求助： 我和老公双国内PHD，工资都是4500+， 刚来新加坡半年， 涨工资到5000基本没什么可能性了（已经跟老板谈过），我们想在新加坡生下我们的宝宝，求助大家有什么建议可以让我的宝宝留下来。万分感谢
1.拿到pr.2.老板加薪。别无其他可能。
坚持半年 申请PR,
换工作涨工资到5k。。。。
我们才来半年，PR估计不一定给过吧，何况我看PR预约都到9月份了，我孩子都生下来了。。。愁死了，怎么办啊
没办法 我身边就有办不下DP 妈妈带孩子回去的~
话说博士申请PR还是有优势的
一来就怀孕啦？
已经怀上了，申请PR也是来不及了。。。跟你老板商量5000是正道，不管怎样，要先让孩子有DP，可是，就算孩子有了DP，怎么照顾也是个问题。。。
你父母也对方父母就算轮流来，也很容易到第二轮第三轮的时候被限制入境。。。
还会出现被拒的可能啊，外国人在新加坡怎么这么难。。。
楼上各位的意见很中肯 新加坡的社会资源有限嘛
谢谢所有人的回复， 不死心的我准备亲去MOM问问还有没有其他办法了
1.可以去问。不过新加坡不是不讲人情，但一般政策不设模糊空间，以免被模糊运作。
2.没有dp资格，就无法申请其他亲属来新照顾孩子，你也无法正常工作，mom会建议让孩子回去受照顾，或你暂停工作。
政策有点不合理，5000+1000或者干脆0，可以给孩子申请到dp，4500+4500反而不行，这就荒唐了。
但是政策就是政策，没办法。
另外，两个4500的phd，莫非是双双过来做postdoc的？如果是，我觉得你们可以悬崖勒马换个方向。因为不要说做postdoc，就是本地大学phd毕业，都无可能在本地找到教职。博后的经验对出去工作也没啥用，回国除非去三线以下城市，否则也很难找到教职。
既然如此，读这种博后有啥用，要读，去美国读吧，博后申请又不难。
如果你早点来这个板块溜达，这个问题早就心里有数了。。。刚来就怀孕生孩子真的是会有很多的麻烦。。。
后续要遭罪坚持了。。。
本人 也是拿EP 有办DP 的能力， 就算这样 我的小孩 还是在中国 出生，由爸妈代为照顾，今年 小孩刚满1岁。姑且不谈钱的问题 ，在这边带小孩，由于拿准证的，这种 压力让你们根本不能有空 照顾小孩 ，爸妈不可能 长期 在这边 呆下来的（楼上也分析过了，我就不说了）， 建议三思而后行。 所以要不等拿到PR ， 要不就有实力申请DP了 在接小孩过来吧。
这话说的，外国人在新加坡不难，难道还让本地人在新加坡难。
DP 是小事 以后娃生下来 照顾是大事 双双上班 谁来照顾 父母审请旅游签证 只能呆二个月 第二次中间至少等3个月后才可以审请 第二次来 即使批了 多数只能呆一个月了 不能延期了 所以得三思 娃这么小的情况下 建议在国内养先 以后大点了 可以办DP 了 再接过来上学 只能这样的
还有DP 5K 基本是FIX MONTLY 的 不是底薪 ， 不过4950 也不批你的 这点也不用上诉得 没用 基本
:)博士薪水太低了。找老板涨工资或换工作。其实孩子的身份不是大事，大事是将来如何照顾她或他。你们这种情况孩子可能得被迫放在国内了。另外，国内博士待遇不错啊，我老公朋友在NTU招博后，工资开到5k+,从中国招不到人。
现在开5k+招不到博后太正常了，就算开更高也未必能招到人，除非是这人不了解现在的形势。
博士毕业后年纪一般都不小了，人背井离乡跑出来总要图点啥。要说图学术，新加坡这边比不上美国，要说图移民，现在博后申请pr说不可能有点绝对，但是难度极大，没有pr，薪水低点的话，孩子都无法留在新加坡。要说图镀金，现在已经过了有点国外教育经验然后“毅然回国”就能大捞特捞好处的时候，不要说博士后，就是ntu和nus的博士回国都不怎么被待见。
所以在新加坡做博后，我实话实说，绝对不是什么好的选择。
现在的问题是孩子无法办下来dp，无法留在新加坡。至于两个人都要上班没人照顾，这都不是个事，本地新加坡夫妇双方都要上班，也面临同样的情况。可以送infant care，可以请女佣等等。
小孩子送到老家让父母带，坏处非常的多。
感谢所有人的回复，去过MOM了，工资是硬性条件，准备再和老板谈。孩子的事情是个意外的惊喜，不过后续的事情告诉我，原来也是个小麻烦啊，不过孩子既然来了就会让他在自己身边长大，虽然会有很多困难，慢慢克服吧。感激在异国他乡所有人的帮助！
再告诉你一下 UPDATE 你的调薪水至少得三个月加后的薪水单 或是半年 （ giro ） 才可以批DP的 这中间一折腾半年的时间至少 还得要 银行单 啥的 提交调薪 I SUMIT 后 MOM 接受了 再审请DP 才会批 ， 过程很漫长 粗算最块得也 4 5个月 运气不好 要等半年的薪水单 才给批 MOM 主要看你调薪水后的稳定性 所以不是调了就马上批的
需要这么久吗？ 晓林以为只要薪水达标就可立即获得dp的哦。。。。
薪水达标就可以立刻获得dp的话，那会发生什么大家都应该知道吧。
其实就算是需要三个月或者半年的记录，对于有些小公司，照样有操作的空间。规则只能限制住守规矩的公司。这也是另外一种逆淘汰吧。
嗯，新加坡作假暴露结果会让人后悔一辈子的，10年前一个女孩就是应聘工作工资等作假，罚款坐牢，现在应该还能google到吧。。。
不那么规范的小公司如果愿意配合，作假很容易的，特别是离标准差一点点的时候。每个月报5k，员工到手后返回500，天知地知而已。但是规范的公司和学校就不行了，差50都不肯给你涨。
当然，作假是肯定不对的，只是说有这么一种现象存在。
去年2016年10月才出台的 UPDATE 薪水得要求 我都看到这个文件了 别的妈妈申请的 我儿子正在审请 也在弄这个I SUMIT 上面写了6个月薪水单调薪水后的（ 至少三个月） ，有个妈妈等了半年才给批 ， 哎
友谊的小船说翻就翻的哦。。。未来任何一方举报对方，都会让另一方吃不了兜着走的。。。哈哈