每年年初和年末，都有大批人会因为年终奖的问题和加薪的问题而离职，总有人会被离职和年终奖这个问题所困扰。不离职吧，实在是难以忍受公司的日常，离职吧，又觉得于心不忍！
说因为老板画的饼太大，消化不良辞职了。对于老板而言，画饼不易分饼更难！
怎么破……
:)如果你是老板你可以把工作切块分配，分得越细员工的工作效率越高，员工被其他公司直接利用的机会越低，员工跳槽学习代价越大，从而把员工低价的锁死在你的公司的流程里面。。。如果你不是老板你不要说出去啊！
你反应太快，我还在苦思冥想怎么回答你回答问题中我的疑惑，我在想想～～～
指标考核呗
我是用手机慢慢敲出来的哦
回复第3楼拐弯抹角处的帖子：
:)你要破什么？
不是什么工作都可以切块细化的，怎么说呢？就是专业性很强，没有这个专业的人是做不了的，一定要具备这个专业知识才可以。真就锁不住。
就是留住人才吧。
哪方面的呢？
现代化的流水生产线是典型的切块细化，这种工作没有了，就是恐怖的结构性失业。