新公司要的比较急，就想在最后两个星期用年假，期间入职新公司。。。请问可以吗？
如果是涉及到工作准证，那就不合适了。因为工作准证不允许兼职，更不允许同时受雇于两家公司。
除此之外，应该没啥关系，也没谁去较真两周这么短的时间。
按各别公司规章。如果这段时间出了啥意外，旧的公司可能不承担，新的公司在试用期内也不承担吧。
主要看公司当时的合同，因为你再没有完全解除合约关系的时候你受雇于两家公司，真的有纠纷的时候，就很麻烦。
可以试着看看，可不可以用着两周的年假来抵消，也就是说提前两周终止合同。
应该可以跟公司谈的
谢谢大家的回复，我本身是PR，倒不存在准证的问题。。只是如果提前两周解除合约，就拿不到13薪了。。
不过查了现在公司网站，说这段时间是不能入职新公司的。。。好吧我承认我动了歪心思，想在新公司偷偷入职。。
理论上讲是不可以的， 因为这2周你享受的假是前公司给的， 是有偿假期。 你可以买断这两周， 或是你的新公司买断， 那你就可以去新公司上班
想想就很爽
给旧公司知道了，你就不好混了。
当然可以了。。。。你用年假，折了通知期限，本身纸面上写的就是off set. 有薪假期本身是你的资产，不折公司要用现金买断，而且要你同意的。
楼主这些事情，应该询问招你的猎头公司， 论坛上的人，很多拿准证的，行事非常小心，你来这里问，答案肯定是“不可以“，
只是offset期间入职别的公司，理论上是不可以的。。招我的其实也是汇报给新公司的HR，所以我也不想让她知道这件事
我可没见过，有这个 白纸黑字的理论，也没找到。。。如果没有白纸黑字就不是理论，而是感觉，或别人都在这么做或这么说 。
不过，notice period期间就去新地方上班的，我确实见过几个，不普遍，但确实有，没什么事。