初来乍到请大家多多指教。
我的情况是本地大学master毕业，毕业后申请过一次LTVP，找到工作后换了EP，现在由于种种原因需要辞职，但是还没找到下家，又需要回中国一段时间，请问辞职后申请LTVP有希望吗？
补充一下情况，未婚，女，如果还需要什么情况来判断麻烦各位指教
那种LTVP申请只能在你毕业后拿一次的啊。。。。
你的情况不能申请了，不应该不查清楚就辞职。
谢谢回复，目前男朋友是PR打算明年申citizen，所以不想放弃，但是结婚也没这么快，现在卡得不上不下很苦恼。工作有很多各种各样的问题，很难干下去了，可是年关将至新工作也不好找，真的不知如何是好……
另外问一句，将来结婚了的话，作为新SC的配偶申请PR容易吗？需要工作或者有薪水的要求吗？
谢谢，目前还没有辞职，正在详细而头痛地考虑中……
可以结婚后，他担保你申请LTVP，甚至PR。
这样的话，批准与否主要看他的条件。
谢谢，但就目前而言有没有什么最低要求呢，比如我自己有没有工作，或者最低薪水？
申请LTVP的话，基本完全看配偶情况。申请DPR的话，也主要看配偶，自己的工作和学历会有影响。
没，就目前情况下几乎毫无帮助，因为短期内结婚实在不现实。IT行业，工作没到3年，薪水不算高。
现在是我自己的身份问题很苦恼，不知道工作该怎么办……
建议尽快找到新的工作，虽然年底机会少，但是还是有的。
如果现在选择取消了回去一段再过来，你以后的PR申请可能都会大大推迟。
我的一个朋友就是类似情况，肠子都悔青了。
自己投如果还不能在这边的话很渺茫吧？
头好大
如果靠老公，那就看他的实力啦，楼主就不会这么犹豫不决了。
另外一个可能性嘛。。。我们就不要乌鸦嘴啦。。。
我比较内向，面试也不擅长，所以找工作等等都花了很多时间，现在偶尔有找，可是基本都是石沉大海……
好，谢谢大家的建议，我现在也只能海投了
只是现在投还有过年回家的问题，时间上也非常头痛……
在国内没有身份的问题什么都好办啊……唉。
过年回家这件事我不打算改变呢。
还有，现在的工作notice period两个月，请问大家对此有什么看法？会影响找工作吗？
这个够励志，有什么推荐的工作网站吗？报纸刚好有订我也可以看看
我觉得你现在需要set priority，从你的描述看，重要性in descending order:
1. 过年回国
2. 换工作
3. 现任男友
4. 留在新加坡
不换工作会不会影响到你回国一段时间——你并没说多久但我理解成回家过年。
如果不会我建议你先熬着，如果会既然回国最重要那当然走人。
现在几乎肯定的是一旦你辞职取消EP，短时间内就找到下家比较challenging。尤其是人在国内的话。那么和你男朋友分居两地对你们的发展影响大不大？
你男友想不想留新加坡？你想不想留新加坡？有多想？
既然你说现在结婚时机不成熟，那就别勉强。我这话说出来别打我，你们这年龄就算分手再找也不是难事。好多大学里面的情侣因为各奔东西而分手，各自也过着幸福的生活。
要往最坏的情况打算，如果你真要有所取舍的话，放弃新加坡，可能会同时放弃男友（当然也可能人家愿意和你一起回国但一切在发生之前都只是可能）。
谢谢回复。
对的我是希望回家过年。
留在新加坡的意愿的话呢男友是很坚决的，我虽然不如他坚决，但觉得留在这边压力虽然大但也过得去，就请不要提分手的事了。
也是，好的谢谢了，如果可以的话有没有私信什么的？只是想参考一下，论坛不提供的话就算了我自己海投吧
原来如此，好，我平时没怎么留意报纸的工作信息。
是的，那么我继续投吧，没什么好说的了
