EP 等了一个多月。。被拒了。。
刚换了个工作，工资比标准高啊，之前也很顺利的拿过EP，为啥拒我呢。。。为啥呢。。。
咋整。。
上诉有可能批
工资比标准高是多少？现在标准提高了
之前很顺利的拿过EP，也就是说目前你持有的并不是EP？降等拿的SP？
标准只是给新人的参考，有工作经验的，只比标准高可是不成，而是目前的EP，也是要看很多方面。。。
朋友例子给你参考
pending这么多天，肯定不是需要这么多天来审批，你说的为了pending而pending也对。
政府通过这种方式来鼓励企业招聘本地员工，这样做是对的，关键是要在促进本地就业和获取外国人才之间找一个合理的平衡。一个5.5k的engineer，不至于本地找不到吧。
不懂这EP还有什么不批的？现在这政策怎么跟年前说的消息都不符合，还说要放开移民政策和EP的批准政策呢
新加坡失业率再创新高。。。
你说的有道理，一味的打压外籍员工，既不利于经济的发展，也不利于本地员工的竞争性。
但是符合不符合，这是非常主观的事情，mom也没办法去具体考证。所以，我个人的猜测是，虽然EP没有白纸黑字写明比例，但是这个比例还是有的，一旦接近或者超过这个限度，那么再想申请ep，就会遇到这种情况。政府的考虑是虽然公司在本地设立了研发中心，但是大比例的雇佣外国员工，这样的企业不能提供本地就业岗位，要来何用。
你这话就毫无逻辑了，新加坡公民能去外国就业抢饭碗，那是凭自己的能力抢来的。除非是外国政府不爽，也制定一些保护本地就业的政策，那这些公民只能回来了。不管怎么样，新加坡政府有什么理由召回自己的公民？
至于MNC放在新加坡，自然有放的理由。你有本事就让MNC搬走吧。
“但是大比例的雇佣外国员工，这样的企业不能提供本地就业岗位，要来何用” 你这么讲就是市井水平了，你以为新加坡大量撤销之前的生产工厂转型研发中心，旅游经济政府没有看到生产型企业更能照顾本地中低收入劳动者吗？你以为新加坡各种靠前的国际排名包括流动自由度 就业竞争性 政府效率 开放程度 难道这些竞争优势是因为这些国际研发中心更能雇用本地职员（本地职员肯定有）？政府看到的是国际竞争优势啊，为什么外国就业者愿意跑过来而不去雅加达 马尼拉（相对）？因为有机会啊，你如果处处打压外国人的就业市场同时连带让企业主不爽，那么这种优势能维持多久？没有大量外国优秀人才的输血，市场肯定会连锁萎靡啊！
我听房屋中介说的啊，我看房的时候说今年要放开。
外国优秀人才政府自然会吸收为本地pr和公民。现在的形势的确不是很好，所以还没有拿到pr的外国人才，先委屈一下吧。
再说了，不能提供本地就业岗位的企业，哪个国家欢迎？请举例。
房屋中介。。。这简直相当于体育老师给你高考语文提纲一样。。。
因为他们很期待我们都有PR就可以买房了 哈哈
同楼主一样，之前一直拿ep, 这次换工作，pending 22天被据，今天刚上诉，说至少三个星期出结果。申请期间打过两个电话给mom, 第一次mom说21天出结果，到第21天再打去，mom说officer 今天开始看了，结果第二天被拒。被拒的理由是不知道公司是做什么具体业务的，让公司给详细介绍，还要给雇佣合同，公司人员结构，公司的工程合同，以及公司的收款凭证，闹心
我的公司就是，还世界500强呢。研发团队找人，HR想找pr或公民，但迟迟找不到，招聘经理特意找相关HR谈话要求开放招聘EP/SP的。本地人，尤其NTU/NUS刚毕业的，愿意做Engineer的很少啊。其实很有经验的几个职位，包括其他国家过来的和本地招的，已经搞了4个EP了。相对的新人，HR就想要本地人了。给的简历都故意筛选了身份。但是前段时间公司给了NTU/NUS毕业的几个新人offer，后来总计放弃offer的超过一半。自然是看不上Engineer嘛。
五一总理讲话，失业率还会上升，估计这就是EP被拒的原因吧
