其实你的感受和我一个朋友在新加坡上班时一模一样，有时忍忍就算了，但是三次以后你还是要把自己的态度摆清楚啦！
你的标题还挺押韵的
有没有想过别人又怎样看自己？
其实是你自己的定位有问题：大燕遗民。。。现在已经中华人民共和国时期了。 你跟不上节奏了，虽然表面上是自己给自己的一个外号。但透露出你的定位有问题。
想过。挺佩服日本人处处在意别人的细腻心思，而坡人的神经大条有时真让人受不了。
说明白点，什么定位问题，跟不上节奏？ 那你认为那种整天一惊一乍，今天一句难听话明天一句难听话，别人咳嗽你跟着在那傻笑这叫跟的上节奏？？
作为职场新手，人家这样说你，是对你好。你可以不鸟他，试上几年你就知道了。
同意你的看法 如果不是你朋友 相信他睬都不会睬你
楼主应该往好处想。
如果有人跟一个同事商量工作上的事提及了你的名字，然后被你听见了，你难道不会问个明白？
同事提醒你工作作时候不要一直用手机，那是在教你培养正确的工作态度，何况你不是佩服日本人严谨的工作态度吗？怎么能用其他人也有用手机当借口，再说这同事有时又待你挺好，买午餐会主动帮你付账，工作上也帮你这个新手很多次，好人来的。
还有你一咳嗽她就在那傻笑的同事，总比那些一脸嫌弃掩住口鼻的样子好吧。
平级的情况下，确实不应该对别人指指点点的。但是如果是你的mentor那就另当别论了。
资历？还是军衔啊？
怎么看平级的？薪水一样？
老板有时候会骂资深员工，新来的傻，你也傻吗？什么都不管？
他这样讲我对我又有什么好处？他催我在没人开工的情况下快点开工，然而老板比我们还晚一个钟头到，根本看不到我开工，他警告我不要玩手机，但是我怎么玩手机老板也看不到。完全搞不懂他讲的话是出于什么目的，正常人讲话都不应该是随随便便跟放屁一样毫无目的就脱口而出吧！
一个正规的公司，除非是有直接间接report关系，或者指定让你带的新人，否则对他人指手画脚是不合适的。不要说都是普通员工，哪怕是manager，也不能跑去对其他组的普通员工指手画脚。
我当然不会去问，最多心里稍微想了一想罢了，但会克制住自己不要多管。更不会去明目张胆地问，这在我的价值观里很无礼，而且是耻辱的事情。
他不是manager之类的，就是跟我一样的普通员工，新加坡职场没有像日韩那样很严格的等级划分，比如来得晚的要敬重来的早的，不能直呼名字等。而我们老板一般白天都比我们晚些来，所以他根本不用担心被指责不管事。
你这个说法，就暴露出你是职场小白。你上学的时候，老师也不知道你回家有没有学习，可是上课提问，你什么也答不出，就露馅了。
你老板只要问你3个问题，你的答案就让他知道你都干了什么。
老板不需要早来晚走，背后捅刀的，哪个公司都不缺。此人明明白白告诉你，好过什么都不说，背后说坏话的。
平常对你嘻嘻哈哈的，你一定要小心。说不定你就死在她手里，你还帮他说好话。
其实可以告诉那个老员工，不是都理解或感谢他，也不是每个人都孺子可教
他不会当面指责你。ranking你见过了？他说你什么
希望参与过ranking的多来指点指点新人，别只是来开玩笑误导小伙子
作为工作了30年的，我基本上不在单位说话。你爱咋滴就咋滴，出了事你自己扛着，你走了依然有别人来代替。只有两种情况我说话，一个是我觉得这年轻人不错，我不想看你哭，也不想你这么快就滚蛋，所以提醒你。再者，你我的位置或者工作，是相互的，我不说你，等老板来骂你，他对我也是有意见的，我为了自保，提醒你一下，你爱听不听，老板真的找到我，我也有话说，我之前说过你，你不听。至于你做不做了，和我没关系。你死了，明天那个位置就有人来坐。
老枪20楼说得对。很多年轻人，咋咋呼呼的，你说他，他还一肚子火气。这样的，不挖个坑让他跳下去，就算是救了他了。
奇葩还真多，办公室里会提点你会说你两句的不是朋友，难道是那些不出声背后打小报告的。
:新加坡
既然你说自己是新人， 那么很明显 你是不适应新的工作环境。
第一段你跟别人聊天提到那个人的名字，被人家听见，人家问一下不过分吧？
人都是现实的. 不管在哪里, 在哪个国家. 你要是有本事, 人家自然看得起你, 对你的态度就完全不一样.
不信你去另外一个国家试试.
确实如此！
年少别气盛
也不算奇葩，还行吧。