举个例子，如果重病保险，NTUC有买，大东方保单也有，是怎么个claim??
分别索赔。
赔付类型的保单可以重复索赔，即使你今天买的是NTUC的两份重大疾病保单，你也可以同时跟NTUC索赔这两份保单的赔偿额。
比较容易接触到的不可以重复索赔的保单就是住院险，假设今天你有自己的住院保单，你的公司也有给你提供团体住院保单；如果两边分别报销，报销额是不会超过总的住院费的。
只要是赔付类的保单，都可以进行索赔的。比如保单1保障重病20万，保单2保障重病10万，索赔赔付总共应该是30万。
如果是报销类的，比如住院保险，最多全额报销而已。
谢谢，还有什么不重复赔的吗？我需要check 我的保单了。 还有你是不是有个同事叫Benny Tan的？
要说起来我的同事得有4000个呢，看名字我应该不认识，不好意思＝）
最主要的就是住院险，不过一般升级Medishield(Life)的住院险一个人只能有一份；除非你还买了除NTUC/AIA/AXA/PRU/GE/AVIVA以外的保险公司的住院险。
如果是我们公司的保单的话，就还有用于索赔因为意外造成的门诊等费用的附加险，一般有一个额度，这个也是属于报销类，只能索赔一次。
NTUC/AIAGE/AVIVA我都有保单，所以有点乱了，不清楚的就上来问问你们这些能人咯，谢谢
保险索赔有2种，赔偿Compesation和报销Reimbursement,人寿险不管在同一家还是不同公司都可以投保一份以上，各自分别赔偿；医疗保险若一家能得到全额报销，就不可以找另一家，比较普遍的是个人医疗险和公司集体医疗险，若投保了个人医疗保险100%报销，公司的就不可以再索赔，若个人医疗保险不能做到100%，那剩余部分可以从公司集体医疗险继续索赔。
如果这样的话，其实我有做工的话，那个住院的，个人不用买100%的，我说的对不？
这个首先要看每一份保单的certificate，就能知道具体保障哪些；所以还是找经纪帮忙分析解释会比较容易。
如果你的这几家保单的服务经纪，有你比较信任的，你也可以找他帮你解释，一般没有太大问题。
住院险并不是说现在在工作就不需要买到100%。
公司的团体险一般是员工离职带不走的，而如果离职的时候员工的健康状况有所改变，还想要再重新买自己的住院保单是可能买不了、或者被排除不保；因为通常建议，尽量在身体最健康的时候购买自己的住院保险。这也是最基本最重要的部分。
这倒也是。我只是最近整理了下我的保单，所有的。孩子的2份，其他的都是我的，总的一年12千多，会不会太多了？
是否足够、或者是否过多，就要看具体的保单是什么、自己的需求是什么；要看是否把钱花在刀刃上了。还有就是一般保险费支出占年收入的7%-10%左右算比较正常，这是一个比较简单衡量方式。
那我是多了 ，我年收入没到12万
肯定太多，这样很危险，而且也会对生活素质造成影响。
目前来看，我觉得你需要reveiw所有的保单（这个通常我们team至少每一年会给客户做一次）；然后做一个Policy summary总结表格，通过Policy summary了解自己买了那些保险，保障一些什么。
然后再看目前自己的主要的concern是什么。
之后再做下一步规划会比较好。
是该有个人帮楼主理一下了。
关于问的问题，我曾经稍微总结过
http://bbs.sgcn.com/thread-15560036-1-1.html
若有做工，理论上来说不用买100%个人医疗险，但现实是公司医疗保险有较多不足，比如额度较少，或者是不可转移，或者是不可靠（万一裁员或公司倒闭），所以公司医疗险可以当作辅助。打个比方，投保政府医院配套100%就可以充分利用公司和个人2方面的资源。政府医院100%配套，若选择入住政府医院账单全报；若选择私立医院，账单70%报销，剩余部分可以向公司索赔，最终即使达不到100%，个人支付的比例已经很少。对于我们的好处是能用较少的保费享受较高标准的保障。
嗯是该review下，不过会不会迟了，都交了那么多年了
可是我买的是私人医院100%的好像.是不是该改买呢?
至少review之后心里明白了自己到底有什么样的保险，这是主要目的。
其次看保单是什么才好具体分析下一步该怎么做。
嗯确实 至少心里有个底
这个是一个比较进退两难的问题了。
理由是，现在保１００％。的确没有用，因为会和工作的团体住院保险重叠。
但是，若现在不保１００％，以後退休前万一得了什么慢性病，退休後就无法把保障提高到１００％了。
呵呵 是哦
随着01/11/2015终身健保的推出，保障利益增加的同时保费也增加了不少，我们也应当review自己已经提升后的医疗保单。