帮朋友询问：
朋友是PR，他在BAT其中一家任职，原本是常驻新加坡的职位，由于公司业务的问题，目前暂时常驻中国上班。
工资由新加坡当地公司发的是新币，底薪8000。
他原本以为CPF是按6000的基数交的，可是公司财务跟他说是按3500交的，说这是合法的。
请问一下，是这样的吗？
顺带问一个ienquiry的问题，我上个月中申请SC，ienquiry里面怎么查不到我申请的reference no。
一直是空的。有什么问题吗？
我小孩的PR还在pending中，他的reference no就有显示出来
不合法吧，规定不是所有的收入都要交CPF吗，包括花红，OT，补助，都需要交，超过6000按照6000。不过我们公司花红也是没有交，都是现金给我们
您好 请问薪水超过６ｋ， ｃｐｆ 按照６ｋ交吗？
我超过了６ｋ 但是从来都是我交20% 然后公司交14%。
如果确实是按照6k 我是不是可以跟公司request 按照６ｋ交 ？
2016年1月开始。
55岁以下，员工CPF扣20%, 公司扣17%。
你确定你没倒反?
OK 改了。 哈哈
PR第一年个人5%+4%公司，第二年个人15%+公司9%，第三年full20%+17%
看不懂你说的，除了公司交的比例有问题，其他是什么意思呢，不是说按照6K交的了吗
楼上的朋友，这边问的是基数的问题，不是rate的问题
还有其他的知道的大神吗？
cpf 官网看以下就懂了。6千封顶，怎么还有3500这样的东西。建议向公积金局举报。
不合法，可以向公积金局举报拿回之前公司欠的CPF，同样，自己也需要上缴之前的差值。。。
估计是把国内的做法给带过来了。国内好多公司交社会保险就是按照一个社会平均工资交的，严格说来，是违法行为。
另一个特殊情况。公司可以给海外员工少交cpf的前提，是海外当地法律规定公司必须给的养老金。如果公司已经在海外给员工交了，提交给公积金局是可以减免这边的。
好像还真是这样，国内的公司说他现在在国内，可以给他交医社保，但是cpf就是按3500的基数交因为母公司在中国，这边就是一个小的办事处，国内的HR说了算，他也只能吃哑巴亏了。