本科生就差不多了，但是要想回国工作的话还是继续读研究生吧