我在12月1日和现公司提出辞职，有一个月notice period。公司提出要用我今年剩余的7.5天年假offset我的最后一天，提前走人，剩余的年假不给钱。由于我是裸辞，还没找到下家，没有需要提前走的需求。想问一下我有权利要求最后一个月休完年假再走么？
现在就请年假呗，要辞职了，大家总是不能好好的客观对待，特别有些公司的HR，魔怔了一般。
没看明白，什么叫用 7.5天offset掉最后1天？ 7.5天，怎么会就offset 掉1天呢？ 剩下的6.5天是你的资产，你可以跟公司讨要offset 或 给钱的。
说错了，提前我的last day。
这个正常，公司可以不用cash out年假。如果行情不好或者公司不需要你做满一个月，用年假抵完全合法合理。
这么说，那公司就不欠你年假了。。。。那你的问题是什么？ offset了不就是休了么？
公司应该给你12月整个月的薪水，然后扣掉7.5天就是19号下午就可以走了，应该是这样算的吧
领12月薪水提早走，没啥吃亏不吃亏i。
都十二月了，你这样辞职有十三薪吗？
这种情况公司让你上班到20日中午（按五天制计算）走人，20日下午到31日7.5天用年假抵消，12月工资给整个月。
HR一般是这样处理的。
不是啊，就是只会付我到19号，而不是一个月的薪水，剩余的年假等于变成无薪假了，我想问的是公司有权力强制我提前last day么
如果剩余的时间当有薪年假休掉，提前你的last day，而不另外折算成薪水的话，这个没有问题的，但是如果提前却又不付这笔钱的话，是不对的。。。
可以跟公司商讨，如果不成，提出异议是你的权利。。。
真有家底啊，裸辞，干啥不等拿完十三薪或者花红再裸辞。。。
这样是把年假当无薪算了，要看合同怎么写的
毕竟十三薪当初没有写进合同的，今年没有，加上做的也不开心，就走了
一般都是按满月付薪水，往前扣掉你的假期，让你早走。有的敏感岗位，甚至让你立马走，但薪水照付满月。
公司这么霸道，mom知道吗？
这种现象没有的，跟公司讨，除非你违约，还没到合约（如果有的话）期。