spass被割，但是公司不肯给我一个月白卡 ，怎么办？
前几天和hr吵了一架 现在他不肯给我白卡了， 我连出境都有困难，咋办？打到mom投诉吗？ 但是电话都是无法转人工服务的
只能去mom直接告诉咯
去MOM的结果很有可能就是给你special pass后收你的护照，官方说法是要调查取证，然后你几个月不用出境，也没办法自己找工作，要工作就由MOM指定的中介介绍工作。一直到你的案子结束。过程狗血而且复杂。去MOM前请仔细考虑。
个人看法，尽量和公司和平解决。
一个月的special pass是在割准证的时候立即给你的，公司没有权利不给你，你可以直接去MOM说明情况，他们会帮你打印出来。
你说的这种情况一般是特殊case，比如是WICA case，跟楼主的情况没关系，不要吓唬楼主。
MOM也未必会像你说的这么通情达理，他们有原则，只对申请人
前不久填一个表需要填许多年前的EP号码，我早就不记得了。
打MOM的热线去问，生日、名字全都核对无误，他们也确实找到我的记录了，可说什么就是不告诉我EP号是什么，他们说只会告诉当初帮忙申请的公司…让我去问原公司的HR
所以楼主这种情况比要一个EP号麻烦多了。就算去找MOM，我想很可能也是让他去找公司协商的
不完全是特殊的CASE。我遇到的case就不是WICA而是雇主和员工方面的纠纷。只要没有本地人配偶的，那么在这方面都是属于一旦立案就有可能被收护照的情况，很吃亏。MOM不是第一次这样做，而且因为这样的处理方式都上过报纸。
这个不需要通情达理，这个是S Pass holder的权利，除非公司没有没收楼主的准证，楼主可以拿着准证出境，如果公司没收准证，又不给special pass，这样楼主完全没办法出境，公司没有任何理由扣住special pass，这个是政府给的，不是公司给的。
你说的那种是纠纷，但现在楼主的case很简单，就是准证割了要拿special pass而已，公司没有权利扣住Pass不给
举一个案例，政府的规定是要还员工薪水。但是有纠纷的公司就是因为没有还而被员工捅到MOM。结果是什么？员工的护照被MOM收去，员工自己不能找工作，只能找MOM指定的中介来介绍工作，都是一些体力活。 员工没有办法，这个时候，你做还是不做？案件拖了几个月才完结。 有的案例甚至拖了一年以上。这样的情况下，谁还会愿意去MOM说明情况？这也是为什么一些本地的不法公司欺负外籍员工的一个原因。很简单，外籍员工在本地没有依靠，时间上和经济上都耗不起。
扣住Pass不给和楼主说的和HR大吵了一架我觉得不是仅仅不给pass这么简单的问题了。
我不知道你从哪里知道的这个case，但是据我所知MOM是很保护foreign worker的，我们做任何薪水啊之类的东西都严格按照MOM EMPLOYMENT ACT走，有问题员工可以去MOM投诉，我们会收到律师信。我始终认为MOM是很公平的。
不管是因为什么原因吵架，公司已经cancel S Pass，就必须立即给员工special pass让他有合法身份留在新加坡一个月，公司不是ICA，无权扣住speical pass。
谢谢大家,我找公司协商了, 已经拿到一个月的specal pass了
有人可以介绍工作吗？ 愿意给红包
EP也是政府给的呀，我作为EP holder去问自己的EP号码MOM都不告诉呀
S Pass holder的权利是去找雇主要那个SpecialPass，MOM没有责任跳过雇主直接把SpecialPass交给Holder
如果WP要打电话问mom是否自己的准证还有效，是不可以的。mom不接受询问。
MOM会调查公司为什么不给Special pass，他们可以直接给员工或者让公司给，it depends，但是绝对不会没收护照扣留你好几个月那种，这种spcial pass的问题很快就会解决。
你跟我争论这些没有用，让楼主试试就知道了，MOM是会帮助foreigner的，不用碰到几个个别案列就觉得MOM犹如洪水猛兽，各种不敢为自己讨公道。
找工作去求职招聘板块，这里只是讨论交流职场经验和各种准证的，谢谢。
同意。这个暂时不属于什么纠纷。而且，不涉及法律问题的纠纷（因为法律没有规定公司不能cancel）
那楼主快找工作把。。。现在工作多的是，现在好多地方找不到人呢，只要楼主要求别太高，不难。
不是我觉得MOM是洪水猛兽，说没收护照的人也不是我呀
我只是说MOM未必通情达理
我亲身经历的例子，找MOM要自己多年之前的EP号，他们让我找原公司HR去要，说他们无权跳过公司给我任何信息，哪怕我本人是holder
即使我跟MOM说那间公司在新加坡都已经不存在了，他们依然不告诉我
最终幸亏在gmail里找到了多年以前的一个EP扫描件才解决问题
类似的还有申请准证的情况，MOM只会把申请结果告诉雇主或者中介。只要没有那个Ref Number，哪怕你用护来证明你自己，MOM也不会告诉你申请结果
还有IPA，雇主/中介不发给员工的话，员工本人去找MOM也要不到，哪怕你就是holder
。。。
楼主的这种情况找雇主比找MOM更容易，毕竟这是雇主的责任
去找MOM不是一定办不了，不过就算能要来也会枉费很多口舌
你的说法我不能完全同意。比如， MOM是完全帮助外籍员工的。就我说的处理方式来看，MOM用了太长时间来处理。我所提供的是真实的例子。
当然，我的主要看法就是要和雇主沟通，能不要去MOM最好。不能自己和公司解决，就要把可能发生的问题提供给楼主。
这种看法不是什么洪水猛兽。既然楼主已经解决了，这里就没有必要再讨论下去了。