想发一个话题讨论一下，可是又觉得没什么好讨论的，每个人性格不一样，我是那种做各种事情之前要考虑很多的人。还是简要罗嗦下 ==：
我是拜一到五朝9晚6的办公室打工族，公司配手机可随时查看邮件。有时候不分早晚，拜六礼拜也会回复一两封，但这不代表拜六礼拜随叫随到，有义务帮你。毕竟咱拿的薪水只适合干平时工作日的工作量。
星期六早上我照例查看邮件（已经成为习惯），同事就叫我帮忙做个东西，并没有表明是马上还是星期一也可以，我就没回复，原因很简单，一不想（凭什么），二在mrt上。过了2个小时他打过来电话，我看到时已经是40分钟后了，只有一个未接，要知道这个人有好几次也是晚上10，11，甚至快到12点打电话问东西（当然都没接）。这也是我不想帮忙的原因之一，反感！过了2个小时我whatsapp表明我目前人在外，不可能帮忙做他要的东西，星期一可以做。他回复表示马山要，我回复我在外面如何帮你之类的话，他表示不理解我能做也不需要找你了。到晚上可以做的时候，帮了他，后来因为他自己的错误又让我开电脑再做，此时我已经想骂爹地了，直接拒绝。这期间有过几次电话上的沟通，另我直接拒绝的很重要的原因就是“叫你那样做你就照做就可以了”语气略微强硬，不希望我问东问西。
要知道他们的薪水高于我3倍以上，他们理所应当干他们该做的事情，我呢，薪水3000不到，只想问凭什么。以前的我会顾及都是同事不帮忙不好，自己脑子里编了好多故事最后还是帮了。在这个国度 呆久的人都知道本地人多数人情淡薄，你帮他也就那样，并不会记着人情之类。 问题来了，已经工作了的你们类似情况肯定有，你们都怎么处理的呢?
楼主太面了，，
首先加班不是强制的，即使有加班费楼主都可以自己决定要不要加班，何况是这种不给加班费的。
其次上面那句话一般是废话，该加还是得加，尤其是整个team都在工作只有你一个回家了总归不太好。
尺度还是要楼主自己把握，总之大老板对你满意即可，小老板或者同级之间该强硬就强硬一点。
看你的大环境，如果你周围的人都是在下班时间做公事，那么你就没有什么好投诉的了。如果只有你这么做，建议你和你的直属上司分享，然后明确说明休息时间属于个人，公事如果没有完成当然就只有等下个工作日。
一针见血。。
敢不敢说看个人，没有对和错。我个人是不会像你这么好说话的。如果有人休息时间打来而且没有一个明确的理由加上没有好声好气，我都是直接顶回去他的外婆家的。
这种我俩不是上下级关系，所以我完全没必要听他的，要做可以，但是要等星期一，但是我还是面了。。
我们大环境10人不到，一半以上收入5位数，也只有我们这些小兵偶尔也下班还回几个邮件，后来我觉得完全没必要。。
我就是因为那句没好声的话，才醒悟 的。。。
一般公司给配手机的，言下之意，你要随时随地回复邮件的。我批准我的手下用公司的手机和配套，都丑话说在前头，email 要及时回，电话也可能深更半夜找你。当然话虽这样说，但没急事是不会打电话找人的，这种事一年都发生不了一次，但一旦有事找你，就不要扭扭捏捏拿腔作调了。
我有大概 20% 的邮件是下班以后，周末甚至度假时回的，每天上百份邮件。你下班后偶尔看一下，回1,2封实在算不了什么。
东方的工作文化不是美国人欧洲人的那一套，你可以向往西方人的工作态度，但是在去那样的环境之前，请先搞清楚自己现在的位置，人要适应环境，而不是让环境来迁就你。
适应环境的说法有一定的道理，但是随时随地待命的，那是要额外支付工钱的。最贵的配套一个月才200多，扣除手机自身的价值，一个月一百出头就想收买员工的下班时间，这样的公司，换我那是要绕道走的。
如果一个公司真的隔三差五经常都有额外的工作要做，那就它肯定有轮班制有OT制度，正经点的公司是不会占员工这种便宜的。
大部分公司并不需要经常加班，但也不能保证完全没有加班。
很多时候，规定只是一种姿态。没人会一直在下班后给你工作找你麻烦，新加坡人也没那么无理。这种规定只是表明，工作上有急事我愿意帮忙。万一真有急事找人做事，你跟我说要额外付工钱，那你绝对是个职场上的愤青，要不然就是好莱坞电影看多了。
偶尔有急事愿意帮忙这个我想大多数职场人士都可以理解。但是这种随时待命的紧迫感可不是一个月一两百能补偿的，即使是一年可能也没有一两次。
紧迫感。。。至于吗？别用什么“随时待命”这种夸张的词，不是做轮班值班的活，只不过有邮件进来，又跟你有关的话，在家里回复一下好了。
就我个人的经验，如果是邮件，那就说明这事没那么紧急，非要收件人在休息时间回复。
哎呀，你纠结那么多干嘛。国人拼命工作的结果就是工作多，机会多，这比挑三拣四的新加坡人好多了。习惯不同，看待事物的方式也不同。努力一下没有错，是老板都喜欢工作努力不分昼夜的员工。只要和自己的工作内容有关的基本都会付出一点自己的时间。
