为了照顾孩子，最近辞职了，做到二月底，我产假期间的临时工转正了，所以我现在很闲。
问了HR这期间可以拿MC吗，他的回答是只要你在职就一切福利都可以享受。
问题来了，这期间我可以拿到不超过14天吗还是会按比例算比如只有两天？
我们公司是按照比例算的。
你去MOM的网站上查，他们有给个表格，告诉你SERVE几个月的SERVICE，就可以享受几天的MC
PRO-RATED一般。不能拿全，除非坐满一年了。
按比例算的
我去找了，没找到阿
mom网站写的很清楚
没看到我两个月可以拿几天啊
MC是方便真正生病的人在家好好休息，如果因为辞职而要把MC拿完，这样不太好吧？再说真有这么多病吗？
原本要跟HR商量再多给我拿一两天annual leave, 结果hr manager让我拿MC, 只希望我不要再动al了。
因为我已经辞职，notice原本是8个星期，而我只需要工作到2月底，因为临时工转正了，他们也不想多付一个人的薪水，就跟我商量不用做到3月，但al要wave掉。