失业率以本地居民为参考依据，既然本地预计失业率会上涨，自然要紧缩外国劳工的批准率，尤其中产阶层的需求，EP首当其冲，公司申请不到外国人，又需要人手，迫于无奈也需要降低标准聘用一个可能不太适合的本地人。。。这样失业率就不会太高了。。。
对某些职位来说，的确一将难求，本地人中找不到合适的人，这完全可以理解。但是这种情况对于普通职位来说发生的几率不大。
在有些人的说法里面，外国人就是有经天纬地之才，本地人就是好吃懒做，这显然是不客观的。
你这就是抬杠 按你的说法5.5的engineer 本地随便抓一个就是！那你告诉我从1.5k 的普通工人 到总理职位 没有外国人过来本地找不到？ 当然可以找到！要么降标准 要么战线拉得够长！ 甚至按你的说法 合不合标准主观性也是个问题！所以按照这个理论 要外国人何用？在这种假设下 外国人过来纯粹就是抢饭碗 打压就业率啊！
mom无法了解全部行业的具体需要和职位状况，但鉴于新加坡的经济形势和就业状况，有意拉长或提高外籍人士就业标准和难度无可厚非。
晓林建议，1.没有pr的未来轻易不要换工作。2.拿到准证的也必须谨慎就业，早防不测
现在500墙烂大街 都不好意思提了。哈哈哈
500强在新加坡也就几百个吧(进进出出的，有些也没有在本地的)，烂大街吗？有些500强在新加坡就十几个员工的(比如销售代表处)可以忽略。我的公司好歹也有1500多号人呐。而且没有生产厂，所以没有那种级别的员工。
应该是。。工资低了。。。。我遇到过同样情况 第一次renew被拒， 然后老板提薪水 再renew就批了。 renew之前最好去https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet 这边做一次测试看够不够资格renew EP
分享个朋友的例子吧 国内211学士 工作十多年 新加坡七年 之前全是EP，3月底换工作，Snr Engineer 新公司500强之300多的样子 薪水放5.5 第一次选择EP Only 然后26天Rejected 当天re-apply 估计放的还是EP Only 然后16天Rejected 当天第三次Re-Apply 然后选择EP/SP 13天后Approved S Pass. 所以500强又能咋？
我之前的说500强的意思是新加坡土生公民要不要做engineer的问题。500强对他们也没啥吸引力，说明什么公司不重要，不干engineer而是干project manager或者未来干project manager才重要。
你说的例子是EP难度的问题，是MOM的问题。说明公司规模不太重要，重要的是种族，毕业学校，新加坡工作时间和固定薪水这些。国内学历新加坡工作很多年的话，确实EP薪水要求很高了。
开始是EP忽悠过来，收入也稳稳过EP的那个线。
谁知道过2年改政策，稳稳EP的收入，硬是被降到SP。
去年，又把我升到EP，我都想明白了，只要收入够了就行，管它哪个P.
公司也属行业的TOP，可是无用，跟你的HR有关。
我的例子：就是资历尚浅的HR和资深HR的差别。
所以啊 MOM到底怎么评估的真是搞不懂！工作十几年的专业人士 从EP降到SP 意思之前承认你是Professional 但是干了十多年薪水更高的职位更高了 却把你放到SP（Half skilled）哈哈哈！反倒刚毕业的poly 薪水两三千不到 啥都不懂的小朋友成了给了EP，然后成了Professional？ 哈哈哈 所以啊。大家也别纠结了。能挣到钱才是王道
很容易解释，你不是自己和自己比，而是和你差不多工作经验的人比，mom期望工作时间越久的人薪水越高，即使你的薪水也在增长，但是不如mom的标准涨得快，那就降为sp了。
我个人觉得mom和iras是新加坡对外国人最公平的两个部门了，前者发准证就是看教育背景和薪水，硬杠杠，达不到只能怪自己，后者税收一视同仁。poly拿ep，那就是n年前的事情了，现在拿sp都要appeal，wp也不少见。
pr和sc申请方面，硬杠杠就不那么好使了，2k的poly比5,6k的硕博都容易批，那你还不更郁闷。