新加坡利用退休老人“再就业政策”来应对人口老龄化增多。
2015年，60岁以上的就业老人所占比例达到了12%。2017年，将进一步提高“所谓最低”再就业年龄。
在2012年，新加坡政府推出了“再就业政策”，鼓励超过62岁正式退休年龄的公民继续工作，同时给予佣人单位一定得灵活度，让其自主决定雇佣人选和任职期限。
而且，2012年的“最低”就业年龄为65岁，2017年将提高到67岁。如果劳务双方同意，超过该年龄限制的公民仍然可以继续工作。
与此同时，新加坡近年收紧了对外国劳工的“引进量”。以便让更多的新加坡公民找到工作。
新加坡出台这一所谓“银发海啸”政策的主要原因，其实是到2030年，新加坡将有五分之一的人口超过60岁！
此外，新加坡人的预期寿命在全球排名第三，人均预期寿命为82.7岁。
但是，这样真的合适么？这些原本应该享受天伦之乐的老人们 他们的子女呢？
前总理李光耀称“从摇篮到坟墓的社会福利制度磨灭了许多新兴企业家的雄心壮志！”致使新加坡很多人反感社会福利这一称呼，信奉个人责任原则，偶尔政府为公民提供一些帮助。
再就业政策及其伴随的激励措施增加了老年公民的工作比例，2006年，60岁以上的老年劳动力占5.5%；而在2015年这一比例已经上升到12%了！
但是要知道，老年工作者从事的工作多数是清洁，保安，少数从事销售等行业。
而且新加坡是世界上工作时间最长的国家之一，人均每年工作时间为2402个小时。有的老年劳动者每年的工作时间甚至高达3042个小时。
而对于新加坡的长者找工作也并非易事，很多工作年龄歧视很严重。
有位长者就讲述了自己因年纪大而求职不顺的经历。
新加坡网友的反应是这样的
而在今年6月就在亚龙发生了一起悲剧，一位70岁的老人因为被辞退，而自焚了。
不论如何，一位古稀之年的老人以这种方式结束了自己的生命，令人唏嘘，痛心。
可是他又何尝不是在万念俱灰之下，做了这样极端的选择呢？
他们的儿女呢？
那当我们的父母年老退休了，我们又会如何？
哪个国家不是这样子[shocked]普通人几十岁了还有份稳定的工作真的还是比较难的