最近在了解保险知识，请教如下问题：
1) 投保后生效时间是固定的吗？比如每月第一天？
2) 关于意外险，如果一年发生多次意外，应该都可以赔偿吧？赔偿后，下一年保费会增加吗？
3) 单位购买的住院、人寿和意外保险，因离职断掉，可否通过个人购买续保？还是得重新投保？
4）如果我有公司的集体医保（门诊和住院），那么配偶（没工作）是否有必要购买同一保险公司的医保？有什么优惠吗？
5）如果所在公司已经提供集体医保，可否以个人名义只购买保险公司的附加医保（不买主险，只单独买附加险）？
本人身份EP，配偶DP，打算给配偶买
谢谢
1) 投保后生效时间是固定的吗？比如每月第一天？ 通常CPF医疗保单是按每月第一天, 而其他类型则按实际生效日期。
2) 关于意外险，如果一年发生多次意外，应该都可以赔偿吧？赔偿后，下一年保费会增加吗？
多次意外会消耗索赔总额度, 不光当年, 未来保额也受影响, 如果没超出总额度则不受次数影响(意外医疗报销不存在总额度一说, 但单次报销有限额)。下一年保费不会增加。
3) 单位购买的住院、人寿和意外保险，因离职断掉，可否通过个人购买续保？还是得重新投保？
有些portable的可续, 但通常比较贵有些公司也故意选不可以续的那种, 所以具体要看你公司用的哪家保险公司以及叫什么名字, 通常是需要重新投保的。
4）如果我有公司的集体医保（门诊和住院），那么配偶（没工作）是否有必要购买同一保险公司的医保？有什么优惠吗？
可以将配偶考虑到自己同一计划下, 看你公司是否愿意帮你还一部分保费(有公司是全免的), 自己交的话则可以对比下个人保单, 个人建议门诊可考虑, 但住院最好单独以个人名义投保。
5）如果有公司的集体医保，可否以个人名义只购买保险公司的附加医保（rider）？
公司集体险的医保rider往往是为了提高主险的额度, 如我所讲, 取决于该保单是否portable, 如果不支持转移, 则即使加上rider依然在辞职或退休情况下不能转移的。
手机打字真不容易。。
您好，
1）一般的保单，在您收到Policy Document之前，其实就已生效。实际的生效时间，可看保单里的Date of Inception。只有医疗保险，也就是Shield Plan，生效时间是下个月的1号。
2）关于意外险，实际上保险公司都会赔偿。但是，确实有可能保费会增加，毕竟意外险是个Yearly Renewable Term，只能说，保费会否增加，是个Case-by-Case的事情。
3）这必须要看单位帮员工购买的是哪种保险。通常应该是属于集体保险 （比较便宜），所以离职时不能自己续保。唯一有可能的是下个公司也用同一家保险公司，但也不一定能续保噢。
4）您的伴侣无需保于同一家保险公司。但您可询问公司的HR部门，通常配偶是可以保于单位的集体保险，保费会稍微便宜点。但问题就会跟（3）一样，不一定能续保。
5）同样的，您可询问公司的HR部位，自己购买Rider一般是没问题的。
1) 投保后生效时间是固定的吗？比如每月第一天？
除了使用cpf交保费的医疗保单因为要等cpf每个月24号扣钱生效，其他保单交了第一笔保费就可以生效了
2) 关于意外险，如果一年发生多次意外，应该都可以赔偿吧？赔偿后，下一年保费会增加吗？
如果多次意外的总额度没有超出总保额，是可以赔偿的。下一年保费不会增加。
3) 单位购买的住院、人寿和意外保险，因离职断掉，可否通过个人购买续保？还是得重新投保？
这个看公司了，有一些公司可以把医疗保险延一点时间给离职的员工。大多情况下是要重新投保的
4）如果我有公司的集体医保（门诊和住院），那么配偶（没工作）是否有必要购买同一保险公司的医保？有什么优惠吗？
个人感觉不是很有必要购买同一公司的医保，适合自己实际需求的比较关键。有些公司会给员工配偶一些优惠，具体要看公司规定了
5）如果有公司的集体医保，可否以个人名义只购买保险公司的附加医保（rider）？
据我所知应该是不行的，如果附加医保是升级shield的rider的话。建议是即使有公司医保，还是自己有个人医保比较好。一来公司医保可能不够，二来不用担心理智的问题。而且用cpf叫钱，每年只多付很少的现金就够了
谢谢你的回复。
3) 单位购买的住院、人寿和意外保险，因离职断掉，可否通过个人购买续保？还是得重新投保？
有些portable的可续, 但通常比较贵有些公司也故意选不可以续的那种, 所以具体要看你公司用的哪家保险公司以及叫什么名字, 通常是需要重新投保的。
单位给我买保险包括（感觉有点混乱）： 门诊住院：aviva，人寿：aviva，意外：zurich，全球旅行：AIG Asia Pacific
5）如果有公司的集体医保，可否以个人名义只购买保险公司的附加医保（rider）？
公司集体险的医保rider往往是为了提高主险的额度, 如我所讲, 取决于该保单是否portable, 如果不支持转移, 则即使加上rider依然在辞职或退休情况下不能转移的。
