我在mom的网站键入leave找不到丧假的相关信息key 入funeral leave 或bereavement leave ，更加没影儿。
丧假不是官方规定的？
难怪我们公司叫照顾（同情）的假。
直系祖父母过世有假期（不知道几天），但配偶的祖父母辈过世，员工就没有假期，公司给无薪假期，据说是不敢违背华人的相关传统。
这假期是看公司的吗？
还是我搜的关键词不对？
看公司
There is no statutory entitlement for marriage and compassionate leave. Such leave entitlements depend on your employment contract or on mutual agreement between you and your employer.
You can apply for annual leave or unpaid leave for such purposes.
MOM 没有强制规定，所以公司有Compassionate Leaves就可以，没有就当年假或无薪假。
连陪产假都制度化了的，而丧假却没有，人力部是应该要有这种人文关怀的，怎么还由着公司来。
丧假强制的国家不多。。。不过，这种配偶祖父母的，那里都没有。 国内的丧假，是职工直系亲属。。。。配偶非直系亲属丧假，这头一次听说。
对了，没有 直系祖父母 这个称呼。。。。。祖父母不是直系亲属，直系是个法律定义。
并非要我争取祖父母或配偶的祖父母 这些辈份上的差别，而是相关的丧假应该放在制度上。
直系亲属的。。。
现在人们的寿命相应延长了，孙子辈工作了，他们的祖父母还健在的居多，而这种情况肯定得拿假处理。。。
这种假请就行了，公司又不会要证明，员工更不会作假触自己霉头
你还当祖父母是直系亲属呢。。。。祖父母不是直系亲属。 直系亲属是法律定义，祖父母不是。。。。
而且，就算真制度上有这种假期，也只能是直系亲属的。祖父母级的，非直系亲属，估计比中toto的几率还低
反正全球也没几国有
谢谢详细解答！
新加坡只是一代管一代，其他国别不知道，国内恐怕也只是拿假，不会送假。
看来那个的帖子没有标明 1 2 3 ，没说清楚。
1，我已经明白祖父母不被列入直系亲属。（谢谢网友告知）也知道，配偶的祖父母没有丧假。
2希望政府能把直系亲属的丧假列入制度，毕竟发生这种悲伤的事，应该有些员工权益。陪产、顾孩子都有假了。没有在制度下，有些老板扯皮，不给员工丧假期的薪水，或是向员工提些条件，有损员工的利益。
3，最后那段的意思的，现代人的寿命相对延长了，孙子辈参加工作后，料理祖父母辈的后事的会更加常见了，但是如果公司需要员工的情况，他们可以拒绝，能怪公司不近人情吗？劳工法也应该与时俱进的。
这个关系到种族，宗教，等等。不是每个孙辈都要去处理后事。
我们公司，请特殊假都需要白纸黑字，谁去揣测你是不是作假？作假的人哪里还去顾虑什么霉不霉。
这种解释倒是可信服。听说xx教不用为父母送终。
要是有几个孩子的家庭怎么办
碰到了，就知道怎么办，该咋办就咋办。
传统华人（不包括某些教会的信徒），孙子孙媳不参加祖父母的丧礼，肯定会被整个家族的人唾骂。
当然新加坡的劳工法就只能按新加坡的劳动群体来衡量。
mom的网站上，没有关于丧假的信息，更没有什么父母辈，祖父母辈的分别了。
虽然说配偶的祖父母是个特例，但祖父母，父母就不是那么特别了，有血缘关系。
新加坡是真够呛能立法。。。我大学读劳动法的时候，还这么一节专门讲法定福利为什么这么低的，比如法定年假只有7天，没有最低收入标准等。。。。。其实主要还是 国际竞争， 法定员工福利越好，外国投资方也有顾虑。 新加坡周围，国家都比人工费都比新加坡便宜，所以有的福利不能法律限制。 而是公司自愿，一般大公司都给各种假期的，小公司，低成本运作的那就可怜了
其实说的也对，不仅祖父祖母，外公外婆应该给假，如果能证明某个亲戚对你抚养有恩，公司处于人伦道德也应该给假。
过去老板或朋友对你有恩，如过世，处于道德需要，鼓励饮水思源，也该给假。
新加坡及世界各国的企业文化发展很有欠缺，太不照顾社会伦理了。
呵呵，你说呢，也对！
父母没有抚养你，可以不用理他们！
你是邻家老王养的，可你怎么证明给企业呢？
你能提供白纸黑字吗？
在此就丧假一事讨论，不作任何延伸。
上面帖子说过，哪个国家的劳动法都是按照本土的劳动群体制定的。
至于扯感恩的、伦理的、全世界的企业文化欠不欠缺，似乎讽得不是那么圆？
其实前面几位扯的也是有一定道理的。
福利的多少和社会发展程度来说，有点悖论。尤其是现在经济全球化的情况下。福利太好了，员工收入太高了，资本家就会去寻找工人工资更低的地方。资本总是逐利的。