本人见过最计较的就是第一，香港人，第二，新加坡人，第三，新加坡人。
如果你有同事在不同的时区不同的国家，那就没什么是你的休息时间，或者我的休息时间了。
这一点我不能苟同，我一路工作过来的公司，价值观都是工作生活balance，偶然性突发性加班是可以理解的，但是绝不能是常态。
牺牲自己的休息时间工作来赢得老板的赏识，等于是低价倾销自己。如果因为这样的“努力”而上了位，必然变本加厉对待下属，造成恶性循环。所以，在中国我工作的时候就特别讨厌来自类似华为这种企业的员工。（补充一点，是非常讨厌来自华为这种企业并且认可那个狗屎不如的所谓狼性文化的人，有些弃暗投明的明白人我并不讨厌，反而不少是我的好朋友）
不同时区部门的工作协同是国际化公司要考虑的一个问题，可以通过很多方法来解决。但是通过延长某个地方员工的工作时间来协同，是最差的办法，特别是经常性普遍性的情况。
看个人，没有人愿意自己的休息时间被叫干公家的事。大公司来说更是注重work life balance。就是一些小公司卵卵来。
从这一点上来说，小公司那些外籍没有拿到PR的难免要忍气吞声一下下。
你都说了你手下，就已经和我是2码事了，我不是啥领导，回1，2封很正常不过，并没有抱怨这个。。另，我很清楚自己的位置，和西方人的态度有啥关系么，我也没说我向往啊。。。。
这种东西，看什么情况了。非逼着别人作是不对的。
看你能扛不了。我一个哥们，作十几年了，突然换头了，经常像你说的这样。那样只能是抬腿走人。
配手机什么的，不是要你作OT。如果是那样，我宁愿不要。
作OT又没钱，要作是要拿off的。回email什么的不在此列。回你是情分，不回是本分。
王肇辉表示，李开复5号晚8点左右给员工发邮件告知此事。“大家都感到很意外。”他表示，根据医生的说法，其患病的原因是作息时间不规律和承受压力太大。
“他经常和年轻人比赛熬夜，半夜回邮件。跟他工作的人不少都有这样的经历，下半夜两三点给他发邮件，他很快就会回复，他的睡眠质量很差。”王肇辉表示，“他对工作对家人一直都是温和理性的状态，遇到压力的时候，也会自己扛，默默消化掉，医生说这样对身体不好。”
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其实，在公司里面能不能得到重用或者提升，靠牺牲自己的时间来拼命，作用可以说微乎其微，对自己的健康倒是伤害巨大。
个人对公司就是一个可以随时取代的棋子，你要是不幸挂掉了，公司第二天就能找到替代你的人。但是对你的家人来说，那就是天塌了。所以，悠着点吧，恶性竞争，害人害己，不可取。
对，其实以前给我们手机是因为周末如果有AOG (aircraft on ground),我们需要做工，但是有补假期的。
可是现在不用周末做了手机也还在我们手上，就是回也是我愿意的，不回我也没错。
如果一年一次，或紧急情况，
相信楼主肯定不会抱怨。
但经常性的，态度不礼貌，且认为理所应当，就让人恶心了，这种人的臭毛病不需要咱们惯，爱咋咋地。
楼主的问题是不是因为这个是同事，而不是老板？
如果是老板的话 你会不会来发这个帖子？ 这是想知道原因
就偏偏这个人每次事大事小都打给我，还都是10点以后。。基本上没啥滦事完全可以等第2天。。
我一般都会帮而且好说话。。（豆包妈看人还是挺准的 ==）
但是就那一句就好憋屈。。
老板不会叫我做，因为美国佬应该更清楚work life balance吧。。如果是老板他态度不会这样啊。如果是老板我也不会等到现在在这发帖子了，应该早拜拜了。。
个人觉得，没什么可讨论的, 因为：
1. 公司： 每家公司文化不同
2. 职位： 要看你的个人职位， worker，middle management， senior management，个有不同。
3. 个人： 每个人对于自己的要求。
只可以说， 如果你感觉不接受， 还是，没道理， 那么换个工作吧。
可是，只可以这样说， 到了一定的职位，和工作岗位，不要想太多什么自己的时间，还是公司的时间。 :lol
其实，也要看公司，看工作性质。如果是rnd的那种，其实最累的是基层manager，特别是那种想要技术管理都抓的，其实就是个team leader加强版，全组的活要盯着，有些时候还要救火。等再上到一定程度，根本就不累。每天就开开会，回回邮件而已，这种层次其实就是多余的。
雷军的小米公司就只有三层，一层是创始人和最高管理层，一层就是中层技术管理，最底下就是干活的，人家运行的好好的。
马仨儿说的在理。。20到30岁先学着做别人给的东西，到时候牛比了再回来次奥他。