在中国，近年来退休年龄又得延迟，很多人都在为自己忿忿不平，又得多干几年才有养老金……然而，在新加坡却不一样。他们最怕就是退休，因为退休意味着他们没有工作，没有工作意味着什么？这个小编就不多说了，平时我们在一些餐馆吃饭，或者去商场购物，甚至在大马路上散步，都少不了会看到有一群60多岁以上的老人在工作，甚至有的老人已经听力不大好了，还是得继续工作，有时候小编看着可真觉得心痛。
其实，在新加坡生活的老人，他们都不是这么称呼的，而是叫做“乐龄人士”，所谓的乐龄人士，是指他们已经到了要享受快乐的年龄了，同时也是寄寓着人们对他们的一种祝福吧，而这个群体一般都是60多岁以上的老人家。“养老”是个世界各国都必须面临的难题，而在新加坡也是如此。新加坡现有人口420多万，其中60岁以上的老年人约占总人口的20%，是名副其实的老人社会。
新加坡主要采用“轻福利政策减轻政府养老负担”！你没有看错，是减轻政府负担！看到这有些小伙伴估计要惊呼了！怪不得新加坡有那麼多老人，都皱纹爬满脸了，还在工作。 在新加坡，最主要的养老保障为中央公积金体系(CPE)，相当於国内的“三险一金”，只不过新加坡进行了统一称呼。 CPE为强制储蓄，主要提供包括医疗、教育、养老、住房等综合性的保障服务。
CPE一般分為3个账户：一普通账户可用来购房、购买CPE保险、投资和子女教育；二特别账户用於养老及购买相关金融產品；三保健账户则用於支付医疗费用。 而一旦会员达到退休年龄，政府则会為其设立一个新的退休金账户，符合要求者可在65岁后按月领取退休金，退休后账户要求有最低存款额，达到要求的，在65岁后，每月便可以领取1200新元的退休金，一共可以领20年。但往往到了退休年龄，新加坡的老人不愿意退休！也就是刚才提到的，走在新加坡大街上会发现老人员工非常之多，这和国内绝对是天壤之别！ 究竟是什麼原因造成的呢？ 一、薪金
新加坡法定退休年龄是62岁，重新受雇退休年龄是65岁，但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后，依然活跃在工作岗位上。去年，65-69岁年龄段的新加坡人中，有超过40%的依然在工作，这个比例相较於2006年的24%，多出整整16个百分点。而老人就业增加，正是得益於政府政策、就业市场紧绷和人们的寿命和健康年份延长的诸多因素。 新加坡规定：员工的重新受雇年龄為62岁到65岁。而目前，几乎所有到达62岁的员工都获得重新受雇。而且，只要重新受雇者工作职责不变，他们甚至也没被削减基本工资。2014年，62岁以上的就业老人的98%没有被削减薪金，有10%还获得加薪。 二、年龄
新加坡每十年人均寿命就会增加3年。2014年，新加坡男子的平均寿命為80.5年，女子為84.9年。由於寿命延长，人们担心自己是否有足够钱的继续应付退休生活，因為新加坡的退休金职能领20年。老人有了收入，就能在财务上独立，无需依赖子女。 三、鼓励
政府本身推出政策，鼓励企业聘请年长员工。年龄超过60岁的新加坡人和永久居民，担任的工作包括清洁工、机械操作员、服务和销售员工。如果企业聘请超过65岁的员工，政府也会津贴企业。年龄超过60岁的员工的月收入的中位数，从2006年的1160新元，增加到了2015年的2000新元。这样一来，企业觉得聘请年长员工其实很划算。同时，由於新加坡收紧外国员工的流入，导致劳动力市场紧绷，雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题。去年，65岁以上的新加坡人中，有25%受雇。而2006年，这个比例只有13.8%。有人预言，未来10年，老年人就业率将很容易达到30%。 四、心态
