本人是SG的长期家属签证，来新加坡刚一年，之前在国内从事教育工作并小有作为，和老公结婚后放弃国内事业将一切转移到新加坡
刚来新加坡后有长达半年的时间没有找工作，后来觉得不能一直闲置着就找了一份与原来工作类型一样的公司就职（一家教育公司做文员）
再入职没有多久后发现怀孕，并想就接受她意外的到来；并向公司告知怀孕消息，因为不想隐瞒公司我是故意因为怀孕才想找份工作后期拿薪并享受产假的，所以得知怀孕消息后就及时通知了公司的HR
今天临近我试用期满需要续签正式合约的日子，但直接收到的是公司解聘的邮件
解聘理由是：由于现在身体状况不适宜继续工作；这让我一下很委屈很难接受
但似乎也没有其他办法能去解决，不知道论坛里有没有懂相关知识的朋友能给点意见？
确实很难接受，可是公司也是真的可以在试用期没过，以各种理由辞退你。
利益只有在三个月以后才受保护。
唉，当时还纠结要不要把怀孕的事情提前告诉公司；但自己的好心却得来这样的结果
就是很委屈罢了，谢谢你
你公司没有体检的吗？我所有工作过的公司都有体检，验尿就是看你怀孕没，怀孕了的话都不会要的
你必须说，如果不说，
公司一样可以appeal，
也没有产假等等。。。
没有…我们公司是属于政府SSA下面的一个中国私人公司
就是让新加坡公民或PR来免费学英语的
进公司时候只是对我做了简单了解，可能简历还行，面试后转天就通知我上班了
没有什么体检要求，当时我的确也是不知道自己怀孕了
如果知道自己怀孕了，我一定会在家继续歇着了~
老板辞退我的理由是觉得我看上去没精神….我很无奈啊
我想知道就因此在试用期范围内，这样的解聘我就没有任何自我维护权利的办法么？
家属证怀孕也能辞退？如果PR就不会了吧
这种无视员工利益的公司，不去就不去了吧，先安心生孩子，工作以后慢慢来吧。
事情发生后有朋友和我说到过这点问题
但我不太了解具体情况，为何家属准证就会被辞退而PR不会
收到邮件后就立马联系了老公，向他说明了情况
的确很无奈也很委屈，觉得再和公司去争什么不是很重要了
只是老公内心很心疼我，觉得我无缘无故这样感觉是受到欺负，哪怕争口气得到一个合理解释也是好的
所以我才觉得有必要想大家求助的，看能不能给我些好的意见
试用期期间可以以任何理由辞退的吧，即使是PR和公民。我认为。我们公司试用期不止3个月呢，更久
好像是这样，所以对于使用其范围内员工就没有对自己权利有任何的维护么？
试用期内辞退可以任何理由，确实木有办法，3个月试用期是普通做法，还看过一年试用期的
楼主老公心疼你要给你找个说法?想要什么样的结果?继续工作还是赔你钱? 试用期内没保障的，有空扯皮还不如赶紧帮你申请 pr呢。
无他意，我只是觉得心疼你和想让你继续工作无逻辑上的关系。真心疼你的话是让你呆家里好好休息。
工作不只为图我能挣钱补贴
有时候是在精神上的一种满足；他只是担心我工作上的好好的，意外被解聘会 有不开心，另又因我需要独自在家而太孤单
PR公民都一样
那个工作三个月以上享受产假的规定是说工作满三个月开始怀孕还是满三个月要生就给？
工作满三个约，不管怀孕还是生都可以。
别气，不值得，正好安心养胎！
主要原因还是公司不正规，正规的公司不会以这个原因辞退的
很多小公司都是这样哦 我朋友也遇到和你一模一样的事情！小公司，使用期发现怀孕高速上司，收到解雇信，陪了她半个月而已！
即使是公务员系统，也有工作不满一年不能享受产假的条例（自己需要拿无薪假期）。只不过很少有因为怀孕就辞退的。
是的, 就算我已经在政府部门服务了三年并且已经续签了合同, 但是还是跟我说, 我的产假不能从旧的合同带去新的合同, 我损失了3个星期的产假。
直接发信给MOM就好了 不用那么复杂 是否违法 让政府去断定 老百姓在这里瞎猜对事件本身不起任何作用
听你说的，我大概知道是什么公司了。公司本身就不正规，就算你过了试用，也不见得会继续用你，pr都不一定能拿满产假，何况你还只是家属签证。但是没过试用期，公司也确实可以以各种理由辞退辞退。像这种公司都没走正规路线的，要干就干，不干就走人
我猜这公司连家属证要上班必须要去申请的LOC信都有可能没给你办吧？