目前是DP 拿LOC工作，薪水满足EP的要求，但是公司给申请的EP or SP，MOM批准了SP，因为我还是想拿EP，是否可以先拒绝这个SP，继续用LOC工作等今年涨薪后再次直接申请EP？想咨询下这次不领取SP会影响之后申请EP吗？谢谢
有什么区别吗？？？
你公司才影响的到吧。SP还要交人头税，EP每个月能省几百大洋。
据我总结，除非你是大马人，2400就能拿EP。剩下的国家，五千六千都不一定给你批EP。 你自己再MOM网上测测。网上如果都是SP，就SP吧。网上如果跳出来EP，还有fight一下的希望。别问我怎么知道的，我跟MOM officer打了太多交道了。
是考虑到以后申请PR的话EP应该更好吧？而且我的LOC到期前也不需要SP，目前想的是可以等到期前再申请EP试试，所以我现在担心的是MOM已经给我批了这个SP，我不要的话会不会留下不良记录影响之后申请？如果没什么影响我可以先要求公司不去issue这个SP
EP的4000和SP的4000，在申请pr上区别不大。。。
之所以说EP更有优势是指薪水比SP的薪水高，而不只是个准证的区别。。。
额，但是我听说EP会更容易过，可能也只是传闻？不过你说的也有道理，肯定是薪水越高越容易过。只是我的薪水目前已经超出EP的要求，并且了解到有一些薪水比我低的去年申请就拿到了EP，今年可能是因为MOM提高了要求有影响，所以我没有申请到，所以想明年会不会要求放宽再拿EP。。
如果真的是薪水相同，工作准证不同，申请PR真的没什么其他影响嘛？听说SP申请会多提交一些材料审核？
为什么你会认为明年会放宽EP要求呢。。。
只听说过要求越来越提高没听说过越来越低的。。。
没听说过SP需要多提交什么资料审核，你是从哪里听说的。。。
ICA的官网只有申请人需要提交的资料，有注明SP和EP分别提交什么吗。。。
好吧, 是HR这么跟我说的,感觉HR也没有搞懂…我是想说明年可以通过涨薪之后再申请EP,因为现在通过SAT测出来跟Ep只差几百,如果SAT这个结果准确的话那我可以等明年涨薪后再申请一次.但是像您说的SP和EP对于申请PR真的差别不大,那也可以先用SP,或许他们说的是看上去EP通过率更高?因为大部分EP的薪水肯定是比SP高,但有部分EP是低于SP,比如一些刚毕业的学生等,也要综合考虑年龄这些条件吧
因为我目前纠结的点主要是要不要现在去拿这个SP,所以您觉得是最好先拿这个SP,之后再考虑换成EP或直接申请PR?谢谢!
不管是SP还是EP肯定比你目前持有的DP好，最起码有自主申请的资格，先领SP，明年可以再申请提升到EP，同公司是可以操作的，我们公司不少是同公司WP提升到SP再申请pr的。。。SP到EP更容易操作些。。。再者说，你的纠结点毫无意义，因为谁也不敢保证明年你能拿到EP，就算加薪。。。
好的，感谢答复！
最怕的就是各种道听途说。能拿SP就SP吧。
我自己的公司在新加坡属于超级迷你微型蚂蚁公司。MOM 几个月前打给我关于我工人的准证的东西，officer跟我说以后会越来越难申请。
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