大家可能听说过
有的公司给不是PR的人也交CPF 但是因为没有CPF帐户 所以钱是直接发在工资里
工资单会显示basic以及CPF（尽管并没有进入CPF帐户）
那么申请PR的时候 这笔钱算gross salary的一部分吗？
如果两个人gross薪水一样 但一个是有补贴，gross>basic 一个是无补贴, gross=basic
在申请PR的时候 是不是后者也就是basic比较高的更加有优势？
还真没听说过不是PR的也给CPF? 这么COOL? 什么公司?
个人觉得BASIC最重要. 其它这补贴那补贴的不是很重要.
稳定的补贴就是说提交的6个月的薪水里面补贴数字都一样的意思吧
但问题是 如果这笔钱是作为“CPF”来发的 但实际上又不是进入CPF帐户 能算作是薪水的一部分么？
听说过好几家公司都这样。
具体原因可能是公司要有一个稳定的开支吧
不希望员工因为从EP变成PR后 公司因为支付CPF而花更多的钱
反过来说 员工变成PR后 到手的钱除了自己要交的CPF之外 还要扣除公司交的CPF
借帖子问一下 要是公司负责住房费用（公司出面租房给几个员工住） 怎么去体现对PR申请有利呢？
是的，你已经很了解了啊:-)，
算基本收入，加油
不一定有用
可以注一下