关于工资问题咨询各位高人

请问各位懂法律人士，我是在公司三年wp后转sp的，2010年申请成功sp后上报薪水是1800，之后我每月工资进银行帐户是底薪+加班+提成+一些补助凑齐1800，我工资单明细也是1000底薪+提成+加班+各种补助情况下才凑够1800的，据我了解sp上报薪水因该是底薪1800不包含提成、加班、补助吧？请问这种情况是合法的吗？我可以提供给人力部我的工资单据，上诉公司吗？合法的公司也可以给你报底薪1800，要求你加班多少多少，没有任何补贴，你额外什么钱都没有
这个是公司的权利纯讨论啊，那如楼主工资单明细怎么说呢？那请问您申请sp现在政府规定2000是底薪，还是凑够2000就可以？工资明细说的很明白底薪1000+提成XX+加班XX+一些补助XX合计1800我认为申报的薪水是政府要求的底薪，也就是技术工人的最低薪水，应该不包含提成 加班 和其它补助，要你这样讲给够1800公司就可以随便要求我们无薪加班了？期待答案期待答案这个问题好像很难解决 呵呵公司给你这样的职位，你要是觉得不合理可以不接受，但是他不违法其实你打人力部咨询比较直接比如说你底薪1200，那是basic salary，各种拿到以后2000，那是fix salary
MOM在你申请的时候是看fix salary的，只要到2000，可以申请SP，但是，如果雇主上报了2000，剩下的800，雇主要保证能给到工人，不管以何种allowance的形式
如果给不到，你就可以去举报
现在的情况，是楼主拿到了雇主上报的数目
所以没办法举报，举报也没用我还遇见过公司上报2000，可是每个月我只能赚1800，公司就让我还给公司200的这种情况
其实这种就是不合法的，你完全可以不还，当然了，后果就是炒鱿鱼呗
这些是mom台下的属于黑色的东西我咨询了懂一点的人 他们说这种事情概念很模糊 人力部的人 也会睁一只眼闭一只眼 因为我们拿到了 上报薪水 可是这样下去我s2了 申请底薪是2200了 加班我们到是一个月没三个五个小时 但是提成死活也不够了 不知道公司怎么补缺口呵呵，那就很可能是我说的这种情况了，不给你发那么多咯
胆小的公司会做足表面功夫，把2200打你账上让你退，胆大的就直接你赚多少打多少啦
你跟老板谈咯，关于钱的事情，双方谈好比较妥当
不到逼不得已没有什么证据的话不要去举报，毕竟在新加坡，法律不会胳膊肘往外拐去保护咱一个外劳加班加点从来没给过一分钱。记得两千年元旦的时候，每天都做工，新年倒数都是在做工得时候倒数以前见过公司要求员工交培训费的
就是把薪水减低了太有纪念意义了。
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应该拿给希腊人看。SP的薪水门槛应该调过了…如果你的SP要Renew.但是薪水不足的话，会改WP另外所谓2000是指每个月固定收入,MOM的解释是这样的
Fixed monthly salary is defined as the sum of basic monthly salary and fixed monthly allowances.
是指每月底薪以及固定的月度补贴,除非你们有合同意义上的固定加班期限，否则加班费是不算在内的现在工资似乎开得低，加班了，你也有可能拿不到加班的钱的。。那以后就不要加班了，除非公司愿意付加班费。