在去年，有一项政策还只是被政府鼓励，并没有立法，但是今年，这一项政策有望正式成为一项法律条文：所有在职父亲享有两周有薪陪产假，并让夫妻共享更多有薪产假。
根据新加坡联合早报的消息，协助管理人口及人才署的总理公署高级政务部长杨莉明完成对韩国和丹麦的考察。她接受随行媒体访问时透露，将在4月份国会拨款委员会辩论该部门的开支预算时，宣布新政策帮助男性更多参与育儿过程。
政府是在2013年立法规定雇主提供一周陪产假。去年，李显龙总理进一步宣布延长有薪陪产假至两周，但不强制所有雇主那么做。这项措施的额外成本将由政府承担。这并非强制性举措，企业和雇主可主动加入，公共服务领域将带头实施。
同样于2013年推出的夫妻共享有薪产假计划，则允许妻子将16周有薪产假中的其中一周转让给丈夫。
杨莉明指出，政府当初宣布为父亲提供一周陪产假时，给了雇主四个月时间准备，而雇主们看似也调整得相当快。“这回我会看如何给他们多一点时间。”
另外，她也透露，新加坡有意展开试点计划，尝试丹麦的保姆和小规模托婴中心模式，协助父母照顾18个月以下的婴儿。她指出，政府已投入不少资源扩充托儿服务，接下来需要关注的是托婴服务，而丹麦的模式可能适用于新加坡。
是由自愿变成法定的，不过差别应该也不大的。
自愿有些小公司小气的老板就不会执行，员工就享受不到，强制的话就可以光明正大的拿假。
这在新加坡是不太可能发生的事 老板们都怕犯法
55555…老公老板不批准公司给的一个礼拜，只批准政府给的一个礼拜，拿多只能动用20来天的年假了，哎
辛苦了~~~加油~~~
除非很好的单位吧，要不然公司不舍得给那个礼拜的
所以，立法强制执行还是很有必要的