我找到了一份工作，已经到了四千，想给老婆办dp,但是公司硬是说有半年实习期，一定要先工作满半年才给申请！
然后我问hr,我自己申请，不需要公司担保。hr说这也要公司签字的，公司不能违背这个规定签字！
请问我该怎么办？求助求助
怎么办？:)
按照公司说的做吧。因为dp是公司给办的 不是个人问题。或者和老板商量商量
我倒是觉得这个要求蛮合理的，大多数公司都有试用期，只是这个长点了。
一般公司就三个月试用期，没必要把关系搞僵了，好好和公司商量一下吧。
不算JP，很多公司认为这个薪水请的人，需要超过3个月的试用期，当初楼主应该也同意了的。。。
劝楼主一句，不需要为了半年的DP跟公司闹僵，商量不通的话就忍半年吧。。。这期间可以申请旅游签证让你老婆过来陪你俩月也是可以的。。。
我个人认为公司做法不地道。DP是跟着SP/EP走的，所以公司签字盖章并没有多付出什么，就算试用期就闪人了，准证失效DP也立马失效，公司没有任何的风险和付出，拖半年反而增加了员工的风险，例如半年后突然提高到4500才能办DP那可咋办。
不过劳动者相对资方是弱势，找工作也不是手到擒来的易事，半年时间也不是太变态，建议好好协商，不行就忍了。但是从现在开始要明白，这家公司不值得你效力，不妨骑驴找马了。。。
DP是跟着EP走的，所以申请的权力在公司，个人是无法自己去申请的。一般的试用期是3个月，也有少数6个月的，这种情况下，如果公司一定不肯提前办理DP的话，你也只有等了。
表现好点，和领导搞好关系，可以让公司提前给你申请的。（大家不要骂，说什么搞中国人的那套，其实人际关系在新加坡也是很重要的。）
。。。工资差一点够4000.。。。蛋疼死 不能申请dp
跟老板什么的打好关系吧,先忍一忍,不要让老板觉得你一来公司就搞事.规定是死的,人是活的,你先体现了你的价值,老板会通融的
这个规定倒是不算极品，法律上也没有硬性规定公司有这个义务。建议楼主和你的老板，或者是直属上司沟通一下，如果由部门经理级别的负责人跟HR商量的话，通常还是有得通融的，建议楼主向自己的部门主管说明需要DP的紧迫性和必要性，由他们出面会比你自己出面找HR管用的多。
其实没这么简单，第一，DP性质还是属于公司担保的，任何事情公司需要负责的。
第二，申请什么的都是有几百块的手续费的（三月起的价）
第三，公司其实也没义务，一般如果楼主这种情况在面试的时候就需要提出要求的，而不是想当然的认为自己要公司就一定会给。
个人理解，请勿喷。
就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。申请费那几个小钱对公司来说九牛一毛而已，实在不愿意出，也可以和员工商量自己出试用期过了之后返还。公司相对员工是强势一方，如果不愿意办理DP，应该在发offer的时候就明确提出。举个例子来说，有些公司试用期工资是打折的，这就需要提前说明，不能等入职再说，不能假定员工已经知道。
总之，这种事情也没有什么绝对的对错，就看你站在什么立场上来讲话了。建议楼主和公司主管和谐沟通解决。
就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。
试用期的确也是，但是如大家知道的，这个员工权力少很多，没有病假，没有年假（年假确认后补回）。。。。
担保不是强制性的，就好比申请PR那个表格，不是担保的，公司也可以不签署。
风险是有的，比如在没申请到loc的情况下非法做工，公司也会受影响的。
申请费那几个小钱对公司来说九牛一毛而已，实在不愿意出，也可以和员工商量自己出试用期过了之后返还。
再小的钱也是钱，这个要看员工的价值了。。。。
公司相对员工是强势一方，如果不愿意办理DP，应该在发offer的时候就明确提出。
这个就有点无理取闹了，这个是员工需要提出的吧。。。
的确公司是强势的，但是不代表公司有义务和责任，把你自己的事情全部考虑进去。。。。 公司不愿意给你填写PR申请表，是不是也要在OFFER的时候就要明确提出？ 不提出就有义务做到？
举个例子来说，有些公司试用期工资是打折的，这就需要提前说明，不能等入职再说，不能假定员工已经知道。
这个是涉及到薪水了，就好比年假等都需要在合约中说明的，这些是雇佣法令所规定的。。。。 和dp 不能挂钩吧
说来说去还是一个公司管理方式的问题。给到这种薪水，试用期转正留下的几率应该超过90%，既然这样，何不把事情做得漂亮一点。卡员工一下，让其心里不爽，对以后工作也有不良的影响。公司不是慈善机构，但是在成本风险相差不大的情况下，让员工感到更多的关怀，这就是管理能力了。
的确公司是强势的，但是不代表公司有义务和责任，把你自己的事情全部考虑进去。。。。 公司不愿意给你填写PR申请表，是不是也要在OFFER的时候就要明确提出？ 不提出就有义务做到？
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这个要单独说一下。要雇佣外籍员工，就要考虑到准证，DP，PR申请等等问题。公司的HR团队不是雇来吃干饭的，就是要比员工考虑的多。你要是不填写PR申请表，就应该明确提出，看员工来不来你的公司。那些不填又不提前说的，打的是什么主意恐怕大家也清楚。
