大家好，我想请问下谁有这样的经验，我本身是PR，我老婆是工作准证在一间公司做了大概7-8年了，没有签合约的，老婆刚怀孕了之后多几个月工作准证要到期，如果老板看到怀孕情况不要更新工作准证的话，公司需要赔偿一个月薪资吗？谢谢各位意见。
应该不用，准证到期双方都有权不续的
MOM规定，员工怀孕期间不可以解雇，既然你老婆不是by contract，那就是permanent员工，公司必须要帮她续工作签证
问题他没有合约， 怎么说明是permanent 员工呢？ 再说拿准证，准证到期，难道还不算合约到期吗？按这样的说法，公司大过MOM了？晓林还没听说过，没拿到准证，公司还必须继续雇佣的事。。。
所以准证到期，就是合约期满，不能存在被解雇的事。
嗯，据说国内有女刑犯用这样的法子，快被执法就怀孕，就一直逃避刑法。。。
如果这样在新加坡雇佣女员工不是太风险了，合同无效，快到期就考虑怀孕，产后还有哺乳期，公司还必须续约，这在新加坡可能吗？
不知楼主说的“没有签合约”是否确切？过去7-8年这段事实雇佣关系以什么来约束和保障的？一般雇佣关系就是在入职时签一个Letter of Appointment或者类似的；如果以第三方派遣入职，也是跟第三方有个契约的；如果啥都没有，也许就是小公司多年前太不正规了，但你们也是事实正式雇佣关系。
别听楼上的某些人瞎说，前半段正儿八经的分析无可厚非，无缘无故补充个女死囚的例子，自以为抖了一把机灵，我真是懒得评价这种所谓的“超级贵宾”。
你的假设，如果老板以员工怀孕为理由不想续约，本身就是违法的。你的期望值是一个月薪资补偿，那也太寒碜了，振作点气概，一个月不要也要干他，MOM大门马上敞开了！
人家怀孕，你用女刑犯举例，一点基本的礼貌都不懂吗
别人都跟您一样笨吗？要以怀孕为由不续约，是在找抽吗？
就是准证到期不帮申请就可以了，需要找理由吗？
举例的缘由就是以怀孕为由的成功例子，只是说明一个简单道理，不是所有的成功例子都可以搬用的，要有脑子。。。
反对歧视，女刑犯不是人吗？不是女人吗？难道比大家低一个层次吗？张志新就是女刑犯，怕你也不知道她是谁，就会瞎叨叨。。。
说到女刑犯，我说女刑犯就低人一等了吗，是你举例女刑犯通过怀孕逃避刑罚，你觉得恰当吗？？
我是不知道张志新是谁，但我知道怎么用语言去尊重别人，你不懂
真懒得跟你计较，不知道你生活中是个多讨人厌的人，要每天来这里找存在感，你很高大上吗，看你每天在别人的帖子里高高在上的大放厥词不尊重人，早就想骂你了，你以为你谁
你这种人就是坏，你以为所有雇主都跟你一样啊？资本家还有人性呢！把你的狼尾巴收进去吧，还能当几年“超级贵宾”！
还是没脑子。。。
这件事和老板好坏没关系，如果是好人，这件事不存在。如果是坏人，有可能像你说的那样，以怀孕的理由不续签吗？直接就是准证到期啊，用没脑子的说法去影响别人，真的非常浪费社会和楼主的资源和情绪。。。让别人少走弯路，少一点负能量影响，煽动走弯路，是笨人的做法。。。
1.看样子你还有别的例子来说明怀孕可以达到一些目的，晓林愿闻其详。
2.无知不是错，不在一个层面也不是错，错在世界太复杂。
3.高大上一定是你自己以为的，晓林不禁有点兴奋，真的吗真的吗？同样的，没有pr或是劳工都是平等，这一点一定要记住，特别在自己心里不要扭曲，愤天悯人或是玻璃心，一点好处没有的。
4.晓林平时抹桌子，大家对晓林都蛮不错的，主要是有时有点闲，上来看看而已，虽然觉得有时忙那个十几年的游戏更有意思，但没来看几眼总像丢了一块抹布一样有点忐忑，嗯，这也是心理疾病要治要治。。
收起你的那一套，要是借口和谎言能当道，你就赢了；以你的思维，当强者企图霸占你的时候，你就张开腿，抗争就是负能量，走弯路，笨人做法！好好享受你的吧，“超级贵宾”！
新加坡是按法律规章办事的，不是说一哭二上吊就有用。每次中国都会给一个很不好的示范，这次中行石油期货就是。
很多年前一个陪读妈妈控告私校没有退还她女儿的学费，跑到总统府前拿汽油要自焚，这样的抗争当然是坐牢。
新加坡有条规说明准证到期一定要续约吗？一般来说，wp是不被允许怀孕的，你也可以说这是歧视，但这就是规章。作为pr配偶的wp可以怀孕，但因为是持有准证，而且没有合约，就只能以准证时限为准，不存在歧视或虐待，那么抗争啥呢，付出的无谓的精力，不如好好养胎