昨天的新闻说薪水超过4500元的人也被保护了。你受惠了吗？
SP的薪水也要提高了，超过2200元了，公司是给我们加薪呢还是重新请人？
不会把我们改成WP吧？这样没有好处啊？公司的人头税会比较高吧？
SP可以在新加坡工作26年了。不知道这个数字怎样算出来的。数学老师不知道我也不知道。问体育老师？
算了，不问了。怕被你们嘲笑我的数学是体育老师教的。
这个是针对WP的。建筑，工艺和造船最高从22年增加到26年。
服务和制造最高从18年增加到22年。
前提是有去读WSQ课程，要不然最多也只能做10年。
什么课程都没参加过，学历只是国内普通职高，能申请SP么，不知道老板给不给加到2200呢。
只能给你看这些，找你现在的情况很难，你看你哪个达标吧，以下三点同时存在。
Fixed monthly salary of at least $2,200. The salary should reflect work experience. Older, more experienced applicants need higher salaries to qualify.
固定月薪至少2200，薪水反映工作经验情况，年长，有工作经验申请人需要更高的薪水申请标准。
A degree or diploma. We may consider technical certificates, such as courses for qualified technicians or specialists. The certification should include at least 1 year of full-time study.
本科或大专学历，会适当考虑技能证书，例如符合资格的技术或专业人士，资格证书符合至少一年全日制学习。
Years of relevant work experience.
相关工作经验年限。
你这个好详细了，还有中文翻译。我刚刚来新加坡的时候脱产读了一年ITE，薪水不高也顺利拿到了SP，三年后又顺利拿到了PR。
只有工作经验达标，哎，难，
好奇：你为什么要申请SP啊？
亡羊补牢的话，你愿意现在就补吗？缺什么补什么。按你自己的能力，你现在开始补的话，需要补几年？还是你不愿意补？觉得SP没有意思了。
如果有人说：感谢新加坡政府，让我也受惠了，算不算炫耀呢？
哎，最主要是没定下来是要留还是回国，回去的话是一切从头开始，其实sp什么对于外来打工挣钱的来说最重要的还是薪水高就行了
是的。但SP都没有的话，薪水是不会高的。老板也不会白白的给员工加钱的。到时你还没有SP的话，他们的税金就会增加了，也就是成本就增加了。他们不会给你加钱让你申请到SP的，他们一般选择有SP资格的人来代替你，或者裁员让其他人多做一点。。。你不改变，人家就改变你。这样分析，残酷吗？
是蛮残酷，不过也是现实。
只是上次有问老板，他是说换成sp的话人头税要高很多，不清楚是不是真的，网上没找到相关的人头税介绍
网上一搜就有
新加坡政府鼓励企业培养和使用熟练工来提高生产力。我估计职位工作越高级人头税就越低。所以SP 比WP人头税低，EP比SP人头税低，PR比EP人头税低。PR甚至豁免了人头税了。。。具体情况我还没有去了解。
好像网上中文我是搜不到类似介绍，英文就不会了
我倒是没受到惠及。。。。不过，SP,WP这些准证都无所谓把， WP除了不能直接申请PR, 跟EP也没什么区别吧？ 其实， 工作准证对新加坡来说，都是临时的劳动力，没必要深究。
透露这个会透露自己的收入的。。。WP和EP区别很大的，除了人头税不同，各种待遇都不同的。例如EP可以申请家属过来的。
人头税是公司出把。。。而且，这人头税应该比公积金那17%公司要承担的少。 EP能带家属，这是不错。。。这是不错，不过好像没有家属待遇把。 比如教育，医疗，住房这些。 家属来了不也是遭罪。
人头税会加到650元，WP的底薪有1000元左右的，你说公司付出比公积金还少吗？我觉得看比例比看绝对值容易理解。EP的待遇是可以谈的。我们单位的EP每个月是有几千新币的房屋补贴的。孩子幼稚园也有特别照顾。他们自己的薪水也能支持一家人体面的在新加坡生活了。