宾国女同事30岁来新5年，三年SP,过后结婚生子用假薪金拿到EP2年。
假薪金月报 5k，丈夫薪金2.5k, 觉得丈夫薪金少想拿PR换工做， 请问机会大吗？
且不提假薪资，就算真薪水这个条件也是极为渺茫，我个人觉得主申请8000加薪水还是比较有可能的，仅供参考！而且是宾国，come on, give up吧，虽然是东盟的，他们的QUOTA更为渺茫！
不是宾国人更容易通过吗？宾国同事说她朋友很多都拿了PR，不是很难啊！
我同事说宾国排在中国的后面…因为中国怎样也有语言及一些文化上的相似度，可是宾国除了英语比较流利一些外几乎没有任何相似之处。有位宾国同事，职位级别高我很多，学历也比我占很多优势，在新至少十年了吧，我申请后的几天他也递交第四次申请…结果三个月准时秒拒…
他的准备功夫做到很周全，什么都拿去公证，介绍信也请专人写了，表格也是花了好几天用电脑打出来的…
他们很难批的
印度，菲律宾都比中国要难批准。
马来西亚最容易。
只要有造假，申请PR必能查出来。
不见得，新加坡也有很多印度，菲律宾的PR，搭地铁可见。
如果申请PR能查出来，那申请EP也能应该查出来的但没有。
而且很多地方其实可以看到都有报假薪水的嫌疑…前几天到了一家印度餐厅吃煎饼，店内员工几乎全部都是孟加拉或印度的。但… 服务业的WP并不发给印度，孟加拉等国家的。MOM的条例写得很清楚，即使你是食品厂，你的工人要是拿了制造业的WP也绝不能在门市工作，门市工作就必须拿服务业的WP。既然他们都拿不了服务业WP，那他们是怎样工作呢？这就可疑了…
要造假一点也不难。
向人力部报高薪取得SP, EP，发薪按呈报的数目再让员工给回现金差价，这现金差价只要不放回公司账目，员工和老板都不踢暴，没人查得到。
ICA和MOM可不一样。通过造假拿PR比造假拿工作准证风险大了不止一点
你咋知道那些印度人、菲律宾人的是PR身份？
是难批准，不是不给批准。
全新加坡只有50多万PR，估计宾国PR不也就五十分之一，你在地铁上怎么看到他们是PR的，这个问题可否请教一下坐地铁的脸上都挂着PR俩字母么？我们只是客观分析并不是针对谁，我们公司有个孟加拉的PR，太太也是PR孩子在新加坡出生的但是就不给PR，前段时间他们只好举家移民去了澳洲，我隐约在感觉政府在对08大放水进行清洗，想办法逼走一些他们不太喜欢的PR身份，不知道是不是有这个风向呢？
好奇楼主什么身份，这么关心同事？
从地铁上看人是不会知道那人是不是PR, 我一时口快。
但我所认识的印度人， 菲律宾人都是PR. 有些还拿了PR就跳去西洋国。
同事的好buddy 啊。
同事说拿不到PR就要离开， 舍不得。
給两个案例：公司（政府控股）有兩位菲律賓同事PR，孩子几岁了没有拿到PR。另外一个缅甸籍同学，夫妻PR：两个孩子也没申请到PR，她申请公民悲剧！
pr出了新加坡不好使吧，如果是公民的话，那可能你叫好使
假薪水如果跟职位不符，更是申请不到。。。ICA现在被锻炼得真是不傻了。。。
我认识的一个，也是造假申请，本来没造假的时候还能pending近一年，造假之后可能显得薪水一下多了近两千，然后4个月悲剧了。。。
如果ICA发现是假的，不光是申请悲剧了。我看整个人都要悲剧了
有证据肯定完蛋。。。但是没证据就只是怀疑的话，就一直悲剧咯。。。
毕竟造假，很多公司是配合的，这样的情况下ICA根本抓不到证据，只能以怀疑论处咯。。。
对啊，就是薪水一下子加了两千多， 但MOM没怀疑还是给了EP.
只是申请pass，没人举报MOM很少怀疑薪金造假这件事情，最多就是怀疑学历，履历之类的造假。。。很少也不代表没有，当初我认识的一个人，同个公司从WP提升到SP，悲剧两次，后来去MOM求见officer，officer才说怀疑他薪水造假，因为加班费不是按照正常的计算方式，但那个又确实不是造假，而是公司规定，加班费就是10块钱，不管平时还是周末，一律那个价格。。。MOM以这个理由拒绝提升到SP，哪怕公司给证明信也不行，这个申请人跟我算是熟人，并不是听说来的例子。。。
但是ICA对于薪水造假这个事儿的敏感度还是有的。。。
当然，也不排除运气好，根本没被ICA关注，然后拿到PR的可能。。。
ica不是警察局，看漏的情况肯定有，但是不太多