我想问的是，在公司的集体医保上，我可否自己单独再从保险公司买一份医保附宝（以友邦为例，我不买友邦尊贵级健康保险，只卖友邦尊贵级健康保险附宝）
应该是不行的。一般公司的医保提升附加险都是要在个人的医保基本险基础上购买的
1）一般的保单，在您收到Policy Document之前，其实就已生效。实际的生效时间，可看保单里的Date of Inception。只有医疗保险，也就是Shield Plan，生效时间是下个月的1号。
那如果我今天就找经纪购买住院医保，还来得及12月1日生效吗？
本人身份EP，配偶DP，给配偶买
友邦的这份rider不可以单独购买, 必须有主险作为前提。但同样的大东方的医疗保单我记得他们的rider是可以单独购买的。其他保单的rider也是分这两种情况。
如果你现在EP, 核保通常至少一个星期, 加上马上周末, 意外险还可能1号生效, 医疗保单应该来不及。
这个可能有难度啊。。。十二月一号就是下周一。。。周末核保部门不上班。。。
3) 单位购买的住院、人寿和意外保险，因离职断掉，可否通过个人购买续保？还是得重新投保？
有些portable的可续, 但通常比较贵有些公司也故意选不可以续的那种, 所以具体要看你公司用的哪家保险公司以及叫什么名字, 通常是需要重新投保的。
考虑到以后离职的可能性，如果医保、人寿和意外不能续保，难道我还得自己单独再买一份？
目前单位提供的医保，可以报门诊，住院也很不错，再单独买一份没有必要了吧？
再单独买一份人寿和意外也是似乎没有必要吧？
考虑到目前还没拿到PR，也没房子，需要存钱。。。
4）如果我有公司的集体医保（门诊和住院），那么配偶（没工作）是否有必要购买同一保险公司的医保？有什么优惠吗？
可以将配偶考虑到自己同一计划下, 看你公司是否愿意帮你还一部分保费(有公司是全免的), 自己交的话则可以对比下个人保单, 个人建议门诊可考虑, 但住院最好单独以个人名义投保。
单位集体医保可以报销门诊和住院，但排除怀孕并发症。。。
纠结于门诊和怀孕并发症
由于准备近一两年要个小孩，感觉门诊和怀孕并发症都很有必要啊
目前给我太太（DP）的计划：
方案一，以我所在公司名义购买一份集体门诊住院险，另外单独购买一份意外险，该方案的好处：门诊可报销，但不保并发症
方案二，单独购买住院险（主险+附险）和意外险。 该方案的好处：保并发症，但不保门诊
方案三，同时购买公司集体医保，和单独的住院保险， 该方案的好处： 不纠结了，但增加经济压力
所以投保的时候不光要知道我想保什么, 还应该问一下自己长期的预算是多少, 比如一个月若只有20,30, 那就只能考虑一份住院医疗主险了。先看看每月预算是多少再把希望保的内容做个排序, 优先考虑最担心的。
方案一，以我所在公司名义购买一份集体门诊住院险，另外单独购买一份意外险，该方案的好处：门诊可报销，但不保并发症
方案二，单独购买住院险（主险+附险）和意外险。 该方案的好处：保并发症，但不保门诊
方案三，同时购买公司集体医保，和单独的住院保险， 该方案的好处： 不纠结了，但增加经济压力
我们需要了解不同险种所能保障的范畴，没有哪个保单是十全十美的，个人医疗险侧重住院或手术花费的报销，门诊只是顺带的保障；意外险重在对因意外导致的伤残或身亡赔偿，意外造成的门诊费用是次要的保障；集体医疗侧重雇主所要承担的员工住院或伤残或身亡的责任，可大可小，基本雇主不会提供奢侈或较全面的保障，因为保费对于老板来说都是额外成本。集体险的好处是便宜或免费，但缺点是保障额度、不可转移性等。所以，你可以结合公司的免费或便宜的保障资源，之后再填补个人医疗、意外或其他险种来满足自己的需求。
公司的保险如让自己付钱交报废，不如免了，门诊费用一年下来花费也不多。
因此建议购买自己的住院保单+意外保单。
人寿保单等那到生活安定了在考虑吧。
住院险，意外险和人寿险，如何规划？
是都买同一个公司好，还是不同公司好？
另外，夫妻都买一个公司的有什么优惠和好处吗？
住院险，意外险和人寿险，如何规划？
住院险和意外险算是必要的保障，根据自己财务和需求选择适合的配套。人寿险投保需要结合自己的财务能力、人生规划、家庭支出等因素决定。
是都买同一个公司好，还是不同公司好？
适合你的产品就好。
另外，夫妻都买一个公司的有什么优惠和好处吗？
夫妻一起买对保险公司比较好。不管个人还是夫妻投保，大东方目前都有优惠。
住院险，意外险和人寿险，如何规划？
住院险是绝对必要的。狮城因有MediShield，所以只需提高保险范围，要做到100%，非常经济。
是都买同一个公司好，还是不同公司好？
那就要看您觉得什么比较重要。若同一个公司，让一个人帮您规划，大体上会比较方便，服务也比较周到。
相对的话，若不同公司，各保单或许是最好的，毕竟不同保险公司有不同的强项。
另外，夫妻都买一个公司的有什么优惠和好处吗？
目前在狮城来说，只有Aviva的医疗保险，如果父母都投保MyShield，那多于4个孩子可享有免费的医疗险，至20岁。其他状况，那就要看您想购买保单的时候，那家保险公司是否有任何促销。