说来说去还是一个公司管理方式的问题。给到这种薪水，试用期转正留下的几率应该超过90%，既然这样，何不把事情做得漂亮一点。卡员工一下，让其心里不爽，对以后工作也有不良的影响。公司不是慈善机构，但是在成本风险相差不大的情况下，让员工感到更多的关怀，这就是管理能力了。
如果员工应聘的时候并未提到配偶需要申请dp（而是想当然的认为公司必须在适用期就开始申请）
你的意思是公司应该考虑到员工的困难而主动提出dp相关规定？
既然mom网站上没有明确的说明公司必须给员工的配偶申请dp，，公司完全可以不给申请的。
当然你可以认为公司没有人情味，选择辞职的。
这还是一个你站在什么立场上的问题。员工毕竟不是专业HR，考虑问题不可能面面俱到。如果按照法无禁止即合法的原则，公司有没有一条试用期禁止员工给家属申请DP的条例呢？如果有，那无话可说，如果没有，那就应该允许申请。
归根结底，还是一个公司管理风格的问题。通过这个讨论，建议找工作的同学们事先都问清楚，是否填PR表，试用期是否能申请DP，头两年的PR CPF比例是多少等等问题。事先谈好双方认可那就没问题。
站在中立的角度。 合约上没说一年涨一倍薪水，是不是就。。。。。。。。。
恩 应该是谁获利谁提出。
现实的确是比较残酷，公司不是你的亲人，何来的人情味。
就看你能不能接受，不能大可以走人。
这里赞同豆包妈的说法。
哈哈，，这句跟我想到一起了。
没有明确的指名年尾可以发20个月的bonus是不是就代表这个可以有，，，，
好吧，如果要纯属抬杠那我甘拜下风。如果这样，那劳动合同要比现在至少厚十倍才行。
因为合同上没有写，员工需要自带办公用具，例如电脑，办公桌，电话，复印机打印机等等。
因为合同上没有写，公司无需出具任何在职证明以及工资单。
因为合同上没有写，公司的水电清洁费用需要员工自己出或者自己担任清洁工。
因为合同上没有写，公司的办公楼租金也要员工分摊。
。。。
所以啊，你举的这些例子更好的说明了，完全不能用“按照法无禁止即合法的原则”。
如果从合法非法这个角度来说，公司做法无可厚非。就算是试用期过了之后不给申请DP也是合法的。
但是，开公司不应该仅仅做到合法这个最低底线。善待员工关心员工，切实解决员工的后顾之忧是一个公司应该进一步做到的，也是公司能够发展壮大的关键因素之一。
填写PR表，开具在职证明，协助办理各种准证都应该被视为公司的common sense，如果做不到就应该提前声明。举例来说，去饭店吃饭要提供桌椅板凳餐具就是common sense，如果哪家餐馆不提供也不违法，但是不提前说一声的话，有几个人能够认可并消费？
因为有些是法律法规限制，有些是按照行业惯例。
的确公司是强势的一方，但是你所提出的，为禁止便有限那是不可行的。
一般合约都有一条，未尽事宜，或者争议处理，就是因为这些原因才出现的，而合同法也规定了，明显不合理的，合同无效。
回到原题，公司没有义务为雇员的配偶申请，但也没有书面禁止，这个就需要双方协商了。
就如同找工作，是双向选择，你觉得offer 不如你意，你大可以不接受的。公司觉得你不合适也可以不录用你。
我知道你是站在楼主的角度去看待的，虽然同情楼主的遭遇，但是站在客观的角度，这个的确错不在公司。
解决的办法只能是楼主和公司去协商，或者换公司。
说的有道理，未尽事宜双方协商解决。本例最好的解决方案就是和公司和谐沟通解决。不建议因为这个换公司，毕竟找工作不是去饭店吃饭，不高兴就换一家。
这事楼主要是入职前多问一句就好了。
很早以前我潜水的时候，记得本版爆发过一次战争，好像是PR前两年的cpf比例问题。和这个有点类似。从公司角度来说，一直就是按照政府规定的第一年4%来的，很合法。从员工角度来说，不少公司一开始就是16%满的，公司不按这个交为啥不事先说一声。
其实，双方都没错，但是都可以做得更好一些。公司应该事先通知一声，个人应该多问一句。
碰上这种公司也没办法
如果饭店不提供桌椅，也没有在门口贴个通知，你进去吃饭，看到没有桌椅，转身就走，没人拦着你
同理，公司的某些做法没有写在合同里，你觉得不高兴，随时都可以炒了公司
公司只会善待有价值的员工。
过了试用期，如果公司觉得员工有价值，继续执行合同，一切自然可谈
在试用期双方都是可以随时炒掉对方的。但是一般来说这种事情很少发生，公司招人需要时间成本，员工找工作也不见得是手到擒来。据我观察，越是优秀的公司对待员工越宽容越是重视员工，越是烂公司越是把员工不当回事，还美其名曰这些员工不值得当回事。
因为dp需要公司担保，公司提条件完全合理。举个例子，你刚认识一个朋友，他老婆找你借5000块，你会借么(不借就是你不仗义么？)？如果这个朋友你认识很久了呢？公司同理，只不过如果出问题，公司损失更大而已。
说的也有道理，可能是没过试用期，公司还没有把员工当公司的一份子吧。anyway，这不是什么了不得的大事，最坏结果就是多等半年而已。
不是这样的.这里的试用期,已经是正是员工,是公司的一分子
合同是一开始就签的,之后不会单独签,各种待遇也是一样的
关键是一开始没有说清楚，办DP也是你的一个条件.
去年我就是这个原因 dp也被耽搁了
谢谢您的建议
主要是HR部门卡着，直属的上司在帮忙说情
是的，说是试用期，其实就是签了正式合同的，以后待遇也一样