我是8月21日出生的宝宝 那是从这天开始算起吗吧 怎么我公司经理说是从8月12日那天开始往后数16周？不明白？
还是我老大把时间搞错了？
各自公司的规章制度可能不太一样，问一下hr最靠谱了。
一些雇主的规定是，怀孕36周之后如果请假待产，产假就从这次请假开始，而不是宝宝出生日期开始。
是呀 明天打电话问人事部 但是奇怪的连电话都没通知我去做工 今天都8日 估计年假要被扣了
你从哪天开始休息的?
怎么可能。你的人事也太不靠谱了。再说。。复工哪里需要通知的。在你休之前。人事就和你沟通了。问你预产期。通常前一个星期就不让你上班了。然后给你说好16周后是哪天。到哪天复工。
这是你自己和人事的沟通，要提前讲好，不然你一休息，老板想几号开始都可以
看你自己从哪天开始休息不上班的。你总不会是工作到生孩子前一天吧
你休产假前，应该有递表给公司，要求从哪一日休起，休到哪一日结束。期间为16周。不一定是从孩子出生当日开始计算的，因为一般情况，产妇都会提前拿假休息的。
复工不需要雇主另行通知你的，你事先就应该知道了。
已经打电话给公司问清楚了 这个月22号开工
借贴问下 如果刚来新公司不巧就怀孕 公司有理由不给你产假拿吗 人力部有这种规定吗？？？
成为正式员工就有产假
生之前要在公司工作满3个月以上。。
人力部是有规定的。。。
生之前自然是做满了3个月了 ，可公司也没有涨薪水 也没有签合同 算正式的员工吗？？？
涨没涨薪水没什么关系吧。。
公司聘请宝妈的时候没叫你签什么东西吗？不管是full time还是contract的工作都会签个employment contract之类的吧。公司有帮宝妈给CPF吗？
通常full time的员工都没什么问题，会依照宝宝的身份，根据人力部规定拿产假。
我同事的老婆是contract的，她的公司就只续约到她要生的时候，所以没产假。。
通常产假由你休息那天开始算。不是从宝宝出生那天开始算
其实真的是看公司,如果她不想用你,试用期就可以把你开了,如果签合同的就看合同日期,如果生产时间还是在合同时间内,是有产假的~
来之前只是填应聘表而已 现在都做工有六个月了 三个月到后也没有涨薪水 也没签合同 也没说要你走人。开始得知意外有了后天我也没有说瞒着 可四五个月的时候 同事都看出来 真瞒不住了 现在好像老板意思没做满一年不给 我们是PR身份 应该有两个月的假的吧 不懂我这种一进公司就怀孕了 还可以哪两个月吗？
PR 产假是12个星期吧。不过只有前8个星期公司可以向政府claim reimbursement, 后4个星期不可以，而且后4个星期是公司自愿的性质，所以可能会有公司不给后4个星期的产假。。
详情可以看MOM 网站。。
http://www.mom.gov.sg/employment … aternity-leave.aspx
而且只要生之前做满3个月就可以了。。
只填应聘表?没有合同的公司你也敢做?
我知道一个case，
宝妈在怀孕5个多月的时候隐瞒怀孕事实，成功就职。
结果生的时候没有产假，appeal也没成功。
原本是三个月后要签合同的 可正好那些天HR的自己考试很忙 说她忙完给签的 后来大家都知道了 我也觉得签不签都无所谓了 特意让她在签 她又以此为理由不签了 就到现在也没签 了 头痛啊，但我们确实不是隐瞒怀孕进公司的啊 ！！