很多人老人明白，老人就业、哪怕兼职，也能让老人与社会进行互动，正是因為有这种互动，老年人就不会不被禁錮在家庭内，反而能够享受相对丰富的老年生活。而且延迟退休还都是民意所為，随著人均寿命的逐渐提高，新加坡曾多次延迟退休年龄至62岁，2011年通过返聘条例，员工在退休后可在自愿的基础上继续工作，雇主须向符合健康条件的62岁以上员工提供三年的返聘合同，增加了退休年龄的弹性。同时，积极帮助中老年人提升就业能力，鼓励他们干力所能及的工作，40岁以上的员工参加培训费用全免，50岁以上的员工在岗位上干满6个月可以获得政府奖励的工资，出租车司机可以干到70岁。值得注意的是，工运领袖最近多次提议，把重新受雇年龄上限提高至67岁，让更多人儘量延长受雇，从一定意义上代表了现实民意。 而為了避免老年人在职场上受到歧视，政府今年修改规定，宣佈从2017年7月1日起，取消允许雇主為年满60岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时為其减薪最高10%。这一规定的取消為老年人重入职场畅通了道路。 五、老年计划
新加坡总人口為547万，65岁以上的人口比例接近13%，而且由於出生率持续低迷，近年来，一名老人对应的工作公民已从2004年的7.6人下降到5.2人。这意味著目前新加坡仅有不到6名工作公民负责供养一名老人，而且供养的老人还在增多，而工作的公民在减少，反差不断加大。然而，单纯依靠政府提供养老显然会造成较大的财政负担，因此，新加坡政府出臺了一系列政策，帮助和提高老年人的生活质量，其中包括组屋套现的补贴计划，鼓励子女与父母同住的家庭参与养老组屋补贴计划，兴建针对老年人的乐龄公寓等。
组屋套现是指拥有组屋的居民可以通过屋契回购计划、大屋换小屋以及出租组屋等方式每月获得额外的收入，这主要针对经济困难的居民。政府近年来不断提倡和强调尊老爱幼的传统美德，作為福利性质供应给本地居民的组屋，就在设计建造时专门设计了适合几代同堂的户型，并在购房价格上给予优惠。这种户型类似打通了的两套住宅，以客厅相连接，两户既分又合，使长辈和晚辈能够和谐共处。另外，对於愿意与父母住得近的子女家庭，在购买政府组屋时政府会提供高达4万新元的现金减免。而单身人士购买组屋若与父母同住，也可享受2万新元的公积金房屋津贴。仅仅是解决了养老的问题还不够，老年人的生活质量才是更加关心的课题。事实上，新加坡社会的养老设施已经比较完善了，从日常生活上可以说是最适合老人居住的国家之一。例如，多数公共交通工具均可以实现轮椅上下，司机和乘客会耐心帮助行动不便的老人上下车;每座组屋都為老人和儿童设立了活动区，还设立有食阁和公车站，屋主下楼就可以吃饭，而从家门口到车站均建有封顶的绿色廊道，方便居民雨天出行，这也大大减少了老年人滑倒事故。2016年3月，新加坡又针对老年人推出了“幸福老龄化计划”。政府将投入30亿新元，推动涵盖医药保健、退休、就业、住屋和交通等12个领域的超过70项计划。
从该计划披露的内容来看，新加坡政府在关怀老人上真正做到了周到细緻。首次在完整报告中出现的新计划包括，将在非尖峰时段，把地铁车厢门的开关时间延长2秒至6秒，让年长者有更多时间进出车厢。此外，巴士站和的士站将更换成装有扶手的座椅，助年长者起身。人民协会将借助现有设施和社区网络，在健乐项目下提供医疗服务、推广保健教育和乐龄学习，目标是在每个社区打造一个健乐中心。
这种关注细节的做法也体现在政府近年来修建的乐龄公寓的设施上。例如，楼梯和走廊两侧添加了扶手，在所有改变方向和高矮的地方用显眼的色彩提示。考虑到老人弯腰驼背，开关、门铃和门窗把手等设施的位置都适当降低。老人视力、听力一般都不太好，因此公寓房间的照明度是普通住宅的两倍，煤气等各种开关上的字很大，报警系统的音量也适当提高等。此外，每个乐龄公寓都设有邻里联繫站，老年人可以到这裡来参加各种唱歌、读书等活动，也可以相互之间聊天打发时间。
对于不住在乐龄公寓的人士，新加坡的每个选区也都设有民眾俱乐部、社区联络所以及康乐中心，这些场地由政府拨款并承担部分营运经费，定期举办文化、社交、休閒活动，并提供健康检查、信息諮询、日常护理等服务。此外，新加坡也有日托养老和各类社会养老机构。对於无暇照顾老人和孩子的家庭，新加坡成立了“三合一家庭中心”，将托老所和托儿所有机地结合在一起，让“老小孩”和“小小孩”共同生活。老少集中管理，即顺应了社会的发展需要、解决年轻人的后顾之忧，又满足了人们的精神需求，增进了人际交往与沟通。
原来在新加坡65岁还要工作的原因是新加坡的福利好！！！！！！