我老婆在拿旅游签的情况下找到了工作 公司可以申请sp给她， 但同时我得到消息，她的ltvp批准了，请问这种情况下公司给申请sp，和ltvp申请的工作准证有什么不同？要不要及时跟公司通知这件事，公司的quota应该是没问题的，谢啦！
厉害啊
是啊。。我老婆很厉害～而且还是很好的公司～请问需要及时跟公司说这个事吗？ltvp的sp跟正常的sp有啥区别？
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好的公司感觉没差吧。可以通知一下，问问看有没有帮助
你让你老婆告诉公司，她的LTVP不用申请SP，只要LOC即可。公司还不用给人头税和扣额度，看能不能把人头税加给你老婆，哈哈
ltvp不用公司申请sp吗？也就是以后工作可以拿着ltvp的卡不用换成sp吗？一直不懂这个诶
5楼的回答完全正确，你老婆可以让公司申请工作许可上班，不用换成工作准证
http://www.mom.gov.sg/passes-and … consent/eligibility
请抽空阅读一番
那我们如果选择不说，还是让公司申请sp，也就是她的工作是她自己独立找到的，拿sp跟拿ltvp哪个对于我们更好呢？ltvp是不是就是依附于我呢？万一我的PR有啥问题，会牵连到她吗？
其实我是觉得没有什么明确的好与不好，不过两者性质上确实一个是独立的一个是附属的，这个得看你们自己衡量
其实你们确实可以跟公司谈谈，看他们有没有可能把sp的一些额外开销（人头稅啊什么的）转换成工资付给你拿ltvp工作的老婆，这样她的福利相当于是提高了
只要你是遵纪守法的，在这边也一直稳定，我觉得没有必要去担心你的pr出问题
您的太太如果月薪6,7千，就不能是SP了。现在公司说能申请SP，工资范围大概就是2K以上，4K以下。如果她以后要申请PR，就SP来说，至少6年。如果楼主帮忙申请，就看楼主的工资。自己衡量吧。我个人见解，LTVP更实际，因为不用看公司脸色。
明白啦～谢谢你耐心解答～我们会考虑一下的～非常感谢
明白了，非常感谢～
现在的情况是这样：公司硬是要给申请sp（还有这样的公司。。看来是不差quota）那ltvp是不是就要取消了？如果以后不想做了想休息，是不是还要接着申请ltvp呢？如果是这样的话，这次没接受ltvp会影响到以后再申请吗？
公司硬要给申请SP啊，那么就拿SP呗。先不要取消LTVP，等SP批准了，再通知ICA为什么要取消LTVP吧。