现在拿的EP，准备换工作。新公司A的HR给了口头offer，催我答应薪酬后去帮我申请IPA。这两天如果不答应就取消offer了 ：（
然后我现在还在等另一个前上司的offer（他现在公司B），有一些不确定因素-需要大约两周时间回复我。我真不是三心二意的人，但公司A对员工的态度让人比较难受，而且先不给纸版offer，还在最近电话中告诉我 他们把我工资又调低了一些 并催我赶快同意。所以我比较偏好公司B。
现在为了能留在新加坡和我家人待在一起，我想先接受公司A的条件，然后有两个问题：
1. 公司A向MOM申请IPA时需要提供正式offer吗？还是说MOM不需要employee的签字就可以给出IPA
2. 过几天拿到公司A的IPA后，还没有割掉旧的EP卡（一个月notice）。这时如果公司B要我去了，然后申请IPA。。。MOM会怎么个流程呢，是给出新的IPA顶替掉公司A的IPA吗？或是给出两个IPA，或是因为总找工作而干脆拒绝我的EP申请？最近政策对外国人紧，好害怕
希望帮我参谋一下，非常感谢大家！/bow
顶一下
请前辈们指导
1，公司申请EP，需要提供薪水，职位等信息，不需要正式的合约。IPA后需要经过issue card的过程，在这个过程前，你需要签字。换句话说，口头offer不是正式的书面合约，MOM可以凭借公司给的信息出IPA。
2，EP割掉后，有一个月的白卡，这一个月你可以用来申请下一个工作，如果在这个月内，公司A已经给你IPA了，你没有办法申请公司B的EP。需要取消公司A的IPA，才可以进行。这个期间，你如果很想去公司B，那么要考虑好和公司A的协调。如果公司A拖着不给你取消IPA，你没有办法进行公司B的手续。
建议，拿到公司A的IPA后，也拿到卡了，老实做一个月后辞职去找你的公司B。
同意楼上的。
你问问你前老板，机会如何。。。不行干脆拉倒
好的 非常感谢你的建议。还有一个 如果做了一个月就去公司B……mom会不会不高兴 然后拒绝批准证呢？
与其冒这个EP被拒的风险, 不如问问B公司
不会，你给他们工作做，他们应该要很高兴。