PR 试用期因公司整个部门裁退补偿金如何计算PR，试用期三个月，合同规定试用期公司一个星期通知即可，做两月后，公司宣布部门撤销，补偿金如何计算。试用期裁员和做七个月后裁员补偿金一样吗。合同对RETRENCH 补偿没有界定
这个和是不是pr没关系。试用期被辞退，感觉很难有赔偿的，不然为啥叫试用期呢。
不肯付赔偿金，好啊，我把这段经历贴在论坛上，总经理姓名，电话，邮件，HR姓名，电话，邮件。这可是新加坡上市公司，我让大家都来看看上市公司会连这点赔偿金都给不出。
1.和pr无关。
2.要挟也没用，新加坡都按合约办事。不建议给自己找事，公司可能不在乎你的贴的，如果在乎，你要负责任，如登启示道歉等等
新加坡按合同办事，合同有，但是企业不给，你可以去告他们，基本能赢。
但是如果合同没有，你网上乱贴属于没事给自己找事，建议有这力气还是赶紧找下一份工吧。
如果你依然决定要靠网络暴力来要求合同没有的东西，你还是先考虑下你是不是能承受可能的后果再说。你可以网络暴力，但是你得做好之后可能要付出代价的准备。
合同上没有retrench 条款，我还可以去mom, 让mom 去跟雇主要补偿金，要不然我就把事捅到工人党，反正现在大选
你这种心态不适合在这里
专门登录来留言的
试用期人家让走你无话可说，但根据合约应该会赔你一个礼拜薪水，和7个月过了使用期的人比？那你为啥不和做了10工的比呢。
赌你不敢在这里公布任何公司和个人的信息即使一个礼拜的薪水都不赔给你，为此我下注五毛钱
工人党会理你？PR是人家竞选纲领里要求减少的对象之一(虽然没直接说PR只说外国人)，即使是公民，工人党也不会鸟你，因为这个诉求于情不合，于法不服。
合约没有写，所以我捅到MOM 那里去了，反正让MOM 去协调，要赔偿金。
刚进入社会吧，合同上没有写，那就按照通常的做法来。不要说你还在试用期的，就算是工作满了一年，也是N+1赔偿而已。
找工人党就更加可笑了，可笑的我都不想解释了。
去吧，估计这里很多人想看你的笑话呢。
严重同意。
企业真的按照合同办事了楼主却开始耍无赖，本质上和某国那些楼价一跌就闹售楼处的痞子一票货色。
你如果觉得你这是放得上台面的合理做法你就尽管闹，你看工人党敢不敢因为这个帮你“伸冤”。哪个企业招了你这样的无赖也真是够倒霉的，你敢公布企业，人家企业到时候起诉你毁损名誉你吃不了兜着走不算，自己资料还得曝光，你看以后新加坡你还能继续找到工作不。
顺便也曝光一下你自己的名字，这样企业主以后知道请人的时候避开你
想法真的奇特，试用期强要补偿，就算公司怕你，也不敢给，因为坏了规矩，除非老板私下个人补贴你，成功后请公布公司，大家都去捞一把。。。从你以前帖子看不是职场新人啊，还工人党，不给人家扠出来算好的，哈哈
楼主的心态还是适合在国内生活，就是那种一哭二闹然后别人就会怕了你，新加坡是法制社会，一切按合约办事，试用期裁退你一分钱都不用赔
试用期裁退为什么要给补偿。。。如果跟正式工一样了，还叫什么试用期。。。
闹吧，我也想看看，这事儿能闹出什么结果。。。
为什么不着闪电党，找个目前还丝毫没有决定力的锤子。。。
要求赔偿是楼主的权利，根据合同规定获取赔偿，楼主吃亏在是在试用期，试用期辞退基本上是没有赔偿金的，楼主可以试试看。
另外我们都是从大陆过来的，从小对法制观念没有很深的理解，像楼主这样贴经理私人信息，投诉工人党，都不是正路。
大家也别笑，你身边的家人朋友说不定也是这种思路，后面改过来就好了
正路是MOM或者法庭
很久不登录了，特意登陆一下回复你，我们公司也面临倒闭或者换老板，目前还没确定如何进行下一步，首先你在试用期，辞退或者裁员只需要提前一个礼拜通知你，或者给你一个礼拜薪水补贴，不可能有什么赔偿金，别说合同没写，就是写了，也是这么个条款。其次MOM，我已经打电话问了，合同没写就是雇主跟雇员协商，按照人情常理，工作满2年以上，应该给赔偿金，这是人情而已。雇主如果坚决一分钱不给，可以让MOM帮忙协商，但是MOM也不会强制雇主给，因为这不是法律规定的事情。MOM帮你的前提示，工作两年以上。所以小朋友，不要再说这些了。
工人党真是为所有工人的吗？就像GCD都是无产阶级嘛？
佩服楼主的无知和勇气。
严重同意。你以后找工作也麻烦了。一般好的公司都有背景调查，之前的公司电话一个个的打，你说这间公司会说你好话吗？再说试用期辞退很正常啊。