回家过年的话你不换工作也应该没问题吧，你们公司连这个leave都不给？您是要回去多久啊？
这种情况下呢，我觉得您先熬着，像坛友说的海投一通。
不过就算顺利换工作也不见得你会做得顺心哦，所以工作中“熬”的心理准备随时要做好。
至于分不分，我暂时没觉得你现在有这个烦恼。毕竟你还没有到取舍的时候。但是你现在的选择可能会影响将来会不会要在这方面取舍。
谢谢，我自己权衡吧，leave只是导火索，根本原因很纷繁复杂，就这么说吧，五个人的team走剩下俩人，工作总量还不减反有增加的趋势，head count还不知道啥时候能下来。而且不是走仨人而已，而是陆陆续续走了六七个人，请来的新人连probation都没过就辞了，我来时的同事如今就剩我一个，这样您能明白吗？当然没有下定决心猛投也是我的问题，总觉得很难找。
其他的事情毕竟关系深远，也谢谢你的意见。
哦我再补充下，连顶头上司都换了两茬。其他的不多说了……
嗯，谢谢，我会下定决心好好利用
理解，公司有内部问题的你也不是独家
你这样的故事我听得不少
或者说有这样那样的问题是绝大多数公司面临的问题。
你换个工作说白了也是换个问题来面对而已。你可能也是没过Probation就想走人。但是外国人想走就能走可不是想来就能来。
所以，不管你工作能不能换成功，都要做好“熬”的心理准备。
光看你对现在工作的描述，我觉得熬和混是可能的。——我告诉你很多人在没拿到PR前都在熬。
当然熬的这段期间要指望什么career advancement是不可能的。
职业发展可是不小的牺牲。你要自己权衡。
以你你现在的情况，熬个PR出来是很有希望的。但是这段时间有多长我也说不准。
但是在没有找到下家的情况下辞职，变数是非常多的。包括你不想提及的分手话题。
总之，根据你的描述，不管你怎么做，别裸辞。
你误会了，我正是熬了很久熬得很辛苦才不想继续下去……我说过了，我入职时的同事现如今就走剩我一人，连manager都没我呆的久。
你说得对，可能就是换了个问题，但是不管如何，换个环境至少希望有好一点的同事吧。
实际上对于非大富大贵的人家，我都不赞成裸辞，不管什么身份。
如果不想留下去，赶紧积极找工作。找到了再说bye bye。
当然外国人要顾虑的更多。因为找工作本身就比本地人难，找到了还有个申请pass的坎。
熬当然辛苦，不辛苦那叫熬吗？
只是你换工作的成本比较高，裸辞的风险更是大。
还有，换工作就像换对象，前任的缺点是非常可能在继任身上重现的。
比如（不是说你现在的情况）
你现在老板不好，将来的老板也未必好
你现在同事不好，将来的同事也未必好
至于公司发展职业前景那更是浮云
这也是为何多数人换工作的时候只看total package提升多少，因为只有这个是看得见摸得着的。
公司大相对来说也是比较重视员工的发展和福利的。就是有一些蝇头小公司才会让人难以忍受。“熬”也是相对来说。一个500强和卖杂菜饭的怎么可以相提并论？
另外，这个“熬”不限于你现在的公司。我也没说你只能在现在的公司“熬”
你越快找到下家就越快去新环境“熬”。。。。
但是“熬”的本质不变
其实就算你拿到了PR换到了SC，一样是熬啊。。。
那个要按工作内容区分
500强里面卖杂菜饭真未见得就能多轻松。
看个人承受能力了。个人是认为要工作也要找一些有企业文化的公司来“熬”。薪水相对少些没什么。公司太小就意味着更大的风险。可以用来过渡，但不适合长期地打算，比如用来申请PR。
拿到身份也是熬，说得好，都是熬过来的。做人真难。
嗯，说的很对