前几天看了一个文章，那些大牌的阿玛尼，古斯啥的，设计师可能是欧洲的，但是生产方面，你以为是欧洲那些头发花白老工匠做的，其实都是些第三世界代工的。奢侈品牌都如此，何况普通的工作了。
任何情谊不是能否和公司争取到有薪假才存在的，规章也无法照顾到每个人的情形。
人和动物区别不在于有规章，而在于他有能力有意愿做出选择。依靠公司规章照顾自己去完成某些情感意愿，是可悲的。
新加坡和其他国家一样，只存在照顾上下一代的福利，需要更多，自己开公司或等到共产主义实现就好了。。。
坚定不移地坚持马克思主义的共产国际早日实现
人跟动物最大的区别是知道自己是父母生养的，得懂得以某种仪式来告别。
当然某些人跟我们不能相提并论，他们认为这是可悲的。
无论公司给不给，没有人因为没有假期就不去办自己要办的事，只有那些认为公司不给他，就只能等做老板了才能解决人间伦理的事，那他家应该没有伦理了，因为他这么老了，还不是老板。
怎么只看到你坚定不移地守着pr版，为脱离共产主义而积极奋斗着，哈哈。
楼主一会讲法律，一会讲人情。讲法律还讲不明白，讲人情也颠三倒四。神也是你，鬼也是你，长短都是你。
这样吧，要么找议员，要么自己竞选议员提议修改法律。或者自己开公司，把你认为该给的假，都白纸黑字的写出来，给你的员工
你就是神鬼不明的东西，阳界的东西你就不用过问了。
首先，我是来询问，配偶的祖父母过世，员工没有丧假？
一般情况下，我是不来论坛问问题的，我知道会招来一些不明不白、阴阳怪气的答复。
然而，我在mom的网页，找不到相关的信息，就来这个职场的版块询问。
相信不少人并不知道，丧假原来不是制度下的假期，而是公司给的，看公司。
我的吐槽是说，陪产，顾孩子都在制度下了，直系亲属的丧假也应该在制度下，毕竟生死是人生大事，在制度下，员工比较有利益保障。
通过前面几个网友的解析，我知道，不是强制性的，也比较清楚地了解到，员工过多的福利与企业之间的冲突，再加上baby说的，种族与宗教的不同，让我意识到这是个令人信服的理由。劳工法确实得视本土的劳动群体来制定。
难道上面那些帖子，不足以说明，我已经明白了公司为什么不给配偶的祖父母的丧假了。
后面为什么会出现那几帖画蛇添足的答复？其实只有那些人自己清楚吧。
可能是想博存在感
小家伙嘴皮挺溜，刻薄，特别还是女人，不说也能猜到一些。。。
您说的很对啊，问题焦点是你提出的祖父祖母问题，而不是你认为的和动物最大的区别父母问题。父母问题新加坡公司几乎没有不给假的。而且你将与动物最大区别下降到这么低的层次，可以肯定有点口部择言，看到过你在某个帖子对前夫或前男友的谩骂，和那些比起来，这些也不算啥，算你的常态吧
教你做人，晓林没资格也没兴趣，祝你未来一切都好。
看到你以前跟动物没什么区别地践踏过女人的尊严，所以对你别说谩骂过你的妻子的私生子或者你的女儿的前夫，你儿子的情敌，撕起狗来我不会手软。
哈哈哈
在这儿，至少不敢动不动就俏伶说。。。
在这里俏伶别想整一些有的没的优越感。。。
这帖，前几帖的人已经回复得非常完整了。
至于要来肖说的，请便！
我知道你的尿性，不占优势，决不罢休。
2011年的帖子，人家发邀请，你做了缩头乌龟，等人家撤了。2013年，你赶紧地去挖坟。
肖大湿，你图什么？
厉害，能撕，佩服
准备了一把长锯，谁的舌头贱，就锯谁的，想讨锯的，就来，包括楼上这帖。
不是舌头贱，是手贱
我们公司的 Compassionate leave – An employee may be granted three working days paid compassionate leave in the event of the death of an immediate family member, or other person with whom there is a close relationship.
我太太公司的丧假要求必须是直系亲属，我想新加坡95%以上的企业不管大小，都会有这个。
新加坡法律里，直系亲属是不包括祖父祖母外祖父外祖母，所以不能适用。
我觉得吧，这个怨不得政府，这个是政府给企业机会去展示自己的人文关怀，至于企业的人文关怀到哪里，就看企业本身的了。
没错，这是大局观。
私人社会，别指望政府作什么。新加坡政府已经作过多了，这个方面，还不会涉及。所谓经商自由度吧
把楼上两位的舌头也锯了
主要还是不同种族，不同宗教的需求不同，难以法定。
我只想锯讲话反复颠倒的舌头，比如说，今天劝人别入籍，前天就在ica排队求收留的那些肖人。
要上图片吗，可以再次甩给你。
这些根本不需要立法来解决，公司才能自由。像什么年假，法律规定了很低的标准。都是看个公司自己。
祖父母不是直系亲属？
不是得，直系亲属跟以前族谱的嫡系不一样 。。。。直系是法律定义，涉及到 继承权，联名等。