今晚看了赵少康的节目，有来宾给出上述数字，来说明为何新加坡引入这么多外籍劳工。
有没有做建筑的朋友可以证实一下吗？这个数字貌似非常低。
这个数字能达到法定最低工资吗？
新加坡有法定最低工资吗？
公民和PR是有的， 1300看网路上的资料。外国劳工就不清楚。
1.外籍工人不存在最低工资之说。
2.一般来说，外籍工人是根据国别不同而不同，一般来说最多的印度孟加拉工人薪水在500左右新币，不包括加班，建筑类可能会高一些到700-800新币。这一点不用怀疑，每个人都知道女佣价格啊，一个电话就知道了，她们也是外劳的一部分。
这样啊，那就难怪外国劳工必须住大统舱的宿舍。没办法租房。
哦，因为薪水低，所以住宿是公司包的，当然是那种宿舍省钱啊
建筑工人有住宿限制
底薪虽然只有500左右 算上加班一个月薪水900左右 但住宿公司必须提供 车费还有生活补贴都是公司出 最重要的 每个月950的人头税需要交给政府的 成本核算下来也有2300了
每个月950的人头税?
我还以为是MOM仅仅控制人数的！世界上还有第二个类似的吗？
950，震惊。然后默默的去看了一下levy rate。
The levy rate is as follows:
Tier Monthly Daily
Malaysians and NAS – Higher-Skilled $300 $9.87
Malaysians and NAS – Basic-Skilled $700 $23.02
NTS and PRC – Higher-Skilled, on MYE $300 $9.87
NTS and PRC – Basic-Skilled, on MYE $700 $23.02
NTS and PRC – Higher-Skilled, MYE waiver $600 $19.73
NTS and PRC – Basic-Skilled, MYE waiver $950 $31.24
看来交最高的基本工人，为什么不送去BCA读个课程，少350一个人头。
薪水基本400-500，加上加班能到1000多，再交个人头税，的确快2k了。
我还没听过公司提供住宿不收工人住宿费的，这个成本减出来，从薪水扣。
送工人去读书，可以扣点人头税。
再说给的人头税，还不是可以抵消以后经营利润，corp rate tax少交，不吃亏。
估计他们看到950的人头税， 会懵逼。
我估计马来西亚劳工的薪水高过中国劳工吧？
如果是的话，可不可以这样理解：从公司的角度来看，500工资+950人头税=1450，人头税把每种劳工的最后实际支出拉高到了大约是国内最低工资的水平，形同是削减了外劳的竞争力，保护了新加坡劳工？
本来就是
这么低工资人家为什么跑新加坡来？和印度本地水平差不多了
新加坡没有关于最低薪水的规定。其中的原因，部长解释过，我没记住，也没兴趣记住。
20年前，我在工地的时候，普通劳工，孟加拉工人起薪每天13块，每年加两块，顶限19块。印度工人起薪15块，泰国工人起薪21块，中国工人起薪25到35块。现在起薪应该有所提高，但是幅度不会太大，新加坡在最近这20年里，整体平均薪水也就提高了一倍的样子 (不包括外劳)。不像中国过去二十年里，急剧变化。
如果都是在工地做一样的工作，为什么不是同工同酬呢？我理解每一国家的国内薪资水平不同，同样一个工资的吸引力不同，但从新加坡企业的角度看，不同国家的劳工有差别吗？
而政府课不同水平的人头税，最终也把不同国家的劳工的综合成本拉到了差不多的水平了。整个高低＋拉平的结构感觉像是多此一举。。。
为什么不同工同酬呢? 建议你去读一下马克思的资本论。
就算是同工，也会不同酬。毕竟效率不一样，为公司产生效益不一样。
如果同工同酬，那些效率低的怎么可能有竞争力，只能被淘汰。雇主当然是追求利益最大化，但是又要效率高，又要给的少，怎么可能。
100个中国工人和100个印度工人（没有歧视，狗头保命），做同样的工，效率是不一样的，具体是什么，不用说。
这个工资是有可能的，但是那些unskilled worker，一般就是那些巴基斯坦、孟加拉劳工，做的都是力气活，比如搬砖、抗水泥那些。他们都住宿舍，老板提供的。