各位大神 我想请问关于CPF的问题。
说来惭愧， 我都入籍了到现在还没搞清楚CPF的问题。
从刚拿到pr 到现在 ， CPF已经交了五六年了， 薪水也有超过6k， 但是今天才刚刚听说薪水超过6k cpf按照 6千交的事？
我的薪水超过6千， 但是 cpf 一直是我交20% 公司交17%。
我倒是希望能少交， 按照6k去交cpf ， 那我手里能宽松很多。。
请问真的有这个说法吗 ?工资超过6千，CPF按照6千交吗?
谢谢你的回复
我现在公司一直都是超出部分也交了ｃｐｆ ， 跟普通的一样， 我是否可以要求少交。 谢谢您
你的意思是你让公司给你多交，你自己按6k交？
他的意思是公司给他多交了（超过6k的部分也交了）
他只想按6k交
可能我表达的不太清楚。
我的意思是 比如说 我月薪 8K， 目前我cpf 的状况是， 我交8k的20% 然后公司交8k的14%
那我可以不可以跟公司申请， 以后我只交6k的20%。
公司如果愿意按照8k 给我交14% 我当然是开心的。
你公司同意就行，这个不受法律条款支持。。。
你公司对你挺不错的，按照基数全数缴纳。。。不过公司的不是17%么。。。
公司按大基数交，你赚到了啊。薪水都这么高了还不够花呀。多交点，留着吧，以后买房也能用。
公司不是17%？？？？？？？？？？？？？
这个我来解释一下，我是做payroll的，我了解。
首先澄清一下，目前雇主cpf缴交率不是14%，是17%。
目前政府规定cpf缴交率是：员工20%， 雇主17%，不是14%，这个是按你的gross monthly salary低过或等于6000的情况算的，高过6000的话，高过部分不必缴交。
但是就有人愿意多交，比如你的公司老板。。by law, 没毛病，也可以。只是会影响你的个人所得税抵扣，只有在政府规定范围之内缴交的cpf才算作cpf relief, 超过部分不享有税务抵扣。
大概就是这样。。
修改一下：上面讲的20% 和17%是指55岁或以下的员工，55岁以上的员工会略有不同就不提了，相信坛子里的人应该99%都没到吧，呵呵