大神 小女有一职场相关的求助。 刚刚我也发去了PR/SC 的板块， 但是想这里可能人气比较旺盛！
请问一下 工作合同上 我有几条 ”non-competing clause” 相关的条约 大概就是：
1. 离职后， 公司会继续给三个月的薪水， 叫做 Garden leave period ， 但是这三个月我不可以在任何公司工作
2. 3个月Garden leave period 结束后， 公司会在接下来6-12个月内 （叫non competition period,， 时间长度公司决定) 每个月给50%的薪水 然后这期间我不可以在同一行业内任何公司工作。
我的问题是，以上两个条约真的有办法被 Enforce 吗？ 特别是第二个non competition period, 怎么可能执行的嘛？公司一定会给这个薪水， 但是 如果我确实离职后工作了或者在同一行业内其他公司工作 ， 他们怎么去enforce 我不找或者不再同行内找工作呢?
求了解的大神解答。谢谢
哈哈，不执行可以考虑法律途径，再不执行那你就忽略掉这个约束呗，反正对方没执行
哈哈 谢谢小黄瓜妞回复 我可能没有表达清楚。 我的意思是， 公司一定会给这个薪水， 但是 如果我工作了或者在同一行业内其他公司工作 ， 他们怎么去enforce 我不找或者不再同行内找工作呢?
还是不要了，你拿人家薪水了，还那么做，有点不道德。
如果公司起诉你，会很惨的
明白了 其实说白了就是自觉不自觉的问题吗
这么好康的条件,要守信用。信用没有了,以后就没有这么好康的工作了,眼光要放长远。
做人要讲信用，这可不是自觉不自觉的问题，既然公司真金白银付出了保密费，如果你违反了，公司起诉你，你觉得你胜算几何呢。
不要因为对方不追究或者无法追究就辜负对方。。。文明人对自己的承诺负责。对方也相信你能负责的，不然不会花钱出这个条款。
如果你辜负了对方，这个行业的行规就被你破坏了，这个代价你将来负不起的。
通常，如果公司在合同明文规定on-competing clause条款，并且愿意支付这期间的薪水给你，说明公司应该有这一行业的法务经验，而且相当在意保护自己的知识产权和商业机密，会有代理律师。新加坡律师很神通广大，如果真惹官司，你基本不会赢
可以海外走一下下…
好开心，大家都是守信，讲诚信的淫.
今天可以睡个好觉，毕竟还是守规矩的人多。
正解，能开出这个条件的不会是普通的小公司，而且也不会是第一次处理这样的case。。。这个过程中，肯定是有人守信有人违约，处理方面也不会是只靠个人自觉。。。
谢谢各位大神的指教
这其实跟我自己预想的一样
实在不行就辞职后拿着钱回国度假三个月好了。 玩够了就回来新加坡找一份不相关的职业做一年， 拿着双份的薪水还是挺好的。 然后等合约时期结束了之后再找我本来专业的工作
其实我之所以这么问， 是因为确实之前有一个case ， 一个人离职后在 non competing period的里面（就是公司支付50% 薪水） 的期间， 找了同行的公司， 被上家公司起诉， 最后居然公司败诉了。
那个员工的辩词就是： 这是他的专业 是他唯一会做的东西。 公司支付我50% 薪水不能够支撑他之前的生活水平。 这段时间如果不着相关工作 ， 其他工作也找不到， 他还有一家老小好几个孩子要养。 反正最后公司败诉了 。 要不然就支付full薪水 要不然就停掉50% 的薪水并且让他随意找他想找的工作。
就是因为有这一个官司才让我对这个条约充满了怀疑
我觉得新家坡人才是真正神通广大。 我觉得咱们中国人还是挺老实的。
我本来想法 就是 惹不起但是躲得起 ， 合同签了就好好遵守, 我觉得这条件还听不错的
结果就出了这个case， 刷新了我的三观
新加坡的官司一向都比较刷三观。。。
完全不能按照常理的对错判断官司的输赢。。。
第一倾向于本地人，第二官司里的弱者一方（也针对一方为本地人而言）。。
换句话说，如果你是本地人，那么这个辩词完全可以拿来一用，如果不是，胜算并不大。。。
我印象中 撸主已经申请公民哒~~~
不管怎么讲但这个搞法还是很冒险滴，
楼主举的那个例子，听着你像是在法庭旁听似的，不然怎么知道的那么详细呢
再说了，既然这个人觉得50%的不够养家，那开始工作的时候为啥在这份合同上签字呢？
被公司起诉，就已经输了。没有多少人有时间和精力打官司的。
风险和收益要平衡好。到了山穷水尽的地步,还等什么?
签字的时候，物价还没有膨胀。。。
工作后各项生活费用提高，本身的生活水准也提高了。
这个理由太勉强，签了字就要对自己的签字负责。
我肯定没有在旁听啊， 这是我前同事自己告诉我的嘛。
主要意思就是证明
1）50% 的薪水不能支撑他曾经的生活水平
２）其他能找到的工作薪水也不能支持他曾经的生活水平
３）能支持他曾经生活水平的工作他找不到
4） 除了这一行， 其他的都不会做， 没有Sikill和ability （ 听着这么凑不要脸， 我问他去酒店端盘子不会吗， 他说哎呀腰疼啊不行）
然后居然打赢了官司 ，而且居然公司还要补偿他没有工作那几个月 （non competing period) 另外未支付的50% 薪水。 真的是刷新了我三观！！
转述给你的不一定就是真的。
即使是真的，你要觉得轮到你也会遇到这种糊涂的法官断案，那就也去效仿一下吧。
我没说我要去效仿嘛， 你干嘛语气这么不友好哇。 再说了关于“糊涂的法官” ， 新加坡的是law system是 commonwealth law system , 属于case law的嘛， 一个这么断案了后面十有八九都follow
总之我没说要去效仿啊， 我本来就想回国度假的 对不对