本人SP,老婆是新加坡人。看了一下各位在论坛上列出来的条件，相比而言自身收入并不算高，感觉批的几率不大，所以现在由老婆担保申请PR。ICA 方面需要她的在职信，但是由于她和她们公司的HR Manager关系不太好，HR方面迟迟不肯出信（只有一个人有权出信），之前就因为这个浪费掉了一次预约。请问这封在职信是必须的吗？在职信上的大部分收入什么的CPF都可以反映出来，感觉没有太大必要一定要这个。 请教一下各位，有碰到我这种情况的吗？
需要，人家列出来的条件之一。
但是HR那边一直拖住那封信，有什么好的建议吗？
如果你认为不需要改善关系的话，直接找HR的上司谈。
自己拟一封在职信, 请HR当场签个名, 拿了直接走, 不浪费对方时间, HR有什么理由拖呢?
估计不会给的，我以前的上级截我的资料。
申请dpr所需要的在职信上面要列出最近6个月的薪水，包括加班工资，补助，津贴啊什么的，如果是自拟的话别人不可能不核实就直接签吧
直接跟ICA实话实说呗。这种公司，保不准ICA会写信去骂他们。如此其实新加坡人，这种公司是不想活了:)
每个月不是有pay slip的么, 带着pay slip 一起去
6个月的薪水可以拿你老婆的薪水单吗
就算自己写好了，她也是需要去审核，不可能直接就签。所以还是会一直拖下去
恩，幸好有薪水单，各种明细都有列出来。今天去交了材料，写了一封信说明了原因，没有办法拿到在职信， ICA那边接受了，各位如果有类似的情形可以参考一下。
– -,各种奇葩啊
在这里混的多少遇到过这类事。
走过路过，每人一刀,；不服的，捅一刀；服气的，等刀子磨快了，还是捅你一刀。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈，浑身都插着刀了这样哈哈哈哈哈哈哈哈
哈哈，挺有道理，好像真那么回事